试论事业单位绩效工资制度改革措施

社会发展必然对事业单位的薪资制度产生影响,尤其是绩效类的工资制度。我国的事业单位与国家密切相关,因此需要始终符合我国的方针政策、事业单位的绩效工资制度目前确实出现了许多的问题,令内部员工以及社会相关人士已经有了不满。针对事业单位绩效工资制度积极采取应对措施,从绩效的评定入手,不断优化工资制度是提高事业单位工作人员积极性的主要办法。本文对事业单位绩效工资制度改革措施作了详细介绍,希望可以为相关人员提供参考。     

构建应用型高校教学制度文化提升教学质量文化

面对如今应用型人才需求的日益增加,构建应用型高校教学制度文化迫不容缓。这同时也要求教师发挥其在教学中的重要作用,在实际教学中除了传授专业知识,同时也要提升在教育应用方面的教学质量。加强师资建设,促进学生全面发展,以培养适应新型社会的高素质人才。     

浅谈企业绩效管理模式在高校学生管理过程中的应用

绩效管理是企业人力资源管理中最为核心和关键的功能,优秀的绩效管理技术能够帮助企业更好地实现既定的战略目标。目前,在高校学生及学生干部管理中存在着学生在校目标不明确、学生干部工作方向不清晰、学生考核主观性强、学生达成目标积极性不足等方面的问题。针对这些问题,笔者尝试借鉴企业绩效管理的模式,在学生管理中建立绩效管理体系,帮助学生达成既定目标,促进个人发展,形成良好班风。     

海尔公司绩效管理的利弊思考

海尔公司是国内知名电器制造商,其特色绩效管理系统具有执行强、目标明确、制度严谨等优点,但同时也存在诸多使员工不满意的因素。绩效管理系统作为现代化管理制度之一,将员工酬劳进行定向分配,使工作目标与实际酬劳挂钩,能够提升员工积极性。发扬海尔公司绩效管理优点,消除其弊端,能够使其绩效管理经验运用范围更加广泛。     

浅析高校教师队伍师德师风建设现状及问题

教师是高校教育工作的主体,是高校精神文明建设的主力军,被誉为人类灵魂的工程师。师德师风建设是教育的永恒课题,在新课程改革的背景下如何推进师德师风建设,搭建一支高素质的教师团队,是各高校一直潜心研究的主要方向。本文研究对象为高校,分析高校师德师风建设现状、师德师风问题以出现范师德师风问题分析等三方面进行分析。     

新形势下高校创新型人才培养能力需求调查分析——以西安工业大学大学生创新型人才能力培养调查为例

伴随创新型社会的快速发展,高校作为培养创新型人才的主要集聚地,开拓创新精神和能力显得越来越重要,尤其是高校的专职教师、辅导员以及学生之间的相互结合也极为关键。本文以西安工业大学的学生创新型人才能力培养为例进行调查分析。研究结果表明:(1)高校教师与学生对创新创业的认知和态度呈现较好的趋势,但在指导和学生参与竞赛方面整体效果不;(2)多数高校在理论讲座学习以及平台的提供上明显不足;(3)在高校大学生创新精神和实践能力培养的主要影响因素中,表明出政策的扶持、基金的支持以及学校的宣传和重视程度存在问题。     

高校会议运营管理课程教学改革实践探究

现在高等教育相关会议课程存在明显缺陷,突出表现在强调展览和理论而忽视会议与实践,为此必须改革"会议运营管理"课程。这也是高校根据市场需求培养会议人才的必由之路。高校在明确培养目标的基础上,教学内容应关注人才的相关能力和素质提升以及不断变化的市场导向,采用分项目、模拟实践等方式,优化整合校内外教学实践资源,有针对性地逐步开展教学改革,从而为社会提供高素质、高能力的会议人才。     

关于高校工资薪金纳税筹划策略与计量探讨

高校作为我国人才培养的重要基地,对于调整我国高校教职工工资薪金的纳税筹划,能够有效的调动我国高校教职员工的教学积极性,从而提高我国高校教学效率,同时业促进了我国社会人才对于高校教职员工的任职兴趣,提升了我国高校教室队伍的整体水平,因此关于高校工资薪金纳税筹划策略以及计量的确定成为了我国社会亟需解决的问题之一。本文从我国当下高校教职员工工资、薪金的个人所得税的相关规定进行阐述,并在此基础上对我国高校工资薪金纳税进行筹划,建立相应的计量模式,以期对我国高校教职工薪机制的改革提供参考资料。     

“以学生为中心”的高校思想政治理论课教学模式改革研究

"以学生为中心"的高校思想政治理论课教学模式不仅是调动学生积极性的重要手段,而且是促进教师专业发展的关键举措,此外,还是提高课堂教学实效性的重要途径。近年来,高校思想政治理论课在探讨"以学生为中心"教育理念方面取得了显著成效,但是它还存在着亟待解决的问题。本文在阐明"以学生为中心"教育理念重要意义的基础上,剖析了高校思想政治理论课在贯彻"以学生为中心"教育理念方面存在的问题,探索了高校思想政治理论课"以学生为中心"教学模式的构建路径。希望对后来学者研究"以学生为中心"高校思想政治理论课教学模式改革提供借鉴作用。     

浅谈民办高校毕业生就业趋势变化特点及引导建议

随着国家经济的快速发展,社会日新月异的变化,大学生的就业趋势受到政治、经济、社会、文化等因素的影响越来越明显,尤其是民办类高校大学生毕业生去向问题,关乎民生,关乎社会的稳定。大学生的就业趋势变化受到社会各方面的广泛性关注,因此在职业选择时应格外重视,做好教育引导工作。培养什么人,是教育的首要问题。我国是中国共产党领导的社会主义国家,这就决定了我们的教育必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务,培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。这是教育工作的根本任务,也是教育现代化的方向目标。作为高校就业指导教师,应该正确引导大学生的就业价值取向,结合近年来高校毕业生的就业趋势变化特点,帮助其分析就业前景,提升其就业意识、就业观念,增强高校毕业生综合能力和核心竞争力,为大学生的职业发展夯实基础,促进他们的全面发展与进步。     

“学习强国”平台在高校思想政治理论课创新中的应用研究

"学习强国"平台是我国人民向往美好生活,追求真正知识的新时代产物。在高校不断深化思想政治理论课改革的今天,重视对"学习强国"平台的应用研究成为创新思政理论课工作中不可忽视的一环。目前我国学界对于"学习强国"平台的价值研究有很多,但对于如何具体应用该平台的研究较为少见。本文运用马克思主义的立场、观点、方法对"学习强国"平台在高校思想政治理论课创新中的应用进行较为深度研究,以期为高校思想政治理论课教师提供一些有用的信息,帮助教师们更高效地利用平台的资源,力求减少教师们在研究过程中面临的弯路。     

浅析车辆工程专业课程体系及人才培养模式研究

随着我国社会经济的发展,我们国民收入水平的不断增加,私人汽车的普及趋势正在越来越明显。但是,一方面是我国社会对汽车的需求不断增加;另一方面,我国汽车工程专业应用型人才出现数量不足的情况。作为为我国社会承担培养高素质的车辆工程专业应用型人才重任的高等职业技术院校,必须加大对这方面的专业技术应用型人才的培养力度,为我国社会培养更多高素质的专业技术人才,以满足社会对车辆工程专业技术性人才的需求。以更好的促进我国整个汽车行业的进步。本文通过对车辆工程专业的课程体系进行结构性的分析,并且相应的提出了一些有利于车辆工程专业人才的培养的有效措施。     

高星级酒店基层员工激励问题分析

目前,酒店行业人才短缺问题时有发生,员工流动频繁成为困扰行业的大问题。本文从高星级酒店基层员工激励问题入手,探讨如何有效激励基层员工,调动基层员工的工作积极性和工作动力,使基层员工主动投入工作中,充分发挥其能力,提高酒店经营服务水平,维持酒店高效运转。     

高校辅导员与班主任在学风建设中的作用

学风主要就是指师生日常行为中的学习风气,良好的学习风气是培养高素质人才的重要因素,能够使学生形成积极向上的学习精神,抑制不良学风的蔓延,对培养学生集体主义精神有着较好的影响作用。为实现高校学风建设的目标,需要充分发挥高校辅导员与班主任在学风建设中的作用,使高校学风建设得以顺利开展。本文就针对当前高校学风建设的问题进行分析,结合实际情况提出一些具体建议,希望能为高校学风建设提供有效参考依据。     

高校网球俱乐部发展的思考

近年来我国教育正在进行积极稳定的发展,这对于培养现代化高水平高素质人才至关重要。在高校重视教学质量提高的过程中,不仅对教学方法以及理念进行创新与完善,同时进一步重视体育活动的发展。网球俱乐部就是高校体育活动的一个重要组成部分,对于学生身体素质的加强以及乐观生活态度的培养具有重要影响意义。本研究将对现阶段高校网球俱乐部的发展进行分析与思考,找出其中存在的问题并提出合理的解决措施,进而促进其在未来的发展与进步。     

关于高校图书管理员的继续教育探讨

随着我国教育事业的不断发展,信息技术的不断进步,高校图书馆随之发生明显的改变,近些年我国高校图书管理员的整体素质处于不断提升的状态,难以跟上时代发展步伐,高校图书馆要想获得更好的发展,就必须从人员素质入手。图书管理员的素质提升非常重要,这就需要加强对图书管理的继续教育管理,由此才能解决高素质人才匮乏的问题,真正为学校乃至社会提供更好的文化服务,促使图书馆真正发挥出应用的价值。本文简述了高校图书管理员继续教育的重要性,并探讨出其进行继续教育的主要途径,让高校的图书馆能够得到更好的发展。     

互动教学在连锁经营管理教学中的运用

随着近年来我国经济发展速度越来越快,连锁经营已经成为了一种主要商业模式,在整个中国经济市场中占有重要的份额。为了向社会培养出更多专业对口的高素质人才,许多高校纷纷开设了连锁经营管理教学课程,希望能够切实提高学生专业素养,但是由于我国缺乏相关教学经验,导致在实际教学过程中存在各种各样的因素阻碍了教学质量和及教学效率的进一步提高,往往无法达到预期教学目标。基于此,本文重点提出了互动教学的教学理念,希望通过把互动教学运用到连锁经营管理教学中,切实提高课堂效率,激发学生学习积极性。     

浅析目标管理在高职院校学生会管理中的必要性——以太原旅游职业学院学生会为例

高职院校学生会是共青团组织的重要组成部分,是大学生自我服务、自我管理、自我教育的倡导者、推动者和组织者,是高校进行学生思想政治教育工作的重要阵地。运用目标管理相关理论培管理一支高素质的学生会干部队伍,对学生会健康发展、大学生成长成才和高职教育管理工作都具有重要意义。     

高校学生管理与思政教育融合发展思考

注重对人们思想政治水平的培养是人类教育实践活动的重要组成部分,是高校学生管理工作的重点。实现学生管理与思政教育的有机结合,已经成为当下高校教育工作的研究重点。为了加快我国的社会主义现代建设步伐,为了提高对高校学生的管理水平,必须加强思政教育建设,充分发挥思政教育对学生管理的积极作用,培养高素质的核心人才,为我国实现科教兴国和人才强国战略注入强劲动力。     

激励机制在高职院校人力资源管理中的运用

在高职院校人力资源管理中,往往存在很多问题,如果能够善用激励机制,不仅可以激发教职员工的工作潜能,调动教职员工的工作积极性,而且还能够使教职员工全身心地投入到工作建设中,不断地提高教学质量。本文主要从激励机制在高职院校人力资源管理中的意义,高职院校激励机制存在的一些问题以及如何完善激励机制三个方面进行了较为详细的阐述。