读者点评2007年11月号

<下大力气提高劳动者素质>寓意深刻,哲理性强,赋予很强的时代感.坚持大力持续的做好提高劳动者的素质工作,企业就一定会和谐,乃至社会和谐这样企业才会不断发展壮大,国家才有可能更加兴旺发达.     

读者点评2009年10月号

严慧 夏秋更迭时节，有幸在贵社举办的“全国企业文化深化与推进研修班”上，聆听了孟宪忠教授的讲座。10月期刊上又登出了孟教授的演讲全文，细细读后，犹如再饮甘露。     

读者点评 2009年12月号

让亮点爆发甄新 2009年第11期刊发了介绍稻盛和夫“历练心性”一文,读后深受启发。但又嫌有所欠缺,很想更深入一些的了解、理解稻盛和夫其人,更全面地体会、借鉴稻盛先生的哲学理念和经营管理企业的路径和精髓。贵刊编辑部似乎揣摩到了如我一些人的想法,     

读者点评2007年4月号

■文章点评■余心言先生写的卷首语,风格独树一帜。作者从“沟通”切入,深入浅出地将“和谐从沟通开始”的道理讲得明白透彻。人与人之间需要适时的心灵沟通,这是创造企业和谐、社会和谐,达到共建共享和谐目标必不可少的重要条件——这是余心言先生《和谐从沟通开始》一文给予我们的重要启示。     

读者点评2008年2月号

读了《节能减排目标下中国企业的社会责任》一文后,颇受启发。现在,节能减排已经在社会各界形成共识,政府也将节能减排工作提高到前所未有的地位,把节能减排视为维护中华民族长远利益的工作,功在当代利在千秋。我认为节能减排要从企业     

读者点评2010年6月号

严慧读了《新生代员工怎么管理——从富士康员工坠楼事件谈起》一文,很有感慨。贵刊在第一时间直面这一在舆论风口浪尖上的问题,并深入剖析原因,探讨应对之道,体现了高度的社会责任感。     

读者点评

严慧 令人回味的一堂课 第六期就像一位传道授业的老师，先以《在反思中前行》破题，再把金融危机形势下国内企业文化普遍存在的问题、如何设计清晰实用的文化框架、如何理解并落实“人本管理”本质要求等内容，如行云流水般地一路讲下来，令听者咀嚼再三，回味良久。     

读者点评2006年11月号

■评点集萃■本期内容比较精彩,针对性和可读性也较强,部分文章标题有特色,如《品牌国际化,百年张裕的“新长征”》,“新长征”亮出了百年张裕在新形势下的新追求,起到了导读的作用;《MTV收费:争论没有句号》一文的标题开宗明义点出了问题的错综复杂。江苏曹建明有几篇文章的标     

读者点评2006年12月号

“本期关注”中《以创新精神打造创新文化》等三篇文章，对高新技术企业文化发展演变动向的分析比较切合实际．对高新企业文化发展态势的预测，对全国的企业文化建设都有一定引导作用。“管理培训“中的四篇文章对企业管理人员有借鉴性。     

读者点评2001年4月号

甄新一年一度的五一国际劳动节又到了。此时此刻,人们自然把目光投向那些日夜付出辛劳的广大劳动者,特别是他们的英雄代表——劳动模范,因而我们也就听到了各种各样的议论。到底应该怎样认识劳模,企     

读者点评2007年9月号

评点集萃 《“最棒员工”哪里来？》介绍了河北唐山陡河发电厂文化育人的经验，对众多企业有很强的借鉴意义和针对性。这种重视营造文化氛围、鼓励员工做好自己本职工作的做法，与一些企业动不动就以处罚来加强“管理”，导致员工情绪失衡、     

读者点评2006年7月号

“循环经济”选题好《西方循环经济的发展及对中国的启示》一文,在介绍西方循环经济发展的系列做法与效果的同时,对循环经济的模式、作用也作了较为详实的阐述,对我国建设节约型社会和可持续发展具有借鉴和指导作用。这篇文章不仅题材新颖,写作手法老到,而且文章力度大,可读性较强。江苏曹建明《西方循环经济的发展及对中国的启示》一文具有较高的学术水平和理论水平,对中国大力倡导和推进循环经济的发展具有重要的指导作用。上海傅星《西方循环经济的发展及对中国的启示》叙述了循环经济“五个主要特征”,而且将循环经济与传统经济作了比较…     

读者点评2006年6月号

■读“特别报道”如临现场6月号“特别报道”栏目《如何构建创新文化与创新型企业?——全国企业文化建设与推进第五期研修班全景扫描》对会议做了详尽报道,我们虽未参会,却能够细细品读专家的精彩演讲,大有亲临现场之感。《中国社会的结构性变化与企业创新文化》和《不言而喻才是文化——谈企业文化落地》两篇演讲,从宏观到微观,精辟地阐明了企业创新文化建设的真谛,令人久读不厌,爱不释手,深受启发。北京市崔红兵本期“特别报道”内容丰富,专家演讲及企业交流令人开眼界、受启发;研修气氛浓厚,阅后如参会。但令人遗憾的是,第7页和14页配图…     

读者点评2011年1月号

严慧:《中外企业文化》杂志已经走过了15个年头,今年将迎来16岁的生日。这个风华正茂的小伙子,近几年来立场鲜明,风格突出,始终站在提升文化境界的高度     

读者点评 2010年1月号

杨晔新年首期带给了读者全新的阅读享受。我们欣喜地看到编辑们秉承“为企业发展服务,与企业发展同行”办刊宗旨,更加努力地把握时代的节拍。从迪拜危机到巴菲特的“两点”功夫,无不彰显着编辑们与时俱进的理念。而精美的装潢、靓丽的图片、紧扣主题寓意深刻的配文漫画,则为读者展现出固本求新、严谨高效的工作作风和对公众热情坦诚的职业精神!谨向你们致敬并期待着贵刊能带给读者更多的智慧激荡和与众不同的前瞻思考。     

读者点评

浙江胡澄读了《危机之下的文化审视》一文感慨尤深。中国企业界在呐喊“企业文化建设”20多年后,在一场“危机”到来之时,真正能以哲学层次上的“文化”坦然消释危机的冲击,能以人文情怀关怀职工、共济时艰的企业能有几家？看来,“企业”与“文化”的相融,或者说以文化培育企业精神的事情远没有那么简单。     

读者点评2008年8月号

北京甄新《让企业告别"末日"》和《睡着了,你就会失败!》两篇文章,以当今世界经济发展的特点、形势为客观依据,遵循企业成功、长寿、发展规律,结合各国正反两方面的典型,做了较为深刻的哲理分析,可谓振聋发聩,极富说服力和警示力,对我国     

读者点评2007年10月号

■评点集萃■"卷首语"已经连续刊登余心言先生10篇文章,篇篇让人感动,句句使人振奋。在感谢作者的同时,也要感谢编辑老师,是你们默默无闻的辛勤劳作,搭建     

读者点评

湖北读者汪尉文《员工发展战略的“四个基于”》通篇体现了“以人为本”理念。“四个基于”对员工从本质上给与了充分的“人文关注”。比如，“企业的员工发展战略，要在合理组织、有效利用企业人力资源上为企业经营作出长期、科学的安排。其主要内容包括：评估企业现有员工的使用率，预测未来工怍质与量的变化，制定近期和远期的人力资源需求计划；对岗位和个人绩效进行考评，合理分配和使用人力资源；根据业务发展状况招聘特定员工，使之融入企业运行；