我国劳务派遣行业问题与对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种灵活的就业方式和新型的劳动关系,在我国不同层次的劳动力市场迅猛发展。然而,目前我国的劳务派遣行业还处于兴起与发展阶段,劳务派遣行业在其成长过程中暴露出许多问题。本文总结目前我国劳动派遣行业发展现状,并指出现存的主要问题,同时提出一些政策建议。     

2012年修改劳动合同法重点规范劳动派遣

近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，2012年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，以杜绝法律中有关“劳务派遣”的漏洞。     

签订劳务派遣合同有哪些规定

在劳务派遣中．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同．《劳动合同法》对此作了一些具体规定。     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

人才派遣--一种新型的用人模式

人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种。从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实上的劳动关系;被派遣单位(用人单位)通过与派遣人员约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项,双方形成事实上的劳务关系;同时派遣单位与被派遣单位之间通过租赁(派遣)人才这种特殊的标的物形成租赁(派遣)关系。人才派遣突     

劳务派遣:促进农民工就业的重要途径——兼谈劳务派遣组织规范化发展

劳务派遣这种新兴的就业模式,对于增加农民工就业数量,提高农民工就业质量,维护农民工权益是一种有益的探索。同时,劳务派遣组织作为我国市场经济的重要参与主体,其规范化发展的程度,也直接影响着与之相关的诸多主体的利益。《中华人民共和国劳动合同法》的出台在一定程度上使劳务派遣组织有法可依,有法可循,但从作者对河南部分地市的调查情况来看,劳务派遣组织的发展仍存在诸多亟待解决的问题,若不及时规制将不利于农民工的就业与维权、不利于和谐稳定的劳动关系的建立和维持。     

试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

广东财产保险公司展业销售人员用工形式研究

目前,财险公司展业销售人员用工形式多样,不同形式各有优劣,针对编外员工、劳务派遣人员、代理人对公司的归属感,建立起从代理人→劳务派遣员工→编外员工→在编员工的用工晋升阶梯,从开始签订《代理合同》发展到《劳动合同》,使销售人员从低层级向高层级迈进,建立以业绩导向的收入分配方式,打破了原来严格区分的身份界线,将不同身份的销售人员组成同一销售团队。     

回乡的民工变样了

宿豫区是劳动力资源大区,农村人口50万,占总人口的79%.近年来,该区把劳务输出作为加快发展农村富余劳动力转移、增加农民收入的一个重要途径,收到了显著成效.该区劳动保障部门的统计资料显示,截至2006年底,全区在外务工人员已超过14万人,全年劳务收入达12亿元.如今,劳务经济已成为该区农民增收的重要渠道.     

厦门:劳务派遣机制活

福建省厦门市信用联社创新劳动用工方式,实行劳务派遣制,目前改革进展顺利,成效明显。2005年7月,厦门市联社与厦门高新人才开发有限公司签订合作协议,通过劳务派遣方式引进36名柜员,充实了一线柜台的服务力量。为了规范运作,他们专门制定了《派遣人员管理暂行办法》。按照正常招工的程序,他们在市人才交流服务中心、厦门人才网和厦门信合网上公开发布人员招用     

放而有度 活而不乱

丰宁满族自治县土畜产回收公司共有干部职工220人,历史经济包袱近500万元。1994年公司完善经营机制,划专划细核算单位,建立健全制约机制,积极探索提高经济效益的有效途径,使职工的积极性明显提高,减亏70万元,出现了新的生机和活力。一、主要做法1.经营机构划细,强化经营责任。从去年初开始,公司按照精简行政机构,充实业务一线,经营机构划专划细,自主经营,自负盈亏的原则,在原八个分公司、三个驻外站的基础上,划分为十五个分公司,保持三个站建制,对这些机构全部实行独立核算、承包经营、自负盈亏。2.落实责任目标,实行经营承包。他们借鉴     

漂亮的营销仗——通城隽水粮食购销公司创利有道

湖北省通城县隽水粮食购销公司,自觉树立现代商业经营观念,找准促销增效突破口,建立了以销售为核心的营销体系,大力拓展城乡销售市场,积极发展外销业务,取得了较好的效果。2000年度,该公司收购原粮6481万斤,销售原粮638万斤,基本达到了购销平衡,实现销售利润129万元;2001年1-4月份,收购原粮50万斤,销售原粮97万斤,实现利润48万元。发展营销业务,抢占县内市场隽水粮食收储公司充分利用国企自身特点,深入开展营销活动,抢占县内市场。一是建立营销队伍。公司从上岗人员中分流20人组成营销队伍,设立城东、城西、城南、城北四…     

浙江湖州市 强村公司探索集体经济发展新路子

<正>近年来，浙江省湖州市以集体经济市场化改革为方向，在全省率先创办强村公司，大力拓展村级集体经济发展的新路子、新模式，围绕资产盘活、产业发展、乡村经营、物业服务、工程承揽、劳务派遣等方面打造了强村公司六大典型模式。2022年底，全市已组建强村公司398家，覆盖行政村805个，分红近2亿元，分红额占集体经济经营性收入的10.6%，全市村级集体经济年经营性收入80万元以上行政村占比达到85%。     

常熟市江南畜禽食品有限公司

常熟市江南畜禽食品有限公司是以种禽培育、苗禽哺化、饲料加工、卤菜熟食产销为经营业务的农牧企业。现有职工200多人,技术人员30名;公司占地60亩。拥有生产和经营用房10000多平方,固定资产近3000万元;2004年实现销售5200 万元,利税186万元。     

上海市都市农商社股份有限公司做大做强出口蔬菜产业

上海市都市农商社股份有限公司是一个以一产为主、综合经营的上市公司,注册资金6542万元,总资产46160.18万元,股东权益21345.81万元,主要从事蔬菜、瓜果、粮油、花卉、草坪、苗木的种植及加工、批发和零售业务,还有保健药品的开发与生产、药品的批发与零售以及市外经委批准的进出口业务等.特别是出口蔬菜业近年来得到较好的发展,1998年公司出口蔬菜量就占上海市出口蔬菜总量的60%.为了促进出口蔬菜业的可持续发展,公司将对蔬菜相关产业加大投入,加快发展.     

论劳务派遣利与弊

随着市场经济的发展,劳动市场出现了多种用工方式,有公务员、事业单位身份的用工,中外企业与劳动者签订的劳动合同,还有劳务派遣方式,以及临时工等多种用工方式.其中以派遣用工方式问题比较突出.作为单位的管理者,这部分人群不仅关系到单位的发展,也关系到单位的安全稳定,如何管理好这部分劳动者是非常重要的.     

加强应收账款管理提高勘察设计单位经济效益

应收账款是指企业由于推销商品或提供劳务,应向购货单位或接受劳务的单位收回而尚未收回的款项或代垫的运杂费,是企业的债权.对实行企业化管理的林业勘察设计单位来说,应收账款主要是指提交勘察设计成果材料或制作沙盘等成品后,应向甲方收回的工程项目结算款.近几年来,陕西省林业勘察设计单位虽然业务不断,年创产值几百万元,但真正能全部收回设计费的项目不多.据统计,1998年勘察设计合同产值227万元,约有74万元的应收账款不能按时收回;1999年勘察设计合同产值252万元,约有105万元的应收账款不能按时收回;2000年勘察设计合同产值395万元,约有158万元的应收账款不能按时收回.由此可见,随着勘察设计业务的不断增加和时间的积累,应收账款愈来愈多,已成为迫切需要解决的问题了.