关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

人力资本产权界定及其价值实现

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能,本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能,人力资本产权界定不应单一化、模式化,本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

人力资本产权激励研究

对人力资本"人力"和"资本"双重属性进行分析,界定了人力资本的产权,并提出了利益共享、权力共使的人力资本激励新举措。     

产权界定的涵义及类型

<正> 产权界定和产权关系变革是我国经济体制更深层次的改革,对于建立和发展社会主义市场经济新体制来说是不可回避和逾越的。而我们讨论的产权界定是与现代市场经济联系在一起的,这需要黯熟现代商品经济关系的基本规范和运行规律,通晓产权、产权结构、产权运作及其功能的内在机理,否则理论上和观念上差之毫厘,实践中将失之千里。为此笔者就产权界定的涵义和界定类型提出一些看法,并对现存国有财产产权不同的界定思路或观点作一番梳理。     

中国企业家产权的界定和交易

<正> 产权问题是市场经济的核心问题之一,产权关系归属与界定的明晰,是实现资源最优化配置市场的根本前提。因此,企业家作为市场经济条件下的稀缺资源和推动经济发展的强大动力,要实现企业家产权的最优配置,最大限度地调动企业家的积极性和发挥企业家的职能作用,也必须对企业家产权进行彻底的明晰和界定。 一、企业家产权及其界定     

商业企业产权界定的难点与对策

商业企业产权界定的难点与对策四川省商业经济研究所李乐清企业产权制度改革与现代企业制度的建立关系密切，并对搞活企业、转换机制、提高效益、调整结构都有重要意义。商业企业的产权关系比其它行业有许多特殊性，主要表现在：产权交叉。产权不明。产权混乱、产权差异、...     

论会计信息产权的明晰与界定

本文认为,会计信息产权的界定直接关系到市场资源配置的效率问题。会计信息产权的模糊性会造成供需双方的不明确和外部性。试图通过实现会计信息商品化来进行会计信息产权交易,以及通过以俱乐部形式实现的会计回归与会计外部化的制度安排模式,不能从根本上解决会计信息产权的界定问题。而将未来的会计信息产权归属于公司的股东的模式,将使会计信息产权界定得更加明晰,并使公平、自由的市场交易成为可能。     

人力资本产权归属问题研究

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着产权问题。本文在论述人力资本产权定义、特征及其权能结构基础上,对其归属问题作出了界定,希望能为资本的收益分配提供依据。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”,人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路,通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

集体企业产权界定中应注意的问题及建议

集体企业产权界定中应注意的问题及建议江苏响水县财政局顾化涛，程爱国，林云松由于形成资产的资金来源多渠道，集体所有制企业客观存在产权关系紊乱的状况，不利于建立新的企业产权制度。通过产权界定以明确集体企业的资产性质非常必要。在实际界定工作中，应注意以下问...     

谈对人力资本价值实现的分析

文章对人力资本产权界定问题符合现代产权经济理论的要求的问题进行了说明.     

我国会计信息产权研究综述

会计信息产权研究是用产权经济学理论研究会计学,与传统会计从纯粹技术层面研究会计信息有本质区别。当前国内对会计信息产权存在较大争议,本文阐述了国内会计理论界关于会计信息产权界定的必要性、会计信息产权的归属及会计信息产权界定的方法等观点,提出了分层次解决会计信息产权问题的建议,即以外部性强弱为标准划分会计信息类型,使会计信息产权界定问题得以分层次而有效的解决。     

无形财产权“产权界定”的法律经济分析

本文是从经济的角度去分析无形财产权制度中的“产权界定”。通过对无形财产权经济问题的探寻,以揭示这一法律制度的经济本质,从而为我们认识、评价无形财产权制度提供新的思维方式,避免陷入单纯以正义为单独视角来看待无形财产权。     

企业家人力资本产权与股票期权激励

企业家人力资本是指企业家的经营能力和创新能力。它已经成为知识经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素,具有边际报酬递增的特征。纵观国内外成功的企业,其中都有一位杰出的企业家,如通用公司的杰克·韦尔奇,微软的比尔·盖茨,松下的松下幸之助,联想的柳传志,海尔的张瑞敏等,他们都为企业创造无数的辉煌。因此,承认企业家人力资本产权,并设计相应的制度实现企业家人力资本产权具有重大的现实意义。企业家人力资本产权的特性在企业诸多人力资本中,企业家人力资本最具有能动性。这种能动性集中表现在对未来市场不确定性的…     

建立现代产权制度 发展混合所有制经济

王宜新的文章《建立现代产权制度发展混合所有制经济》,理论联系实际,回顾了我国国企改革从“明晰产权”到建立现代产权制度的进程,考察了产权和现代产权制度的涵义和特征,论述了发展混合所有制经济,把股份制作为社会主义公有制的主要实现形式的深刻含义。     

基于人力资本产权化的公司财务管理创新

人力资本产权化使传统的产权结构发生了变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的财务管理体系将不再适用于新的产权结构。在新经济条件下,人力资本产权化对财务管理的目标、内容、职能都提出了创新要求     

我国家族企业产权特征及制度创新

我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征，其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此，对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。