建立企业员工绩效考评体系的途径分析

绩效考评是企业人力资源管理中的核心部分,建立起客观科学的绩效考评体系,才能最终提升企业的核心竞争力。本文在分析建立绩效考评体系的原则的基础上,进一步阐述了绩效考评体系的具体实施途径。     

建立体现生态文明要求的考评机制

考评制度是加快生态文明建设的重要保障。生态文明建设评价与考核是两个既相互联系又有区别的概念。生态文明建设评价是指衡量一个地区或国家的生态文明建设情况和发展程度。生态文明建设考核是指将一个地区或国家的生态文明建设情况纳入领导干部政绩考核范畴。生态文明建设评价是考核的基础。评价的主体可以是国家有关部委、地方政府（部门）以及研究机构等。而考核的主体可以是各级组织部门、国家有关部委、地方有关部门。     

矿山安全标准化体系考评研究

安全标准化体系建设是企业安全生产的长效机制,在国家安全监督管理总局的大力推广下,各行各业都积极开展了安全标准化体系建设活动.分析了目前我国矿山安全现状及现有的安全标准化考评程序存在的问题,提出了一种基于目标管理和目标维度分解的考评方法.     

绵阳市建立收费管理工作考评体系的实践

随着价格体制改革的不断深化，收费管理和服务理念发生了根本性的变化经，如何更加有效地加强和改进收费管理工作，更好地服务于基层和群众，促进收费管理工作不断创新和整体水平的提高。我们认为，建立一个科学的收费管理工作考评体系，不失为一个好的方法。绵阳市物价局从2003年开始，在全市物价系统试行收费管理工作考评体系，通过两年的实践，收到了实效。     

我国政府绩效考评体系存在问题及对策研究

政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。     

营销人员的考评体系研究

由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。     

公立医院全面预算管理考评体系研究

随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院的发展和生存遇到全新的挑战和机遇。因此公立医院必须不断创新管理,提升自身的竞争力和服务能力。本文阐述了全面预算管理考评的概念,分析了全面预算管理考评体系的现状,构建了全面预算管理考评体系,从而促进医院长远稳定的发展。     

建立多元评价体系 促进班级管理

近年来,随着高等学校的继续扩招和生源的日益减少,技校生源的素质呈逐年下降的趋势。如何管理好这些学生,对处于职业教育前沿的技工院校班主任工作提出了更大的挑战。文章结合北京轻工技师学院(下简称我校)实际,针对多元评价体系在班级管理中的作用及实践进行初步探索。     

高等职业院校旅游英语专业考评体系改革探索

随着我国旅游业的快速发展,对旅游英语专业的人才需求不断攀升。而高等职业院校的旅游英语专业教学和考评体系都存在着不少问题,尤其是考评体系中存在着许多旧的应试教育的考核模式,培养出的人才难以满足社会的要求。笔者从旅游英语专业的考核方式入手,尝试探索旅游英语专业科学的考评体系。希望可以用于实践,使该专业学生的实践技能和综合素质能够普遍提高,顺利完成由学习者向职业人、社会人的过渡。     

会计师事务所的绩效考核体系建立

企业要生存发展必须调动员工的积极性,充分发挥其聪明才智,全心全意为企业的发展做出贡献。本文以某会计师事务所为例,研究如何建立适于会计师事务所的绩效考核体系。     

煤炭企业绩效管理考评奖惩体系构建

煤炭企业随着我国经济水平的发展也有了理想的进步,原本的绩效管理考评奖惩体系已经不符合如今煤炭企业的现状,本文从传统煤炭企业绩效管理考评奖惩体系中出现的问题入手,在解决其中问题的基础上,分析构建了绩效管理考评奖惩体系的基本理念,最后提出了详细的绩效管理考评奖惩体系构建的基本内容,希望以此形成企业的核心竞争力,为相关工作的发展做出贡献.     

试析全面预算管理考评的原则和体系

在企业全面预算管理体系中,预算考评起着检查、督促各级责任单位和个人积极落实预算任务,及时提供预算执行情况的相关信息,以便纠正实际与预算的偏差,进而实现企业总体目标的重要作用;并且能为企业有效激励相关部门和人员提供可靠的依据,还有助于企业当局了解生产经营情况。因此,不断完善全面预算管理考评体系,对加强企业经营管理、提高企业经济效益有着重大意义。     

探讨企业员工绩效考评与薪酬体系设计

随着市场竞争的日益激烈以及科学技术的迅速发展,人力资源的理念被人们日益接受,人事管理的传统模式必须进行创新,特别是薪酬体系设计和员工的绩效考评方面越发凸出,如何有机结合二者成为人力资源管理部门当前核心的问题。本文主要对绩效考评的内容、程序进行相关论述,以及从职位分析、薪酬市场调查等方面阐述薪酬体系的设计过程。通过对绩效考评和薪酬体系设计中各自存在问题的分析,提出了薪酬体系设计与绩效考评挂钩的设想。     

如何构建企业战略预算管理考评体系

预算考评在预算管理循环中,处于承上启下的关键环节,是预算管理中的重要组成部分.本文主要从两个方面来探讨预算管理考评体系的构建,即考评指标体系和奖惩制度的安排.     

论建立考核评价系统改进高校干部考评

目前在高校内部,计算机和互联网技术的使用非常广泛,高校在利用计算机和互联网技术提高工作效率方面已经做了很多有益的尝试,例如很多高校都建立了自己的电子校务系统、学生管理系统、教务管理系统,所以建立并完善干部考核评价系统也必然是未来的发展趋势。     

基于目标管理的高职教师考评体系研究

分析高职教师考评工作中存在的主要问题和难点,构建基于目标管理的高职教师考评体系,提出考评体系运行时应注意的问题,为高职院校的绩效管理工作提供借鉴。     

浅析优化财政预算支出绩效考评体系的对策

随着经济的发展,社会不断进步,我国对财政预算支出工作的重视程度逐渐提高,并通过颁布预算法对政府财政预算进行进一步管理,对财政政策加以优化和完善。近年来,以优化后的预算法对各级政府严格监督,要求各地方政府对预算支出的情况建设绩效考评体系,并以考核结果作为下一个年度的预算参考标准,使得财政预算有数据可依。财政预算支出绩效考评体系的建设已经成为社会关注的主要问题,因此,积极发现财政预算支出绩效考评体系建构遇到的问题,并加以解决是我国财政工作当前重要的任务。     

公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨

现阶段,我国加强了对公立医院医疗卫生体系的建立与改革,绩效考评体系逐渐在医院当中发展并行,同时也是实现公立医院激励机制建设的重要途径.绩效考评体系作为医院人力资源管理中能够的核心项目,是医院管理当中的重要组成部分.随着公立医院的内部发展与分配制度的改革不断推进,有效调动了员工的工作热情,带动医院的服务水平有效提高,不断...     

高校思想政治理论课考评体系的系统化构建

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道,教学考评则作为教学过程的重要环节和教学质量监控的重要形式。目前,高校思想政治理论课考评体系缺乏科学性、长效性、融合性。科学合理的考评体系有助于教学效果的提升,因此在构建考评体系时应考虑整体性原则、层次性原则、开放性原则。教育工作者应从新的角度构建科学的、系统化的考评体系,优化考评方式,以克服传统考评中存在的问题,提升教学实效性。