环境规制影响农民工城镇就业的空间特征

本文构建局部均衡理论模型分析环境规制对农民工城镇就业的影响,针对2003—2016年30个省级区域面板数据,运用空间面板杜宾模型及面板门槛模型从空间相关性与空间异质性两个视角实证检验了环境规制影响农民工城镇就业的空间特征。空间相关性实证检验结果表明,当前阶段环境规制对农民工城镇就业存在显著的空间溢出效应,环境规制不仅抑制本地区农民工城镇就业,对邻近地区农民工城镇就业也起到抑制作用。空间异质性研究结果表明,环境规制对农民工城镇就业的影响因农民工人力资本、人均实际GDP不同而存在差异。当前,东部地区已基本跨越门槛值,实现环境保护与农民工城镇就业的双重红利;而中、西部地区,尤其西部地区由于农民工人力资本水平较低、经济发展滞后,部分省级区域仍处于门槛值以下,环境规制对农民工城镇就业影响表现为抑制作用。基于上述结论,本文就加强环境保护与提高农民工城镇就业提出了相关政策建议。     

新生代农民工就业困境及对策研究

新生代农民工是当前外出就业农民工的主体，然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据，采用因子分析法进行了实证分析，结果显示：影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等，其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大，同时良好的制度环境和社会环境能够为新生代农民工就业提供更好的发展空间和平台。     

家庭化流动与自雇农民工就业质量

家庭化流动是自雇农民工主要流动方式,并对其就业质量产生重大影响。基于2016年全国流动人口动态调查数据,运用处理效应模型、工具变量回归等方法,实证检验了家庭化流动对自雇农民工就业质量的影响。结果表明：家庭化流动显著降低了自雇农民工就业质量。具体来看,家庭化流动降低了自雇农民工收入水平,降低了其参加养老保险和医疗保险的概率,并显著增大了自雇农民工的劳动强度。从自雇方式来看,家庭化流动对自营劳动者就业质量的负面影响更大,对雇主影响较少。分组回归的结果表明,家庭化流动仅对45岁以下或市级以上流动范围的自雇农民工就业质量有显著负面影响。此外,家庭化流动主要对中高就业质量水平自雇农民工具有负面影响,而对低就业质量水平农民工没有显著影响。     

农民工最低工资制度就业效应分析

农民工劳动力市场供大于求和工资低廉已是不争的事实。借鉴国内外的最低工资理论,本文分析在不同结构的农民工劳动力市场上,最低工资制度对农民工就业的影响。发达的东部地区近似于完全竞争市场,最低工资制度对农民工就业产生负面影响;而落后的中西部地区近似于买方垄断市场,若为无歧视买方垄断市场,最低工资制度对农民工就业产生正面影响;若为完全歧视买方垄断市场,最低工资制度则无影响。最后,根据我国不同地区农民工劳动力市场上最低工资就业效应的不同,给出相关建议。     

声音

首先,促进统筹城乡和区域就业的协调发展。建立健全城乡劳动者平等就业制度;支持区域经济发展,鼓励区域协作,统筹协调不同地区就业的均衡增长;支持少数民族地区发展经济,扩大就业。其次,健全面向农民工的职业技能培训制度,不断提高农民工素质就业的能力和水平。要健全面向全体农民工的职业技能培训制度,要根据农民工就业需求实施分类培训,完善培训体系。最后,加强农民工就业转移调控力度,努力稳定就业。建立农民工就业和失业的评估制度;建立农民工失业预警机制;努力稳定就业。——中国劳动保障科学研究院研究员张一名就面对经济下行的影响,如何确保农民工就业形势稳定的问题发表观点     

基于系统推进的农民工培训有效性影响因素分析——来自北京市农民工培训的实证调查

基于2013年北京市农民工实证调研数据,借鉴人力资本理论、培训效果评估模型及多重logistic模型,本文对农民工培训的有效性及其影响因素进行分析。结论显示:培训因素在所有影响农民工培训效果的因素中作用最显著;人力资本的持续投资是农民工提高就业质量和提高收入的必由之路;政府资助农民工培训的就业效果比较显著,企业资助农民工培训的收入效果比较显著;高水平培训是提高农民工就业稳定性和增加农民工收入的必要条件。     

现阶段我国返乡农民工就业培训的问题及对策研究

受到多方面因素影响,农民工不得不失业返乡,返乡农民工就业这一问题关系重大,影响到许多人的家庭收入。基于此,本文探讨了现阶段我国返乡农民工的就业培训问题,并探讨了相应的对策。     

实现城镇化内涵式发展促进农民工本土化就业

农民工和城镇化相互促进,相互制约。农民工事关经济社会发展全局,农民工是城镇化的生力军和人才资源,农民工就业是社会和谐发展的维稳器和助推器。城镇化能有效扩大城乡就业,城镇化是解决返乡农民工就业的关键着力点,城镇未来发展仍有很大提升空间。但城镇化滞后于工业化,实际有效城镇化率低;大中小城市以及城镇化无序发展、粗放型发展等,影响了农民工就业。因此,要提高城镇质量效率,加快现代农业、现代工业、现代服务业协调发展,城乡一体化发展,实现城镇化内涵式发展,促进农民工本土化就业。     

就业能力对农民工城市居留意愿的影响——以上海市为例

就业是民生之本,提升就业能力可为改善农民工的城市生存发展处境提供基础性条件,进而影响其城市居留意愿。本文基于对上海市1026份农民工的问卷调查,应用Logistic回归分析,考察这一群体就业能力因素对于其城市长期居留意愿的影响。研究发现,就业能力的五个核心指标中教育程度、就业服务享有、社会网络以及职业类型显著影响农民工的城市居留意愿,而工会参与因素影响不显著;传统变量中只有婚姻状况通过显著性检验。研究显示,适恰的就业能力支持政策将既有助于农民工,尤其是新生代农民工的城市职业发展,也有利于提高其留城意愿、促进我国持续稳定的城市化。     

农民工就业困难的原因分析及指导对策

受国际金融危机影响,我国农民工主要输入省份用工需求萎缩,导致农民工就业形势严峻。目前,中国有近2000多万农民工在这次金融危机中失业,这个问题不仅是经济问题,如果处理不当,会成为严重的社会问题。分析农民工就业困难的原因,并提出相关对策,希望能为解决农民工就业问题提供一些参考。     

四川农民工务工流与沿海地区“民工荒”问题的研究──基于2009年四川地震灾后农民工务工的实证分析

处于转型期的中国劳动力市场农民工的就业取向符合人力资本论和新移动经济学理论。四川地震促使农民工大量回川导致沿海地区"民工荒"问题的加剧,与农民工的经济行为,就业意识,就业决策的变化以及农民工打工渠道,外出打工成本,家庭收益,打工环境等个人的就业取向相关。当前,在全球金融危机和国内经济发展的影响下,四川劳动力市场的变化和农民工务工流的去向选择,正在改变中国劳动力市场,使之形成新的格局。     

金融危机对服装业的影响综述

本文从服装行业自身局限性出发,分析服装行业在金融危机下所面临的挑战和机遇,并从政府和企业两个角度提出应对策略。     

建筑业农民工职业技能培训探析

建筑业是吸纳农村劳动力转移就业的重要行业,而农民工技能水平低下、就业不稳定等问题已经影响了建筑行业的发展,职业技能培训的重要性已经凸显.本文通过分析建筑业农民工职业技能培训的现状,对提高培训的有效性提出了相应的措施.     

扩大农民工就业的路径选择——基于治理劳动力市场分割的视角

文章分析了劳动力市场分割影响农民工就业的原因,从治理劳动力市场分割的角度,提出了扩大农民工就业的主要路径:盘活农村土地资源、把建制镇建成小城镇、实行农民退休和养老保险制度、剥离城镇户籍制度上的福利成分、加强电力、交通、通讯三项基础设施建设、缩小垄断行业和竞争行业的收入差距、增加第三产业的就业比重、加大对农民工人力资本的投资、实行企事业单位全员聘任制等。     

承接金融服务外包对中国就业的影响

研究以金融行业外包服务数据为样本,沿直接与间接两种影响渠道,分析承接金融服务外包对我国就业数量与就业结构的影响,对就业数量变动的流向与趋势进行测算,深入到了劳动力就业质量层面。实证结果表明,承接金融服务外包可以扩大第三产业的相对就业比重,改善知识结构,有利于就业结构与产业结构之间的平衡。但不熟练工人的金融外包业准入将受到限制,加深了他们的就业困境。如何借此机遇将大量低技术劳工培训成合格人才将成为一个严峻的挑战。研究还提出了针对这一新产业形态未来发展的总结与展望。     

农民工服务管理一体化模式研究——基于大学生服务于农民工

本文立足大学生为社会服务的角度出发,利用他们所学相关专业知识,服务于农民工,建立"农民工之家",为这新时代的农民工解决面临的一些问题,为农民工的生活质量的提高、就业信息服务、素质的提升、农民工子女的教育等方面提供服务管理。     

加大就业心理咨询指导力度,快速实现校企零距离对接

随着我国高等教育大众化的迅猛发展以及2008年开始的席卷全球的金融危机,大学毕业生的就业问题日益突出,但同时不少单位也出现了用工荒。本文从三个方面阐述了如何通过加大就业心理咨询指导力度,快速实现校企零距离对接,从而有效地解决这一问题。     

Cultural diversity in hospitality work: the Northern Ireland experience

International workers are a growing category of employees in the hospitality industry of Northern Ireland (NI). The retention and skills shortages of the industry are significant factors in facilitating this increase. Thus, international workers could be an invaluable new source of labour for the hospitality industry, provided that they are properly looked after and managed. However, little is known about the number of people moving to Northern Ireland to take up work in the hospitality industry. This paper sets out to answer some of the ‘unknowns’ – including nationality, demographic characteristics, educational, employment and economic background. The paper draws on data collected through a survey of migrant workers in nine hotels in Northern Ireland and focus groups with migrant employees in all of the survey establishments. Issues of social integration within the workforce and the wider community as well as the future that migrant workers see for themselves are discussed from a human resource perspective.     

基于因子分析的名牌产品企业的抗金融危机能力评价

在纺织服装行业的8家中国名牌产品和8家省级名牌产品上市企业的2008-2009的主要财务指标集上运用因子分析提取了盈利和成长能力,营运能力,偿债能力三个因子来综合测度企业的抗金融危机能力,并运用统计上的两样本t检验方法检验国家名牌和地方名牌的抗金融危机能力是否存在差异,实证分析表明在一定置信水平下两级别存在差异。     

北京外来农民工居住迁移特征研究

居住问题是制约农民工市民化的重要现实瓶颈。本文以问卷及访谈数据为基础,采用行为地理学方法,从频率、空间距离和方向、决策、效果等维度分析了北京外来农民工迁居特征,兼与西方城市家庭迁居进行比较。结论认为,农民工以务工为目的,受时间和预算约束大、信息渠道少、工作不稳定,迁居决策仓促,因而需要通过居住区位调整来破解约束并适应工作变动,结果上呈现出高频率、短距离、不充分的迁居特征,并且迁居前后居住状况无显著改善。