入世后如何搞好税务人员的外语培训

面对税务人员外语水平的实际情况和入世后对税务人员外语水平的新要求,我们应及时调整外语培训方向,针对税务人员不同的外语水平、不同工作的需要,制定出一个切实可行的外语培训计划。     

妨碍税务人员廉政心理浅析

剖析妨碍税务人员廉政的心理,对增强税务人员免疫力,保持税务机关及税务干部的廉政形象有重大的意义。一、妨碍税务人员廉政的几种心理(一)事前不良心理。在出现不廉政现象以前或正在发生不廉政行为中,笔者认为主要有以下几种心理。1.特权心理。有些税务人员错误地认为,我从事税务工作,别人都有求于我,因而滋生一种很不正常的职业特权心理,在这种心理作用下,有些税务人     

税务人员“工作满意度”研究

运用自编《基本情况问卷》对527名税务人员进行调查,结果表明：税务人员对工作满意度的整体评价较高;税务人员对工作满意度的整体评价不存在显著的性别差异;地税人员的工作满意度评价显著高于国税人员;税务人员对工作满意度的评价随年龄的增长呈上升趋势;影响税务人员工作满意度的因素依次为：工作压力大、人际关系复杂、没有发展空间、工作很乏味。     

当前基层税务培训中存在的突出问题及对策思考

基层税务人员是国家税收政策的具体执行者,在建设服务型政府时代,加强税务培训工作,提高干部队伍素质．直接关系纳税服务效能的实现。然而,当前基层税务培翻;在观念、制度和组织上都还不够完善,存在着规模大、效益小的粗放式培训管理现象。必须全面分析基层税务培训效能的现状。从理念上、机制上、方法模式上进行科学设计,不断推进税务培训的科学化、制度化、规范化．使基层税务人员培训成为干部队伍建设的加速器,为提高纳税服务效率、推进税务工作科学发展提供源源不断的人力支持。     

税务人员应具备的心理素质

税务人员,无论是从事国税还是地税,其主要的职责都是为国家组织财政收入,以促进经济发展,保证社会稳定和繁荣。因此,笔者认为税务人员就应在工作中培养和具备以下六种心理素质:一、崇高的职业责任心理。税务人员是代表国家行使职权,依法征税,是一个崇高的职业,若税务人员不严肃对待工作,马马虎虎,就会给国家造成损失。因此,就需我们税务人员,认真工作,并充分运用所学的知识,开动脑筋,为国聚财,支援社会主     

从“需要层次理论”看朱生豪莎剧翻译动因

美国心理学家马斯洛需要层次理论将人的需要分为五个层次:生理、安全、爱、尊重以及自我实现的需要。朱生豪翻译莎剧动力在于其在各个层次上的需要的交替作用,并最终表现为自我实现的需要。朱氏的翻译莎剧过程也就是他成为自我实现的人的过程。     

关于税务培训专业化发展的思考

国家公务员及干部教育培训法规确定的分级分类培训规定、税务系统内部职能分工及业务工作专业性强的特点,以及当前税务培训工作的运作现状,要求税务培训工作走专业化发展之路。实现税务培训的专业化发展,一要改革、完善培训部门的组织形式,为税务培训实现专业化发展提供组织保障和沟通、支持机制保障;二要提高培训人员在相关领域的专业化水平,实现培训人员的专业化。     

提高税务人员工作满意度的对策

工作满意度研究能使我们认识税务人员"工作满意度"的整体评价状况,从而帮助税务部门进行组织诊断,提高工作效率.通过研究,我们提出五项提高税务人员"工作满意度"的对策:1、提高税务干部对工作本身的兴趣.2、建立公平合理的报酬体系.3、建立合理的晋升机制.4、创造良好的工作环境.5、建立良好的人际关系.     

税务人员情绪管理的对策

情绪对税务人员的身心健康及工作状况有非常重要的影响,税务人员不良情绪产生的原因主要有两方面：客观环境因素与个体自身因素。税务人员情绪管理的对策主要有：情绪疗愈法、情绪转化法、组织引导法等。     

税务人员知识管理、专业能力与工作绩效之研究

文章以高雄市税务人员为研究对象,通过问卷调查的方式,对现代社会税务人员在知识管理、专业能力和工作绩效方面进行研究。研究表明高级查核人员及助理人员最应具备的特质为专业知识、沟通能力、人际关系、判断能力、管理能力及业务拓展能力。     

税务人员工作满意度研究综述

上个世纪90年代中后期,工作满意度被逐渐运用和扩展到了公共管理领域,而对税务人员工作满意度研究是最近几年伴随着税务队伍建设不断加强才开始的,主要观点集中在关于基层税务人员工作满意度的概念内涵与外延匡定;主要影响因素的阐释;提升满意度的功能和对策等方面.     

税务教育培训内容的创新性研究

为贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实加强和改进教育培训工作，全面提高税务干部综合素质和能力，国家税务总局提出了统一管理、分级负责、分类实施的要求，积极推进干部教育培训工作。结合我校税务教育培训的发展需要，建议实行分类管理。分类管理是将有某一特点的一类人分开管理，加以培养，以满足不同的培训目标需求。关键是明确培训人员在组织中的重要性，并考虑这些人员获取的难易程度，比较流失与保留成本。     

税务行政证据探析

税务行政证据贯穿于税务工作始终,它是税务人员工作质量和履行工作职责的显性表现。本文从目前税务工作实践中存在的有关证据问题出发,剖析了目前对税务行政证据的错误认识和做法,并对目前法律对税务行政证据的分类、形式要求、收集以及运用进行了阐述,以期引起同仁对税务行政证据的关注,推进依法治税的进程。     

企业管理三则

重赏不如重用著名的马斯洛需要理论认为人的多种需要可归纳为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类;当前一种需要得到满足时,人就会追求后一种需要,并直至最终满足自我实现需要。     

税务人员《SCL-90症状自评量表》调查报告

采用《症状自评量表-SCL90》对1044名税务人员进行调查,结果表明:税务人员的心理总体上是健康的,与全国常模比较,不存在显著差异;税务人员较一般人群有十分显著的精神病性,躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模;税务人员的人际敏感程度显著低于全国常模,人际交往的能力较强;税务人员躯体化的差异较明显,躯体化水平有随着年龄的增长而降低的趋势。     

浅论市级地税部门人力资源管理理念的完善路径

近年来人力资源管理在全国各级税务部门得到广泛重视和应用，人力资源管理对推动税务工作发展和提升税务部门整体绩效水平起到了非常关键的作用。合理有效的人力资源管理可以促进税务部门加强对长效机制的建设，使税务人员的队伍管理正规化、标准化、制度化。     

建设税务培训理论体系

建设系统、完整的税务培训理论体系是促使税务培训工作增强科学性、预见性、有效性的基础工作。税务培训理论体系建设的总任务是探讨税务培训规律,总结提高培训质量与效率的方法、措施,形成具有行业特色的税务培训理论体系;重点是确定税务培训研究的基本层面,并将这些层面的研究成果进行提炼与有序整合;基本工作包括做好借鉴与总结、整合,强化税务培训主管部门与施教机构的培训研究职责,督促、激励税务相关人员开展培训研究。     

税务人员《SCL-9O症状自评量表》调查报告

采用《症状自评量表-SCL90》1044名税务人员进行调查，结果表明：税务人员的心理总体上是健康的，与全国常模比较，不存在显著差异；税务人员较一般人群有十分显著的精神病性，躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模；税务人员的人际敏感程度显著低于全国常模．人际交往的能力较强；税务人员躯体化的差异较明显，躯体化水平有随着年龄的增长而降低的趋势。     

建筑企业财务管理中税务筹划的问题及其对策

税务筹划工作是整体财务管理中非常重要的一项内容,其以合理节税的方式来节省企业运行的经济成本。在当前复杂的经济形势下,高质量的税务筹划方案对建筑企业的发展具有十分重要的意义。然而,受税务政策变动、企业经营、管理人员意识、税务筹划人员专业素质等内外部风险的影响,建筑企业的税务筹划工作存在诸多问题。而建筑企业要谋求发展,就要...     

税务筹划在企业会计处理中的应用探讨

伴随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断完善,企业是依靠自主运营谋求发展,企业发展要提高自身竞争力,取得长期发展和进步,就需要关注税务筹划在企业会计中处理运营。税务筹划是市场经济发展的产物,税务筹划是企业财务会计处理工作中的重要工作内容之一,使企业在合法规定的范围内减轻税务支付,这样可以提升企业运营与发展效益。税务筹划在企业的财务会计工作中对企业的运营管理与发展发挥着举足轻重的作用,直接关系到企业的经济效益。企业在平时的会计处理中积极开展税务筹划,将税务筹划运用到会计处理工作中,能够最大化的实现税收资金收益,通过税务筹划减少税务支付,成为一种有效降低成本的手段,降低成本可以提高企业利润。