影响公共部门效率的因素分析

公共部门的资源配置效率和生产效率的影响因素是多方面的.人们对公共商品的需求偏好及政府的财政活动影响着公共部门的资源配置效率;公共部门的管理方式、激励机制、人的素质和技术因素对公共部门的生产效率起着不可忽视的作用.在对效率影响因素分析的基础上,本文提出了打破公共部门垄断,引入竞争机制,改进公共部门激励机制以及加强监督、教育等几点改进思路.     

公共部门战略管理理论选择的新思考

20世纪80年代中期,公共部门开始关注战略管理思维和重视战略管理途径.本文首先对发展较为成熟的私人部门战略管理理论进行较为详尽地解读,结合公共组织和私人组织的比较分析对公共部门战略管理理论选择进行论述.本文认为,公共部门应该在科学借鉴私人部门战略管理理论的基础上合理选择符合自身特点的战略管理理论.     

浅析公共部门会计的适用范围及核算对象

随着西方新公共管理和公共服务的不断完善,公共部门的改革引起了人们的关注,相应的公共部门会计也要做出一定的变动来适应人们对公共性理念的转变。本文对公共部门会计的适用范围及核算对象进行了分析,进而探讨了公共部门会计的核算思路及核算目标,提出了我国需建立一个公共会计体系的建议。     

论我国政府公共部门加强财务管理的必要性——从公共受托责任的视角

本文从公共受托责任的视角,从公共受托责任的内在要求、我国政府公共部门的现实要求、国际形势的推动三个方面论述我国政府公共部门加强财务管理的必要性,并对加强公共部门财务管理提出了两点建议。     

CPA参与公共部门审计面临的机遇和挑战

公共管理和公共治理方面的研究一直是国际界关注的热点,也是国内学界的一大新课题.随着研究的层层深入,越来越多的国家相继在公共部门引入了CPA审计服务,以期为公共部门审计监督体系提供有效的基础和保障.现阶段我国财政部也积极成立了联合研究小组,开展有关公共部门注册会计师审计制度的研究,为建立具有中国特色的政府审计监管体系迈出了坚实的一步.本文分析了我国公共部门引入注册会计师审计制度的重大意义,并结合当前的试点情况,进一步探讨了我国CPA参与公共部门审计将面临的机遇和挑战.     

浅析公共部门效率低下的原因

公共部门办事效率低下的问题是一个严重影响人们的生活和工作的事情,对于公共部门服务态度、公共部门工作人员的素质、公共部门办事的效果等方面的疑问和研究古来有之,积极改善公共部门办事效率,改变公共部门慵懒形象,建立积极、高效、高质、有回应性、富有效率的服务性政府是公众的要求,也是公共部门努力发展的方向。本文在认真学习公共管理学的基础上,通过对公共部门以及公共管理的相关知识的深入探究,阅读大量的文献资料,从人的因素、业务要素、制度问题和管理问题等四个方面来归纳总结出公共部门效率低下的原因,并且为公共部门效率的改善提出建议。     

公共部门人力资源管理的困境与突破研究——基于新公共管理

在新时代治理理念的指导下,创新理念应运而生,公共管理在大时代背景下发生了变化,公共部门人力资源管理理念愈发重要,人力资源管理工作影响着整个公共部门的发展,满足人们的物质需求与精神需求。随着公共部门人力资源管理出现的问题越来越明显,新公共管理理念被逐步运用到公共部门人力资源管理中。据此,主要结合当前公共部门人力资源管理存在的问题,探讨新公共管理视角下如何做好人力资源管理。     

公共部门人力资源管理企业化浅析

随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革.本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议.     

IFAC建言公共部门财务管理

<正>20国集团财长及央行行长在其近期召开的会议中强调应着重解决政府借贷和公共债务可持续性等问题,国际会计师联合会(IFAC)对此表示了赞许。同时,IFAC也对欧盟发布的"规范公共部门权责发生制会计准则"报告大加赞赏,报告称公共部门权责发生制会计准则是构建公众信任和财政稳定的有力工具。IFAC的执行主席法耶泽尔·乔杜里表示这两则消息对推动公共部门财务报告的透明度、全面性、可靠性和可比性有着     

公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题之我见

现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重影响了公共部门的正常运转与有效作用的发挥,面对整个社会人才竞争激烈的状况,公共部门必须意识到这一问题,采取有效措施,加强对人力资源的有效管理,不断加快推进我国公共部门的人力资源管理,本文针对公共部门人力资源管理展开讨论,分析了其存在的问题以及解决措施.     

影响公共部门效率的因素分析

公共部门的资源配置效率和生产效率的影响因素是多方面的。人们对公共商品的需求偏好及政府的财政活动影响着公共部门的资源配置效率；公共部门的管理方式、激励机制、人的素质和技术因素对公共部门的生产效率起着不可忽视的作用。在对效率影响因素分析的基础上，本文提出了打破公共部门垄断，引入竞争机制，改进公共部门激励机制以及加强监督、教育等几点改进思路。     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择

公共部门人力资源的培养,已经成为提升公共部门生产力和竞争力的重要法宝之一,在此背景下,区分公共领域的人力资源与人力资本对提高公共管理水平、优化公共服务有着重要意义,本文首先对两个概念进行区分,提出从公共人力资源向人力资本转变的战略意义,在此基础上提出转变的路径选择。     

城市化背景下公共经济学中国化研究内容探析

公共经济学是一门研究公共部门经济活动及效应的学科,其地位和影响日益受到重视。本文认为我国城市化迫切需要公共经济学作为理论支撑,进而对城市化背景下公共经济学中国化的研究内容进行探讨。     

以企业精神重塑公共人力资源管理——"后全能主义"视角下的思考

随着20世纪80年代的"新公共管理"运动的兴起,打造"具有企业家精神的政府"一直是人们所讨论的话题。中国的政府和公共部门顺应潮流进行了积极的变革,逐步放松了对市场和社会的干预,在"控"与"放"之间,进入到了"后全能主义"的状态。文章比较了企业与公共部门人力资源管理间的不同,并探讨了在"后全能主义"的背景之下,引入企业精神重塑公共人力资源管理。     

论新公共管理对我国公共管理模式的启示

新公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法,强化政府的治理能力,从而提升政府绩效和公共服务品质、实现公共的福祉与公共利益.本文阐述了"新公共管理"的理论基础、基本特征、实践应用和现阶段的研究状况,以期其对我国公共管理模式提供参考.     

以企业精神重塑公共人力资源管理——“后全能主义”视角下的思考

随着20世纪80年代的“新公共管理”运动的兴起，打造“具有企业家精神的政府”一直是人们所讨论的话题。中国的政府和公共部门顺应潮流进行了积极的变革，逐步放松了对市场和社会的干预，在“控”与“放”之间，进入到了“后全能主义”的状态。文章比较了企业与公共部门人力资源管理间的不同，并探讨了在“后全能主义”的背景之下，引入企业精神重塑公共人力资源管理。     

完善我国公共部门的绩效考核途径与方法探讨

为获得公共部门产出最大化,通过组织对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,进行系统考察与评价,并示以奖惩,从而提供激励公职人员不断改进自身行为的动力,并最终达到提高公共部门整体效率的目的。本文对完善目前我国公共组织绩效考核的途径及方法性问题进行初步探讨。     

西方国家公共部门绩效评估对我国的启示

从20世纪70年代起,随着新公共管理运动的广泛开展,公共部门绩效评估在美英等西方国家迅速兴起和发展。西方国家采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估改革措施,为政府改革实践和政府公共管理研究提供了新的视野,对我国政府管理都具有较大的借鉴意义。     

我国公共部门人力资源管理的价值取向研究

人力资源是一种可持续的宝贵资源,公共部门掌握着社会的公共资源,公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。一般来说,对公共部门人力资源进行管理必然涉及到价值问题,公共部门人力资源管理的方法、模式和举措本身也是一种价值的体现。我国正处在各种体制的转型期,对人们的观念和各种价值管冲击很大,树立正确的价值取向也就显得尤为重要。本文依据我国国情及最新的管理理论和我国的实际情况,本文提出市场化管理、科学合理的绩效评估、能本主义、法治意识、公民参与和服务的意识和有限政府等新价值取向。力争从整体上打造高素质的公共部门人员,更好地实现公共部门的职责,已适应日益激烈的国际竞争。