关于敬业精神的思考

敬业就是尊敬、尊崇自己的职业.敬业精神是职业精神的表现,更是社会进步、民族昌盛、企业发展最直接的动力.在企业里,企业的管理体系、业务流程、岗位设置、绩效考核、职务晋升、内部氛围等因素直接影响着敬业精神的形成.员工敬业精神的培养需要建立良好的激励机制、格的约束机制、科学的管理体系,并坚持长期的敬业教育.     

敬业与六个西格玛

<正> 什么是敬业精神?过去敬业的劳模形象往往是不怕赃、不怕累,一身汗、两腿泥。现在衡量敬业的标准,应当结合新时期的特点来考虑,即从“科技是第一生产力”的新观念来认识。过去,我们在工作上往往表现为“粗枝大叶”,差错金、效率低,俗称“粗放式经营”。改革开放后,我们引进了“集约式经营”的观念,意思是说要加强管理,把工作做得细一些。后来又制定了许多规章制度,有的还通过了ISO9000质量体系论证。但是,不少企业还是“新瓶装旧酒”,一本本的制度锁在柜子里,经营和管理上的漏洞还     

要怎么样才算敬业?

小石最近愤愤不平。原来,最近老板开始了所谓的“整风运动”,目的是要对公司的工作氛围和工作风气进行整顿,使得公司更加像公司的样子,让公司员工更加具有职业素质和职业精神“。整风运动”的第一项,就是要求员工加强敬业精神的培养。而小石竟被作为一个敬业精神不够的反面代表,老板私下找小石进行了谈话。我还不够敬业?小石愤怒不已。公司交给我的事情我什么时候没有按质按时完成?即使是突然的任务,我也加班加点地完成,没有任何怨言。上次为了一个标书,我连着几天都没有回家睡觉,都跟着老板您在办公室加班,累了桌子就是床,醒了就继续干,还说我不够敬业?!要怎样老板您才觉得算敬业啊?!     

敬业就是勤俭地为上帝管理财富

说起敬业，大家一点也不陌生，在结束了“妤好学习”之后，我们的口号就变成了“爱岗敬业”，甚至在大街上我们时常都能看到类似的大红标语。但是除了“不迟到，不早退，工作积极，认真负责”之外，我们很少从文化与宗教的高度思考这个问题，更没有想过专门的敬业精神训练。     

论如何铸造良好的职业素质

铸造良好的职业素质,需具备的条件:一、勤奋的工作态度是成就良好职业素质的基石;二、敬业精神是铸造良好职业素质的关键;三、忠诚是成就良好职业素质的保障;四、情商是良好职业素质的一种表现;五、具备良好的素质是成功的关键。     

销售助理的“一个端正”“四个熟悉”

<正> 一个端正销售助理在营销系统里面是一个最没有成就感的角色。因此,平常的工作心态、敬业精神以及工作韧性显得尤其重要。笔者曾经关注过一些人对这个职位的感受,大部分人都很容易产生"厌倦感"。人都是有喜怒哀乐的。可是做这个工作刚好相反,你决不能把"喜怒哀乐"表现在工作当中。为什么说没有喜7公司有业绩了,营销总监可以喜,那是觉得自己领导有方;业务人员可以喜,那是觉得自己业务能力强,是公司的业务精英。营销助理在     

成功属于那些不找借口的人——读《没有任何借口》有感

2004年9月的一天，一位朋友向我推荐了《没有任何借口》一书，读完后，感受颇深。“没有任何借口”是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升团队凝聚力、建设团队文化的最重要的准则。     

书评

《敬业》 德国社会学家马克斯·伟伯(MaxWeber)在《新教论理与资本主义精神》中指出:新教伦理产生的敬业精神促进了美国经济。纽约大学金融学教授弗格森(Niall Ferguson)在《纽约时报》撰文:为什么美国经济超过欧洲,信仰的因素和职业精神起了关键作用。 由此可见,敬业和信仰在今天受到     

基于员工敬业程度的人力资源管理策略

一、员工敬业程度的定义根据荷兰乌特勒支大学心理学教授谢菲利等人的观点，敬业是人们在工作中的一种正面的、满足的心理状态，是人们的一种持续的、无所不在的情感与认知状态，而并非人们聚焦于某个事物、事件、个人或某种行为的短暂心理状态。他们认为，敬业包括精力充沛、奉献精神、专心致志等三个维度。     

不同职业生涯阶段员工的敬业度分析

敬业度体现了员工在认知、情感和行为方面对组织和工作的投入程度,是组织内在的一种重要软实力。然而调查研究表明,目前我国员工的敬业度偏低,所以我们不得不思考组织内的哪类员工敬业度低?因此,本文引入职业生涯阶段,分析探讨不同职业生涯阶段的员工敬业度的差别,从而提出提高敬业度的激励策略。     

员工敬业度提升的相关研究

杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”人力资本对于企业的存在和发展已经成为最重要的驱动力,而随着我国改革开发和市场经济的深入,作为中华民族传统美德的敬业精神,已经慢慢缺失,员工的流失率居高不下,创造性得不到发挥成为企业管理者困扰的问题,本文在对员工敬业度相关理论进行研究的同时,提升了提高员工敬业度的相关对策,给予管理者一定的指导和帮助。     

在敬业中乐业

相信一般人都了解何为敬业，所谓敬业就是职业不分贵贱但求尽心尽力，兢兢业业把工作完成，也就是一般人俗称的“当一天和尚，撞一天钟”。但这毕竟是不够积极，因为工作过程中不可能日日是好日，而年轻人遇到挫折时，极易颓丧，甚至轻言放弃，因此我认为只有敬业是不够的，应该再加入乐业，才能使人在工作上更深入和克服困难。     

你是怎样失去好员工的又该如何挽回他们?

<正>很多公司都存在员工不敬业的问题,一些成功的公司也不例外。Work Stride市场总监Meredith Falb认为员工敬业度降低是多重因素造成的,企业应该发现问题所在,并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现,为公司贡献自己的力量。然而,2014年的盖洛普民意调查显示,美国仍然有51%的员工"不敬业",17.5%的员工"极其不敬业"。很多公司都存在这样的问题,一些成功的公司也     

把工作当成事业干--读郭喜良同志事迹有感

每个有志者都有干一番事业的主观愿望,但是应该怎样干事业?怎样才算事业有成?恐怕每个人都有不同的定位.冷静地想一想,我们每个人的事业,其实就是自己正在从事的工作.兢兢业业干工作,就是踏踏实实干事业,这就要求我们要有一种把工作当成事业干的敬业精神."人民满意的公务员"郭喜良已经用自己的实际行动作出了回答.     

湖北学习范宗平活动见成效

湖北省各级工商行政管理部门在学习范宗平活动中,十分注重取得实效。他们组织干部职工联系自己的思想、工作实际,对照英雄开展了“四学四看”:学范宗平同志恪尽职守,兢兢业业的敬业精神,看自己工作是否扎实,尽职尽责;学范宗平同志坚持原则,依法行政的工作作风,看自己是     

为理想而活着

每一个人,每一个企业都有自己的理想,而旭日的理想是成为优秀的本土广告公司,建树中国民族的广告品牌。然而,面对国际4A 的竞争,面对并不十分成熟的广告市场,面对……这个理想也许太高太远,难以达到,但我们依然坚持这个理想,因为我们相信,只要一步一步地迈进,今天的理想就是明天的现实。7年来,为了这一理想,旭日边实践边思考,思考的和实践的一样很多、很多:实现理想,只有热情够吗?还需要激情。广告人要面对太多的变化和挫折,太容易激动,太敏感,也太容易丧失信心。因此,激情对于广告人来说太重要了,它是工作和事业永不衰竭的动力:实现理想,只有专业够吗?还需要敬业精神。敬业,意味着把客户的事业变成自己的事业,在专业要求上,     

营造良好工作氛围应做到“四要”

氛围是一种文化,也是一种＂软实力＂。在一个单位,风正、气顺、心齐的良好内部氛围,是抓好工作落实的前提,是干部成长、进步的保证,是推动事业发展的基础。而营造这种氛围,笔者认为应做到以下＂四要＂：一要敬业。敬业是国家公职人员最基本的义务和职业操守。     

员工敬业度及其影响因素调查研究

本文基于对前人研究成果的系统梳理,参考相关研究设计问卷展开关于员工敬业度及其影响因素的调查研究,对收集到的问卷数据进行统计分析。因子拟合得到五种影响员工敬业度的因素;描述性统计发现员工敬业度的水平较高;方差分析发现员工敬业度的影响因素在单位类别、性别等个体统计变量具有显著差异,员工敬业度的两个维度则在职务类别、年龄和工作年限具有显著差异;相关分析发现员工敬业度的五种影响因素分别与其两个维度呈显著相关关系,并由此得出员工工作敬业度和组织敬业度的两个回归方程。依据问卷调查结论,从员工敬业度二维度的角度提出了相应的建议。     

档案人员应具备的素质

档案作为记录历史事实的载体，是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作是一项专业性较强的工作，档案管理人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质，直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。档案管理人员应具备良好的基本素质、求真务实的敬业精神、具备优良的道德素养、相应的能力业务素质、加强学习提高服务质量，才能更好地胜任档案工作。     

编读往来

你们好！每天上网查收投稿信箱，与作者交流，是自己最愉快的时光，是你们一篇篇鲜活生动、内容丰富详实、各具特色的来稿，像股股清泉滋润着本刊。虽然我们尚未谋面，但你们的来稿，传递着自己敬业勤奋、钻研攀登的情愫，使我们的心紧紧地连在一起。