浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

进入21世纪，人力资源将成为社会发展最重要的战略资源，人力资源能力是一个国家的核心竞争能力，国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争，人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此，对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然。     

人力资源会计在我国推行的必要性和可行性

<正>一、人力资源会计的建立21世纪的经济正由工业经济向知识经济转化,而知识经济是以人力资本投入为主的经济,人才资本和知识致富是这个时代的精神体现。在这个充满希望的时代,人力资源是最积极、最活跃的生产要素,而且毫无疑问是最重要的第一生产要素。     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来，人力资源在经济发展中的作用越来越大，所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来,人力资源在经济发展中的作用越来越大,所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

我国企业推行人力资源会计的思考

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论。     

我国企业推行人力资源会计的思考

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论.……     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

浅论人力资源会计

人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式.     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代，作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。本文就人力资源会计的概念、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代,作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动生产力发展的基本因素.     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代,经济的增长,财富的创造将不…     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

浅论我国政府会计改革

梳理了我国政府会计改革发展进程,对比了新旧制度中存在的不同,总结了政府会计改革带来的影响,并提出相应的建议,以期为我国政府会计改革发展提供新方向和新思路。     

我国农村推行会计委派制的分析

一、针对我国现状可以在我国农村尝试推行会计委派制 1、我国农村会计管理体制的问题.从总体看,我国农村会计管理水平还处于相对落后的状态,存在诸多问题.其一,村级会计机构设置不规范.行政村作为一集体组织应作为一个会计主体,反映与监督集体所发生的经济业务.但事实上不按规定没置会计机构与名存实亡的会计机构的这些观象普遍存在;其二,会计人员选用局限本村,视野狭窄;其三,农村核算制度不健全或只流于形式甚至某些地方无财务会计制度,更谈不上作用的发挥;其四,农村会计管理缺乏统一的协调管理机制,管理松懈混乱.     

试论会计委派制的必然性

一、促进社会主义市场经济发展的需要 随着社会主义市场经济体制的建立与发展,各级政府要优化企业资源配置,合理调整人、财、物资源,获取最大效益。这就要求政府深化改革,实行政企分开,减少对企业的行政干预,使企业真正成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。并按着责、权、利相统一的原则,企业法人的责任增大的同时其权力也相应地加大,使人、财、物最优化配置,实现低消耗,低成本,高产出,高效益。同时,对企业经营者进行必要的监督和约束,避免出现国有资产的流失以及腐败行为的滋生。 二、从源头上制止浪费、遏制腐败…     

浅谈事业单位会计推行权责发生制的必要性与可行性

收付实现制作为我国事业单位沿用多年的会计核算基础,在预算管理决策等层面存在制度性盲点,已不能适应事业单位深化改革的要求。本文从国外经验切入,针对我国事业单位改革现状,分析推行权责发生制的必要性与可行性。     

试论会计委派制的必然性

一、促进社会主义市场经济发展的需要随着社会主义市场经济体制的建立与发展,各级政府要优化企业资源配置,合理调整人、财、物资源,获取最大效益.这就要求政府深化改革,实行政企分开,减少对企业的行政干预,使企业真正成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体.并按着责、权、利相统一的原则,企业法人的责任增大的同时其权力也相应地加大,使人、财、物最优化配置,实现低消耗,低成本,高产出,高效益.同时,对企业经营者进行必要的监督和约束,避免出现国有资产的流失以及腐败行为的滋生.     

我国农村推行会计委派制de分析

一、针对我国现状可以在我国农村尝试推行会计委派制 1.我国农村会计管理体制的问题。从总体看,我国农村会计管理水平还处于相对落后的状态,存在诸多问题。其一,村级会计机构设置不规范。行政村作为一集体组织应作为一个会计主体,反映与监督集