浅谈我国企业加班问题存在的原因及对策分析

当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此，本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析，并提出相应的解决对策。     

员工过度加班的原因分析及治理对策探讨

随着我国新兴企业的不断发展,企业间竞争也愈发激烈,这种压力直接传递给企业的员工,员工过度加班的问题也逐渐暴露出来,与此同时也激发了员工与企业的矛盾。过度的加班不仅无法真正提升企业的管理效率,并且对于员工的身心健康发展也都是有一定损害的。本文围绕员工过度加班的问题进行分析和论述,有效揭示员工过度加班的原因,并在此基础上对于有效治理员工过度加班的问题给予科学的对策指导,以此来维护员工与企业的和谐关系。     

BSR活动

BSR与诺基亚公司联合召开北京经济技术开发区劳动用工论坛 2011年5月18日，BSR与诺基亚公司共同举办的北京经济技术开发区劳动用工论坛圆满落幕。论坛首先分享了BSR受诺基亚公司委托，针对北京亦庄开发区内11家企业的100多名员工和管理者所开展的劳动用工状况研究报告，分析指出经济开发区企业所共同面临的过度加班、招聘难、离职率高、生产线管理缺乏经验等主要挑战，并就“生活条件和员工福利改善”、“培训计划”、     

我国企业加班问题分析及对策探讨

在新经济时代的背景下,我国的科学水平逐步提高,对于人力资源的需求量也越来越高,加上知识型社会的到来,企业要想在激烈的竞争市场中占据一席之地,就需要提高自身的创新能力,不断优化产品,为了提高工作效率,按时完成工作量,许多企业都存在严重的加班现象,引起人们的广泛关注。本文对加班劳动争议的特征进行了探讨,分析了加班工资中相关问题,结合个人工作经验,给出了避免加班工资劳动争议的对策,仅供相关人士参考。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

过度劳动对劳动绩效的影响研究——基于健康中国战略

过度劳动已经成为当代劳动者普遍存在的问题,那么过度劳动是否会降低劳动者的生产效率呢?本文使用中国综合社会调查(CGSS)数据和中国家庭追踪调查(CFPS)数据,研究了劳动者过度劳动对劳动绩效的影响。研究发现：过度劳动问题对劳动者的劳动绩效有削弱作用;性别和受教育水平在影响关系中有调节效应;过度劳动通过身体健康程度和心理健康水平的中介作用对劳动绩效产生影响。本文提出,构建积极的时间利用方式、缓解劳动者的过度劳动问题,可以提升劳动者的健康水平,是提高工作绩效的新途径。     

如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

无偿加班苦了谁? 乐了谁?

记者:劳动与社会保障部早在今年春天就宣布增加就业人员的法定节假日,也就是由七天变为十天,同时缩短职工的工作时间,严格实行加班补偿。不过,目前在竞争激烈的就业市场里,不光是一些偏远落后的私营企业里存在严重的雇工无偿加班现象,就是在发达的大城市里,无偿加班也日日上演,一些     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

狼文化

要在市场竞争的丛林中生存下去,只能学狼甚至比狼跑得更快、扑得更猛,斗得更狠2006年,关于中国企业文化的讨论空前热闹。特别是今年5月深圳华为公司25岁的工程师胡新宇“由于过度劳累和长时间加班”而“过劳死”一事,将人们对中国企业到底需要一种什么文化来支撑企业的持续发展乃至基业长青的讨论推向高潮。     

关于日本企业加班的意义

日本人追求的是归属感,用一个比喻来形容的话,日本人就像蜜蜂,就单单一个个体而言或许未必优秀,但是,一旦他们结成一个小群体、小集团后,协调默契的配合却能够给他们带来巨大的力量。因此日本人偏爱加班,既满足了他们的集团欲望也能够给他们的企业带来利益。因此在日本企业中加班就有了一定的意义。关于日本企业加班的意义,本论文共分三部分进行论述。第一部分是战后日本加班的意义以及加班引发的最初的问题。最初加班为企业带来利益并促进了战后经济高速发展。第二部分是现代企业中加班的意义以及现代企业中的加班精神和加班文化。在随着经济的发展加班也成为了企业的一种文化和精神,意义随着也发生了变化。第三部分是日本前后加班意义的对照,简单来分析一下加班的前后意义。通过对以上材料的研究和分析,能够看出,随着社会的发展,企业精神和企业文化发生着变化,个人对加班的意义的理解也发生着变化,因此加班在不同时期具有不同的意义。     

劳动合同立法“提速”呼声高

构建社会主义和谐社会，和谐劳动关系是基础。但生活中，农民工工资被拖欠、工人超时加班成为常态、安全生产无保障、发生工伤无保险……许多全国人大代表在探讨中形成共识：种种工人权益得不到保障的主要原因，都可归结为劳动法律法规不尽完善，劳动监察没有到位。[第一段]     

浅论过度消费

过度消费已经成为人们共同关注的社会问题。过度消费给我国的经济发展带来了极大的压力。本文分析了过度消费的表现、危害以及导致过度消费的原因,并对如何解决这一问题提出了一些建议。     

心理资本、组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用——基于北京地区外卖骑手的调查

职业紧张导致的过度劳动问题,对劳动者个体、用人单位和社会经济发展均具有负面影响。以北京地区1114名全职外卖骑手为调查对象,基于相关理论和文献研究,采用四种问卷考察了心理资本、组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用。调查数据统计分析表明,98.56%的被调查外卖骑手存在职业紧张情况,过劳程度处于危险区和高危区的外卖骑手占比为77.65%。相关性分析与回归分析表明,外卖骑手职业紧张与过度劳动存在明显的正相关关系,同时职业紧张对心理资本有显著的负向影响。中介效应检验表明,心理资本在职业紧张和过度劳动的关系中起到部分中介效应,中介效应占总效应的比例为34.86%。多元层级回归分析表明,组织支持感在职业紧张与过度劳动的关系间起显著的负向调节作用,即外卖骑手感知到的组织支持可以缓解职业紧张对过度劳动的影响。基于上述实证分析,外卖送餐企业可以通过降低工作要求来缓解外卖骑手的职业紧张,尝试对外卖骑手自我效能、乐观、希望和韧性等心理资本的内容进行开发,围绕情感性组织支持、工具性组织支持、上级支持和同事支持等维度,采取相关措施提高员工的组织支持感,以缓解外卖骑手过度劳动现状,促进外卖骑手群体的身心健康。     

文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的＂加班文化＂。     

文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的"加班文化".     

加班文化,谁来反思?

<正> 前不久,华为公司25岁的胡新宇因病毒性脑炎而死亡,该员工病发前曾经连续加班。华为公司新闻发言人表示"虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性"。此事在网上引起广泛关注.网友普遍认为:"如果不是长期过度劳累,小胡不会变成这样。"当我们走上这条路,没有退路可走时,我们付出了高昂的代价,我们的高层领导为此牺牲了健康。后来的人也仍不     

刍议我国知识工作者的过度劳动问题

近年来,过度劳动在我国呈快速上升趋势,而知识工作者正成为"过劳死"的高危群体.为了预防和干预知识工作者的过度劳动,有必要从理论上说明其影响因素和形成机制.根据经济学、管理学和心理学的相关理论,文章将影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类,并构建形成机制的概念模型,从知识工作者的群体特征和个体特质出发,分析各影响因素间的相互关系及其作用机理.     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

员工“过度劳动”现象的探因与防治

本文从"过度劳动"的理论着手,分析其存在的原因及可能会造成的影响,并就我国"过劳"管理的思路与方法提出一定的对策和建议。