吉林省高端人才创新创业制约因素及改进措施研究

20世纪90年代,东北曾是我国最重要的工业基地.随着改革开放的深入,东北地区经济发展放缓.如何让吉林的经济再出发是吉林省委省政府以及每个吉林人都十分关注的问题.推动经济的发展需要科技的创新与进步,创新创业驱动发展成为吉林经济再启航的必由之路.高端人才是创新创业的生力军,也是兴省强省的中坚力量.因此,有必要对我省高端人才创新创业政策的制约因素及其改进措施进行研究,以促进我省未来"双创"工作又好又快发展.     

创新成长机制 激励人才成长

近年来,浙江中烟围绕公司战略目标,立足实际,着眼长远,牢固树立"有为才有位"的用人理念,创新人才机制、拓宽成长通道、搭建创新平台、深化考核激励,加快科技创新,促进人才成长,保证企业人才济济、充满生机和活力,努力培养一支结构合理、素质优良的人才队伍,为公司发展提供了强有力的人才支持。     

企业激励机制的设计探析

市场竞争日趋激烈的今天，人成为企业发展的关键，尤其是企业经理人。有效的激励机制可以真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用，企业才会留得住人才，才会有光辉的前景。本文对激励原则进行探讨，并以此进行激励机制设计。     

创新和实践是当代大学生素质教育的根本要求

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。当前国际经济、科技竞争是人才的竞争，人才竞争的实质是创造力的竞争。应试教育缺乏创新精神，不利于人才的成长。创新精神和实践能力的培养是当代大学生素质教育的根本要求和核心，要培养创新精神和实践能力，必须树立创新的教育思想，培养创造性思维模式，营造创新人才的环境，加强实践教学环节，创造性地进行多元化选择知识，并且要注重培养自己的实践能力。     

科技创新激励策略的经济学视角

科技创新是提升一个国家经济竞争力的重要课题。在介绍我国科技创新的现状后,作者从经济学的立场给科技创新建立经济模型;然后,仅就模型所显示的关系来分析科技创新的激励策略,即科技创新知识产权激励、增加净收益(Bt)激励、减少资金平均成本(k)激励。     

科技创新—西安经济发展的强大动力

西安具有科技资源优势和较好的投融资环境。要把西安科技资源优势转化为科技创新优势，就必须深化科技体制改革，完善科技创新体系，培养科技创新人才，营造科技市场，改善投资环境，使科技创新真正成为推动西安经济持续发展的强大动力。     

成人高校教师继续教育的途径和模式探析

随着时代和继续教育事业的发展，继续教育的概念在深化和拓展。当今，继续教育是对专业技术人员不断进行知识补充和更新，不断开发人的潜力，提高人的素质，建立终身学习制度，使之不断掌握一生中所需的知识、技能等，从而促进经济发展和社会进步的一种高层次、追加型的教育。它具有显著的人才、科技、经济和社会效益，已成为我国科教兴国和人才建设的重要内容。面对知识经济时代，为促进我国国家创新体系建设，加强成人高校教师继续教育是适应新形势的需要，是当前的一项重要任务。一、成人高校教师继续教育的客观必然性继续教育是高等教育…     

论中国企业科技创新人才的激励机制--对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读

科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力.并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,运用到如何建立企业科技创新人才的激励机制中,得到关于建立企业科技创新人才激励机制的启示.     

会计专业渐进式循环型课程体系的构建——加美两国职业教育考察的启示

随着科技的进一步创新和全球经济的快速发展，开办高等职业教育培养新型的科技型人才，成为全球教育界和全世界的共识。进入本世纪，我国将教育发展的重点转向了高等职业教育，但如何培养适应社会需求的新型科技型人才，是广大职业教育工作者必须认真思考的问题。科学合理的课程体系是高等职业教育质量保障的基础，必须根据各专业的特点来设计课程体系，作者通过加拿大关国职业教育的考察学习，结合自身二十多年从事会计教学的体会，提出了会计专业渐进式循环型课程体系构建的新思路。     

以深化科研经费管理制度改革落实创新驱动战略

党的十八大提出要大力推动实施创新驱动发展战略。近年来我国政府投入科研的经费持续快速增长,然而创新产出和成效并不十分显著。服务于科技创新的经费管理制度改革和创新不够,如对科研人力成本补偿不足、创新激励作用不强、经费支出中存在很多合法但却不合理的浪费等。创新的制度激励缺失甚至扭曲,这是束缚我国自主创新的重要因素。深化科研经费管理制度改革已成为当前科技体制改革的重点任务之一,也是落实创新驱动发展战略的客观要求。     

钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨

随着经济的发展，我国钢铁工业产品要面向世界，高成本、低附加值的产品很难有竞争力，钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用，如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段，本文结合钢铁企业实际，探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制，旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。     

科技创新:基本实现现代化之关键——以苏南率先基本实现现代化为例

科技创新与现代化的关系表明科技创新是现代化的内生驱动力,现代化的理论和实践规定了苏南率先基本现代化的内涵,苏南基本现代化总体态势良好,但各项指标的发展存在一定的非均衡性,苏南现代化进程中的问题的根源是科技创新内生驱动力不足.要以人才结构优化引领和助推产业结构转型升级,发展低碳经济;要依靠科技创新摆脱对廉价劳动力的路径依赖,实现各项指标的均衡发展;要为科技创新成为内生驱动力提供政策支持.     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

完善科技税收优惠措施之我见

21世纪,知识经济正在成为统领世界经济的主流,发展知识经济已成为我国经济发展的最迫切的任务和必然趋势。针对目前我国科技税收优惠政策的现状和主要问题,作为知识经济助推器的我国税收政策,应积极扶植和发展高新技术产业,进一步完善科技税收优惠措施,充分利用和发挥其导向、促进、激励功能,以推动中国知识经济的加速发展。     

中小型高新企业员工的激励机制研究

知识经济的到来,决定高科技中小企业生存和发展的关键是人才.激励是高科技中小企业人力资源建设的重要一环.高科技中小企业应确立以经济利益为核心的薪酬激励;提供更多发展机会和空间的成长激励;满足自我价值实现的成就激励以及尽快加强企业文化激励.     

科技工作者薪酬设计体系与政策支持系统研究

建设创新型国家已成为中国的国家发展战略,科技工作者是创新活动的主体,因此完善我国科技工作者薪酬激励体系对激发其创新积极性,提升国家创新能力和竞争力有着重要意义。文章首先从组织层面论述了完善科技工作者薪酬激励体系的基本原则、系统思考和方案设计,然后在政府和社会层面进行了探讨同时给出了政策支持的建议。     

加大科技创新力度助推成都传统产业升级

我国是一个传统产业占主体的国家，大部分传统产业作为经济社会发展的基础产业，在国民经济体系中发挥着不可替代的作用。但在经济全球化和一体化背景下，高新技术的应用和发展对我国传统产业的生存和发展产生了直接影响。在新的经济形势下，科技创新成为助推我国传统产业升级的重要动力。本文分析了科技创新对成都传统产业的带动和促进作用，探讨了当前成都传统产业发展所面临的困境，并提出了相应的对策建议。     

山西创新人才评价及激励机制研究(二)

创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍建设和发展,还关系到人才政策贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织和地区乃至国家面对的现实问题。因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,又具有重要的现实意义。     

科研单位人力资源管理要注重创新发展

人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展。不同功能的人才群体组成了具有创新能力的创新队伍,其中,科技人才队伍是科技创新的主体,也是科技发展的关键。本文重点叙述了科研单位人力资源管理的重要性和管理机制的发展方向。     

科技创新人才论

本文研究了科技创新人才资源问题,指出了科技创新体系和规律的内容与价值;科技创新人才的内涵与外延;科技创新人才对经济和科技的价值与贡献。