浅谈如何抓好企业职工安全素质教育

企业职工安全教育不仅涉及企业的健康运行,而且直接关系职工个人生命安全,必须给予高度重视,不断规范和强化职工安全素质教育工作。要通过建立完善职工安全素质教育网络、配齐专兼职职工安全素质教育队伍、完善各种规章制度、创建教育平台等措施夯实职工安全素质教育工作的基础;注重职工安全素质教育工作的全员性、全面性、全程性和全方位,整合各方面资源,形成职工安全素质教育工作的合力。     

关于提高职工素质教育的探讨

本文重点阐述了提高职工素质教育的意义,培训要求和方法,旨在为企业开展职工素质教育培训工作提供科学指导,从而实现职工和企业的共同发展。     

小议职工素质教育

面对当前激烈国际国内经济市场竞争的严峻考验,我们应该正视职工素质教育在管道企业发展的举足轻重的作用.本文从德育与智育、政治理论学习、企业文化、以人为本和团队精神五个方面阐述了如何进行职工素质教育.     

基于公路建设企业工会职工教育工作的分析

在我国公路建设发展中,整个企业的文化贯穿其整个企业的发展,良好的企业文化离不开职工的素质教育,职工的素质教育中思想政治是其工会工作的重点。本文根据公路建设企业职工政治思想方面存在的问题进行分析,并提出相关的解决措施。     

全面加强班组素质教育

班组素质教育,就是坚持以人为本,立足班组、服务班组,打造班组,通过全面并有针对性的系统教育,挖掘每名职工的潜质,提升班组建设整体水平。班组素质教育主要是做好三个方面的工作。一、抓好职工政治素质教育,培养有理想、有抱负的新型职工。一是要教育职工关心国家大事,关心民族兴旺,树立强烈的国民责任感,拥护党的方针、政策。二是要教育职工关心企业前途,积极参与企业改革,当好主人翁。三是要教育职工关心班组建设,树立民主意识,建言献策,贡献才华。二、抓好职工道德素质教育,培养有修养、懂礼貌、遵纪守法的文明职工。其中一是要教育职工…     

开展四项教育 全面塑造安全人

职工安全教育是煤矿企业一项重要工作。文章从以人为本的角度认真思考和研究安全教育新方法、新载体,形成了四项教育模式,即亲情教育、案例教育、正面教育和素质教育。     

加强公路职工素质教育的方法和途径

文章简述了公路职工素质教育现状，提出了加强公路职工素质教育的方法及措施，对加快公路事业的发展有重要意义。     

加强公路职工素质教育的方法和途径

文章简述了公路职工素质教育现状,提出了加强公路职工素质教育的方法及措施,对加快公路事业的发展有重要意叉.     

公司新闻

<正>鲁能物业"职工素质教育工程培训班"开课6月15日,北京鲁能物业首都职工素质教育工程培训班开学典礼在西城经济科学大学举行。开学典礼由西城电大常务副校长赵国凤主持,北京鲁能物业管理     

浅谈职工素质教育与企业发展的关系

在构建和谐社会和继承传统的文化的基础上,针对员工综合素质的提高对企业发展的必要性进行了较为深入的分析,并提出了具体的实践方法。同时,针对职工素质教育中存在的疑难问题阐述了自己的观点。     

企业文化建设须抓好“四个结合”

企业文化是企业的核心竞争力。创造优秀企业文化,从根本上提高企业的经营管理水平,以适应现代市场经济发展的需要,是目前国有企业迫在眉睫的大事。当前,企业文化建设应达到两个方面的目的:对内调动职工的积极性,对外提高用户满意度,提高企业竞争力。建设企业文化,要从自身发展和成长的实际需要出发,结合各自企业自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下企业发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内强素质、外树形象的目的。抓好企业文化建设与职工思想政治工作的结合企业文化建设和职工思想政治工作有很多共同的地方,它把开展员工思想政治工作与塑造企业形象结合起来,既注重精神层面的工作,又强调外观形象的塑造,它能有效改变企业思想政治工作“说起来重要,做起来次要”的“两张皮”现象。因此,要通过企业文化建设,不断加强思想政治工作,不断学习创新。首先要求必须时刻注重学以致用、学而创新。要实施有效的学习培训计划,强化职工素质教育和再学习,推动企业向国内外先进企业学习经验,创新思维,掌握竞争本领,不断提高综合实力。其次要求树立和培养典型人物。在对企业文化进行宣传培训后,有一部分人能够直接认同...     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。     

用才惜才关爱员工构建和谐企业

构建社会主义和谐社会,首先需要企业的和谐发展。建设和谐企业说到底就是以人为本,发展企业的同时也要为员工提供一个展现个人才华的舞台。宏润建设集团股份有限公司自1994年成立以来,严格遵守《劳动法》等有关法律法规,十几年如一日,重视人才,关爱员工。在工作上充分尊重劳动者的人格尊严,企业依法与职工签订劳动合同,较早成立规范的工会组织,并由公司领导亲自担任工会领导,开展适合企业自身的职工民主管理,重视员工的素质教育和各种培训,建立了协调稳定的劳动关系;在思想上注重培养提高员工的意识觉悟,鼓励他们向党组织靠拢;在生活上对员…     

坚持以人为本建立和谐的企业干群关系

一、确立职工主人地位企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利，是体现职工主人翁地位的表现。一般来说，职工在企业中要有如下权利。     

何谓“一厂多制”

一厂多制是存在于我国发电企业的一种较为普遍的现象。众所周知,电力职工投资持股发电企业,在电力行业具有相当的普遍性。所说电力职工,包括电网企业管理层、职工和发电企业管理层、职工。电力职工投资发电企业之所以具有行业普遍性,是由于历史上在电力短缺时期,国家鼓励集资办电,鼓励包括电力职工在内的各类投资主体投资发电企业。电力职工投资发电企     

风险评估程序在职工薪酬审计中的运用

一、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的范围 新会计准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

如何将思想政治工作做到职工的心坎儿

企业的思想政治工作关乎到企业的安全稳定、生产经营、经济效益.作为企业领导和思想政治工作者应率先垂范、身体力行,用自己的榜样示范来引领职工;要想方设法提高企业效益,让职工得到实惠;要就企业的热点难点问题,主动地、不厌其烦地向职工解疑释惑;要想职工所想,急职工所急,盼职工所盼,让职工感受企业的温暖;要手拉手、心贴心,向职工敞开心扉,掏出心窝,倾心交流;要运用好电视、网络、手机等现代传媒,将企业的大事小情通过生动、形象的方式传播推广到职工的心中.     

企业“大教育”理论初探

随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的确立，给企业发展创造了良好的机遇，同时，也给企业职工素质教育提出了新的课题和更高的要求。在新的形势下，企业必须树立“大教育”观念和新的思路，建立新的运行机制，以适应市场经济新体制。本文就企业“大教育”理论的提出，涵义及运作机制的有关理论和实践问题，请教于诸位同行，以谋求共识。－。“大教育”理论提出的现实背景和历史意义面对社会主义市场经济发展的新形势，国有企业在转轨改制的过程中，职工素质教育工作也必须进一步解放思想，更新观念，根据企业特点，不断拓宽思路…