和谐企业文化缓解员工工作压力探析

随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导下,本文通过对和谐企业文化内涵的理论与实证分析,提炼出和谐企业文化的15个评价维度。基于工作压力来源以及压力应对层次理论,发现和谐企业文化有助于缓解工作压力的路径图,并从管理实践层面阐述了和谐企业文化如何消除五大方面的工作压力源,最终达到缓解员工工作压力的目的。     

企业员工工作压力成因探析

工作压力成因分析是压力管理的前提,工作压力受客观压力因素和承受人抗压能力共同影响。为给我国企业压力管理提供一些思路,本文从宏观、企业和个人三个方面分析了产生工作压力的客观因素,并对影响承受人抗压能力的因素进行了剖析。     

员工管理从心开始——从员工情绪管理需求看未来人力资源管理趋势

现代社会,人们的生活、工作节奏越来越快,尤其是北京、上海、广州等城市,企业每一位员工面临着各种压力：工作的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力,而这些都直接影响着员工的情绪。如何管理员工心理和情绪上的不良状态,是企业人力资源管理面临的新课题。从员工情绪管理需求看未来人力资源管理趋势,应在员工的情绪管理中着重做好构建开放沟通的企业文化、提高领导与员工对心理健康的关注、引入EAP员工辅助计划等观点。     

浅析员工援助计划(EAP)在压力管理中的作用

知识经济时代,人力资源对于社会经济发展有着越来越强大的作用。而EAP(Employee Assistance Programs)也越来越成为众家企业重视的培训版块。为了舒缓员工的压力,改进员工生产效率和生活质量,EAP培训正在中国悄然兴起。着重浅析EAP在员工压力管理中的作用,通过各种方式去提升员工工作满意度、减缓其工作压力。     

网络创业压力的演变过程研究

本文通过问卷调查对网络创业压力在网络创业企业不同发展阶段的演变过程进行了深入的分析,结果发现:除网络创业角色压力外,其他三维度的电子商务创业压力在创业发展的不同时期具有显著差异。网络市场竞争维度的网络创业压力在网络创业企业的扩张阶段相对最大,成长阶段其次,创建阶段相对最小;网络系统管理和网络工作适应两个维度的网络创业压力在网络创业企业的创建阶段相对最大,成长阶段其次,扩张阶段相对最小。     

挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用

针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响;工作卷入在挑战-阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用;组织支持感弱化挑战-阻碍性压力对工作卷入的影响。     

探寻企业思想政治工作"心"途径

面对高强度的工作任务和激烈的市场竞争,企业职工的工作压力和心理压力与日俱增.文章通过发放调查问卷的方式获取了职工的压力程度,压力来源以及压力成因的相关资料.在全面了解企业干部职工心理状况的基础上,探索如何有针对性地提出缓解职工压力的方法和对策,为企业思想政治工作探索新的有效工作方式方法,最终为企业改革发展保驾护航.     

我国企业资金管理的当前现状及有效性分析

对一个企业的生存与发展而言,资金的重要性不言而喻,其是决定企业生死存亡的关键。随着市场经济的发展,无论何种类型的企业,都面临着巨大的生存压力。在激烈的市场竞争中,我国企业唯有不断加强内部管理,尤其要提高资金的使用效率,有效防范资金断裂风险,方能使企业在竞争压力中获得可持续发展能力。基于此,笔者根据自身的多年财务工作经验,试围绕企业的资金管理展开论述。通过分析我国企业实施资金管理的可行性、当前资金管理的问题及形成原因,提出了我国企业应如何在当前环境下提高资金管理能力。希望有助于我国企业的未来发展。     

试论金融危机下的企业员工压力管理

本文从金融危机背景下,提出压力及压力管理的概念,分析金融危机背景下消极压力对员工和企业的影响,分析企业员工的压力问题,找到形成员工消极压力的原因和影响因素,并分析了员工压力管理的现状。最后,在本文提出的压力管理现状问题的基础上,提出了针对我国企业在金融危机下员工压力管理的对策。     

员工满意度实证研究

员工满意度不是一个新的管理话题,却是一个永恒的管理话题。笔者通过实证研究,对与员工满意度相关的个人因素、工作因素和企业因素进行了分类研究。研究认为年龄、企龄是与员工满意度关系最密切的个体因素,工作岗位、工作压力程度、员工知识、技术与工作的匹配程度、员工对工作学习机会、自主性、挑战性、领导作风与同事关系、社会意义等的认知是与员工满意度密切相关的工作因素,企业发展前景则是影响员工满意度的重要企业因素。     

安全氛围、工作压力与安全行为

一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。如何提高员工的安全行为水平是亟需解决的重要议题。文章基于社会交换理论和压力-情绪理论的企业安全行为,探讨安全氛围对员工安全行为的影响,分析工作压力在安全氛围影响安全行为过程中的调节作用。依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;环境压力、操作压力和管理压力在安全氛围影响安全遵守行为的过程中发挥负向调节作用;发展压力在安全氛围影响安全参与行为的过程中发挥负向调节作用。文章的研究结论不仅丰富了安全行为理论的内容,而且打开了将工作压力作为调节变量研究既定问题的思路,为工作压力理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国煤矿企业安全管理实践具有重要的指导作用。     

员工工作压力形成机制与管理策略研究

员工工作压力的形成员工工作压力的形成是员工个体特征与客观外部环境之间动态匹配与调整的过程.研究表明,员工工作压力的形成与作用包括工作压力诱因刺激、员工工作压力反应和工作压力症状形成等三个阶段.企业在进行工作压力管理时,要科学把握员工工作压力形成不同阶段的特征,采取有效的压力管理策略.一是要全面降低员工工作压力诱因;二是要有效提升员工工作压力调节与控制能力;三是要积极引入员工援助计划环节员工工作压力症状.     

以人为本做好员工心理关护和疏导

"以为人本"是科学发展观的本质、核心和灵魂,把"以人为本"体现在企业的管理当中,努力做到相信依靠、关爱善待员工,是当前管理者需要关注的问题之一。电信行业在全业务经营后,面对市场竞争激烈、成本资源紧缺、营销难度大、工作负荷加重、工资待遇降低这些压力,使员工产生消极的思想情况,挫伤他们的工作积极性。在这种情况下,传统的员工管理模式已经不适应企业的现状,"以人为本"的管理理论为员工、企业管理者的共识。员工是企业可持续发展的关键因素。要通过人文关护和心理疏导缓解员工的压力,让员工统一思想、以饱满的工作热情、高昂的斗志投入工作,这是我们要研究的课题。     

个体人力资本能力转化的文化土壤

知识经济下,企业的人力资本与以往有很大不同:工作的主动性增强,更多地注重"寻求工作的内在价值",更多地忠实于自身的专业而非某个企业;工作的流动性增加,企业面临严峻的招募压力和管理压力;工作时老板和雇员的界限模糊化,既是老板的雇员,同时又是雇员的老板(德鲁克,1992).     

降低我国快递员工作压力对策研究

随着社会经济的发展,以及"互联网+"时代的出现,快递行业也得到了迅速地发展.快递员的人数也不断增加,对快递员的管理力度也在不断的增大,近年来,学者把对工作压力的研究的视角投放在快递员这个职业中.本文通过对我国快递员的工作压力的主要来源:工作条件,个体本身,企业制度、人际与客户、职业发展、家庭工作交互影响等方面进行分析,并从个体、企业、政府和社会等四个层面提出了对策建议,为减低快递员工作压力有一定的实践意义.     

煤矿管理者工作压力源、应对方式、身心健康的关系研究

社会竞争日益激烈,组织中工作压力源的增多和增强,致使煤矿管理人员产生不同程度的压力反应,从而影响到他们的身心健康,也为企业发展带来不利影响。对煤矿管理人员工作压力源、应对方式、身心健康之间的关系进行实证研究,发现工作压力源是造成煤矿管理者身心健康问题的主要原因,应对方式在工作压力源和身心健康之间起着重要的中介作用,并以此提出了相应的压力管理建议。     

星级饭店员工工作压力源的分析及应对

压力是常见的社会心理现象,人文科学领域的很多学者从不同角度进行工作压力方面的研究。在当今讲求人本主义管理的时代,管理者更注重工作压力与员工绩效的关系。饭店是劳动密集型服务业．服务的提供者和享受者不可避免地产生摩擦,导致压力的产生。文章旨在通过对星级饭店员工压力源的分析,寻求合理解决工作压力的途径．对于服务行业员工压力管理提供借鉴。     

库克曲线与中国人力资源管理

库克对研究生参加工作后,创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述。指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失,这对企业的影响十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理、情感管理、企业文化和人力资源发展战略等方面工作。     

职业压力研究是企业思想政治工作的新课题

随着现代社会竞争的日益激烈，生活节奏目益加快，工作负担不断加强，由高度紧张带来的心理压力已不断突出，职工的心理素质以及心理状况目益受到重视，企业关注职业压力管理是现代企业坚持“以人为本”的管理理念与实际工作相结合的切入点。对电网企业来说，职业压力凸现的种种问题也应成为新形势下企业思想政治工作者关注的一个重要课题。     

浅议现代企业成本管理中存在的问题及对策

产品成本反映着企业生产经营活动的最终成果。成本指标不仅是评价企业工作质量好坏的一个重要质量指标,而且是国民经济宏观决策不可缺少的一个经济指标。通过加强成本管理,降低产品成本获得利润是企业参与市场竞争的重要途径,尤其是在建立现代企业制度过程中,成本管理更为重要。本文就成本管理过程中出现的问题及对策谈点粗浅的见解。　　一、现代企业成本管理中存在的问题　　（一）企业外部经济环境问题１．不健全的市场经济秩序和不公平的市场竞争,削弱了企业加强成本管理的外在压力和内在积极性。一是在大部分企业进入市场经济轨道…