高新技术企业知识型员工激励策略研究

随着企业竞争的不断加剧,知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体,已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识型员工的主动性和创造性,高新技术企业迫切需要的一个强有力的手段——激励。目前,高新技术企业在对知识型员工的激励在某些方面取得了一定成就,但整体上还是存在激励不足的问题,缺乏适合目前条件下的有效激励策略,导致这些问题的原因主要有陈旧的薪酬设计理念、落后人力资源管理观念以及对员工的再培训不够重视等。高新技术企业应通过构建有效的薪酬体系,构建创新型的企业管理模式,构建心里契约,建设高效知识团队等方面,来完善激励措施,从而使员工更加信任企业,激发员工的创造性。     

高新技术企业知识型员工激励策略研究

在知识经济时代,作为高新技术企业的知识与创新的载体——知识型员工是企业产生可持续竞争优势的核心,充分调动其主动性和创造性的一个强有力的手段就是激励策略。     

黑龙江省中小高新技术企业知识管理提升策略研究

通过建立高新技术企业知识管理模型,分析了黑龙江省中小高新技术企业知识管理过程中存在着知识管理与信息管理混淆、企业共享文化缺失、知识产权保护不力、企业知识库建设和网络信息技术落后、知识型员工激励管理体系不健全等问题。为了顺应市场信息化、社会化的趋势,黑龙江省中小高新技术企业必须积极地采用先进的信息技术,建设企业网络和知识库,构建完善的企业知识管理体系和建立企业知识共享文化等。唯有尽快建立完善的知识管理系统,知识管理的作用得到发挥,中小高新技术企业才能得到实质上的发展。     

中小型高科技企业员工职业发展生涯设计

当今世界科学技术飞速发展,以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支持的知识经济正在涌现,知识的较量归根到底是人才的较量。因此,企业知识型员工的战略地位得到不断提高,如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的管理体系,是企业在竞争中赢得优势的关键。     

高新技术产业知识型员工个性化激励机制研究

高新技术产业是拉动现代经济增长与可持续发展的强大动力,研究其内部知识型员工的激励机制具有重要的现实意义。本文针对高新技术企业知识型员工的高密集性、高竞争性和高流动性等特点,初步建立了知识型员工激励策略库,并提出了基于员工个性化需求的激励机制,以期为高新技术产业制定知识型员工激励策略、完善激励机制提供参考。     

浅谈高新技术企业内部激励机制

现代企业要从人的各种基本需求出发,结合企业自身的特点和员工的个体差异,灵活运用各种激励方法,这样才能充分调动员工的工作热情,确保企业健康、稳定地发展。文章通过分析高新技术企业人力资源的特点及现状,阐述了高新技术企业内部各个层次员工的真实需求,提出适于对不同层次的员工所采取的激励方式,并从整个公司的角度对团队精神和企业文化的激励提出建议。     

基于知识创造理论的高新技术企业员工知识创新能力培育路径研究

市场竞争日益激烈的今天,高新技术企业员工知识创新能力的培育对高新技术企业的发展和保持长期的竞争优势具有非常重要的意义。因此,本文将试着以知识创造理论为理论基础,在对高新技术企业知识创新的特征以及其员工创新能力分析的基础之上,进一步探寻高新技术企业员工知识创新能力培育的路径。     

面向知识共享的员工激励方式研究

知识经济时代下,企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的知识资本。知识管理成为组织发挥员工知识价值,提高企业竞争力的重要手段。本文在阐述传统激励对员工参与知识共享的阻碍,指出解决问题的关键是使用面向知识共享的员工激励方式,对企业运用具体的激励方式以促进员工参与知识共享提出了具体的建议。     

论知识员工隐性薪酬激励措施——基于皮格马利翁效应

知识员工是企业的重要资源,对企业的发展起着十分重要的作用。薪酬激励作为薪酬管理的方法之一,是企业吸引和留住人才的重要手段,但传统的显性薪酬激励手段已经不能满足知识员工的需求。基于皮格马利翁效应并结合知识员工的特点,探讨知识员工的隐性薪酬激励。     

黑龙江省科技型企业的人力资本非财务激励现状

随着科技不断地发展,传统企业的竞争力越来越弱。科技型企业的发展将更有利于促进区域内经济的繁荣。而科技型企业对环境保护的重视也有利于人们生活环境的改善。高新科技型企业如何增强员工的积极性成为了企业面临的新问题。我国的高新技术企业普遍存在着对企业员工激励不足的情况,这会促使企业员工只看重眼前业绩,忽视了企业的长期发展,有碍企业发展的持续性,削弱了企业的的竞争力。黑龙江省是内陆省份与沿海城市不同,它面对的高新技术企业特点也不同。黑龙江省发展高新技术企业的现状是,科技企业在黑龙江的发展受到地理环境和发展环境的限制,进步缓慢。黑龙江省想要发展好科技型企业需要政府的大力支持。同时企业想要获得长期稳定的发展也离不开员工的支持,因此企业自身也需要对员工进行激励。但什么是企业激励?激励又会给黑龙江科技型企业发展带来哪些影响?这就需要我们对科技型企业的激励机制进行研究。     

西安高新区高新技术产品出口模式定位研究

高新技术产品出口是知识经济时代国际贸易的重要组成部分,西安高新区发展高新技术产业应该以高新技术产品出口为导向。通过总结与借鉴国内几个优秀高新区的高新技术产品出口模式,结合西安高新区的实际情况,将西安高新区发展高新技术产品出口的模式定位于一个复合型模式,该模式由地域选择模式、企业发展模式、主导产品模式和政府服务模式四方面构成。     

政府规制负担降低了高技术企业的生存概率吗? ——基于微观企业的经验分析

本文基于1999～2009年中国工业企业中高技术企业微观数据,运用Cox风险比例模型和二元Probit离散模型,实证分析政府规制负担和高技术企业生存概率之间的关系.研究结果发现,政府规制负担对我国高技术企业生存概率的影响呈倒U型关系,存在最优的政府规制水平,可将企业的生存风险降到最低,政府规制负担过重或过轻都将显著降低高技术企业的生存概率;企业的出口行为、 企业所有权性质和企业规模对这种影响关系具有调节作用.企业有出口行为,企业性质为国有企业且规模越大,越能降低政府规制负担对高技术企业生存概率的影响.     

创业板市场与高新技术企业融资

高新技术企业在融资方面具有资金需求量大、抵押物少、信用状况难以评价、投资回报丰厚的特征,决定了其在融资方面应采用不同于传统企业的融资方式。与主板市场相比,创业板市场看重的是"增长潜力,"这就为高科技企业在二板市场的融资提供了新的渠道。应充分利用创业板市场对高新技术企业融资的积极性,切实解决高新技术企业融资困难,加快高新技术企业的发展。     

黑龙江省高技术企业综合素质研究

本文基于高技术企业综合素质评价指标体系,将黑龙江省高技术企业综合素质与北京、上海、广东等地进行了比较分析,认为黑龙江省高技术产业规模偏小;技术创新能力不强;高科技成果转化速度较慢,产业化程度低;上缴利税额、出口创汇额偏低,为社会提供的就业人数有限;民营科技企业规模小,经济总量不大,对全省经济贡献度还不够高,在经济社会活动中的作用和地位尚不明显和突出;高技术企业的“通才”缺乏。文章认为,提高黑龙江省高技术企业综合素质,一要着力改善高技术企业创业环境,营造创业者的栖息地;二要大力发展资本市场,鼓励民间风险投资;三要建立和完善科技创新人才的激励机制;四要建立和完善各种专业化服务体系;五要建立能促进高技术产业集群发展的区域文化。     

高新技术企业内部控制若干问题思考

高新技术企业内部控制的核心要素是资金、人才、技术。其内部控制的特点与传统企业内部控制具有明显不同。高新技术企业内部控制应以资金控制为核心,以人本管理为重点,以技术创新为基础;要建立一套以资金管理为中心,以价值运动为主线,以资金、人才、技术协调发展为目标的内部控制体系,从而提升高新技术企业的核心竞争力。     

我国高新技术企业国际化经营中的风险管理研究

近年来,高新技术产业在全球范围内飞速发展,而我国也一直把发展高新技术作为国际经济竞争和综合国力较量的重点,积极鼓励并支持高新技术企业"走出去",从事国际化经营。然而,高新技术企业是典型的风险企业,加之全球经济的诸多不确定因素逐渐显露,对我国高新技术企业国际化经营带来了一定的负面影响。本文从高新技术企业国际化经营影响因素入手,以风险管理过程为主体,构建高新技术企业国际化经营的风险识别机制,并运用模糊综合评价等方法,建立我国高新技术企业国际风险评价模型,最终探讨我国高新技术企业国际化经营中的风险管理系统。     

疏通融资渠道为高新技术产业发展备足筹码

进一步开发与疏通融资渠道,是加快我国高新技术产业发展的当务之急。从国情出发,采用加大政府投入、引导风险投资基金快速发展、发展二板市场、与传统产业互动、知识融资、进行制度创新,鼓励金融机构加大对高新技术企业的信贷支持等措施,是解决高新技术产业融资问题的关键所在。     

浅议风险资本与高新技术企业的公司治理

当前,由于风险投资在高新技术企业中所占的股权巨大,使得高新技术企业的公司治理变得复杂、特殊.风险资本市场本身具有风险性强、涉及范围广等特点,只有使其功能充分发挥出来,才能促进风险资本的合理开发,促进高新技术企业的技术创新,才能使高新技术企业的公司治理顺利开展.本文主要从风险资本最基本的运作原理入手,分析目前高新技术企业的公司治理过程中存在的风险,以及高新技术企业如何在各种风险中吸引风险投资.     

FDI对我国高新技术产业技术溢出效应分析

本文借助C-D函数,实证并分析了FDI对我国高新技术产业内资企业产出、自主创新能力、新产品开发的影响。研究表明,外资通过竞争效应、人员流动效应、示范效应以及产业关联效应等带动高新技术内资企业劳动生产率提高,从而促进内资高新技术企业产出总量增加;但较大的内外资企业的技术差距和较弱的技术消化吸收能力抑制了FDI对航空航天器制造业自主创新能力的提升;较高的外资企业市场集中度和市场开放度,不利于电子及通信设备制造业以及电子计算机及办公设备制造业新产品市场开发。文章据此探讨了相应的对策建议,以期为高新技术产业更好地利用外资提供有益的思路。     

金融支持与辽宁中小高科技企业可持续发展

中小高科技企业是辽宁经济的重要组成部分,其发展的好坏直接影响辽宁省经济的运行状况。据统计,在辽宁各个高新技术开发区,中小企业已占企业总数的80%,尤其是中小高科技企业发展迅速,对地区生产总值的贡献已超过国有大中型企业居于主导地位,为辽宁省传统工业转型和体制创新提供了技术支撑,成为辽宁省经济结构调整和可持续发展的主要动力之一。但中小高科技企业,在发展过程中普遍遇到了融资难的问题,资金缺口一直困扰着几乎所有的中小高科技企业,成为制约其持续、健康、稳定发展的瓶颈。因此,迫切希望能够找到可行和有效的措施来解决中小企业融资问题,金融支持也就成为辽宁省中小企业可持续发展的重要内容。