大数据时代高校思想政治教育创新路径思考

在数字与信息化飞速发展的今天,大数据已经成为了社会未来走向的必然趋势。在这种形势下,各高校需要在思想政治教育方面不断拓展、创新,紧跟时代的步伐。大数据不仅给高校思想政治教育提供了新路径,同时也有效提升了工作效率。当然在创新过程中也会涉及到一些问题,下面将对大数据时代背景下,高校思想政治教育进行分析,并给出问题的解决方案。     

大数据时代经济法应用创新研究

大数据时代的到来对传统社会生活的各个方面产生了影响,各种变革、变化层出不穷,政府的治理也受到了更多的挑战。尤其是在法律法规方面,传统的经济法已经不能满足大数据的经济发展要求。因此,经济法的理念需要在充分调研大数据时代的基础上进行变革,原有的经济法应用方式也需要进一步地创新发展。     

数字时代下旅游企业的人力资源供求与管理

旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为：(1)数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求,这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变,旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。(2)数字技术(如智能机器、大数据分析)正在重塑旅游服务分工与服务职能,可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力,并在部分领域代替人类员工进行工作(尤其在程序化重复劳动方面),其应用面广泛、能力强大,对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题,确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。(3)数字技术使得用工更加灵活,在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代,需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施,优化旅游企业的灵活用工管理。(4)数字时代,旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护...     

移动大数据时代我国旅游发展的新思考

随着大数据时代的到来,信息技术在我国的各行各业都开始有广泛的应用。对于旅游行业而言,移动大数据时代给旅游业带来了崭新的发展机遇和全新的挑战。人们对当前建立在互联网基础上的旅游行业更为认可,全新的旅游模式给人们带来了全新的旅游体验,也更好地推动了我国旅游行业的经济发展。本文即立足于移动大数据时代,对当前的我国旅游发展进行思考。     

大数据时代下的市场营销机遇与挑战思考

随着大数据时代的到来,对各行各业发展产生了较大的影响,市场营销方面的工作更是如此,大数据技术为市场营销工作的开展提供更多有价值的数据,企业之间的竞争也更加激烈。本文对大数据时代下的市场营销机遇和挑战进行分析,对市场营销策略进行阐述,以期为新时期市场营销工作的开展提供一定启发和参考。     

移动大数据时代我国旅游发展的新思考

伴随着移动互联网技术的飞速发展和智能手机的快速普及,游客通常会利用智能手机APP方便快捷地进行旅游信息查询、网络预订与支付、旅游导航以及旅游评价等全程自主性旅游活动.这些APP在极大地改善与丰富游客旅游体验的同时,也产生了海量的旅游数据,这些多类型数据有望成为未来旅游大数据的重要来源.通常把这种通过移动端由游客产生的海量数据称为移动大数据.根据公众贡献数据的主动性,可以把移动大数据分为主动式大数据与被动式大数据.     

后金融危机时代企业经济管理的创新

信息技术的快速发展致使市场发生较大变化,这也让社会经济的进一步发展受到了直接影响。因为全球金融危机对中国企业的严重影响,后金融时代已经逐渐进入目前的经济生活。因此,目前中国企业必须增强经济管理的创新改革,以至可以在市场竞争中占据有利地位。本文主要阐述了后金融危机时代企业经济管理的基本特征,并对此创新方式做出了进一步分析。     

浅析大数据下中小企业人力资源管理面临的变革与挑战

信息技术和计算机技术的快速发展,催生出了大数据技术这样的全新事物,大数据技术和当前众多行业发展迅速形成紧密联系,提供了非常重要的支撑作用。在这样的情况下,企业人力资源管理也面临着大数据技术的冲击,尤其是对于中小企业而言,这种冲击更加明显。对此,本文就分析了中小企业人力资源管理在大数据时代下面临的挑战,然后分析了其变革措施,希望可以为相关人员提供一些参考。     

经济时代下人力资源管理的激励机制

本文从激励机制在人力资源管理中的重要性入手,简要介绍在经济时代下人力资源管理的激励机制应用策略,旨在凸显激励机制在企业人力资源管理中的效果,从而提升企业管理水平。     

创业企业的人力资源管理

在互联网全民创业的时代,创业并不是一种个人的活动,而是集合了周边资源和技能创造出新产品和新型公司形式的公司活动,主要体现了项目的潜在价值风险。对于初创公司而言,人力资源的管理对于企业未来的发展更加的重要,它决定了企业发展的方向、格局以及未来。一个好的企业人力资源的管理模式,不仅能够带动初创企业的发展,更能够带动行业的发展变化,使得国民经济实现新的跳跃。     

大数据时代提高个人信息保护意识探析

大数据时代的到来,社会信息化和数据化程度的日益增强,人们共享和利用信息也变得越来越快捷,然而与此同时,大数据时代个人信息安全也容易受到不法侵害。本文先从大数据时代个人信息的内涵谈起,阐释了个人信息泄露的现状、原因以及途径,从多方面探究了一系列的防范措施。     

大数据下第三方物流企业客户关系管理探讨

在当代日趋激烈的竞争中,客户资源是企业最重要的经济资源之一。企业只有拥有了客户才能生存和发展起来。在这种新经济的形式下第三方物流企业的发展就尤为重要。第三方企业关注客户的需求,可以帮助企业进行客户关系管理,对企业服务水平的提升有重要作用,可以提升企业的核心竞争力。本文从客户关系管理出发,揭示了客户管理关系在第三方物流企业的重要性,分析了中国第三方客户管理的经济现状,提出要想企业达到既定目标,应该面临哪些机遇与挑战,第三方物流怎样更加了解以及满足更多客户的需求,怎样提升客户满意程度,从而获得更多的利益。     

大数据时代高校工商管理专业教学开展

当代的教育工作发展,引起了社会上的广泛关注,为了在今后的工作成就上进一步的巩固,必须将一些专业的教育工作,融入到大数据时代当中,改善过往教学的多项不足。从主观的角度来分析,大数据时代所产生的影响是非常显著的,高校工商管理专业教学过程中,应坚持对数据、信息开展深入的分析,掌握好人才培养的方向,努力让学生在专业知识的学习和拓展过程中,更好的改善自身的多项不足,提高教育的可靠性、可行性。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。     

大数据时代智慧旅游管理模式构建探析

本文以探析大数据背景下智慧旅游管理模式为例,分析智慧旅游管理模式中存在的问题,提出相应的措施,以此提高智慧旅游管理模式的应用效果和旅游行业的服务水平,推动旅游行业的高质量发展。     

基于大数据的旅游企业智能化利益相关者关系管理

<正>过去20年,旅游业是世界范围内增长最快的经济部门之一,尤其是对于经济体量和人口总量都十分巨大的中国来说更是如此。我国旅游及相关产业增加值从2014年的27 524亿元增长到2019年的44 989亿元,旅游业作为国民经济战略性支柱产业的地位更加巩固⁽(1))。2023年春节假期,全国国内旅游出游3.08亿人次,同比增长23.10%,实现国内旅游收入3758.43亿元,同比增长30.00%⁽(2))。2023年“五一”期间,全国国内旅游出游合计2.74亿人次,同比增长70.83%,实现国内旅游收入1480.56亿元,同比增长128.90%⁽(3))。旅游企业作为旅游产业发展的最基础单元,是直接提供旅游服务的市场主体。     

基于大数据的旅游文化创新

旅游产业作为我省乃至全国第三产业中的新生力军,不仅成为新的经济增长点,而且在全省乃至全国GDP总额的贡献比例异军突起,逐年递增。如何发展旅游业,如何将旅游与文化产业结合,获得更多游客的关注与青睐,成为政府以及旅游投资人们所关注的新问题与新焦点。本文拟采用大数据技术,对旅游文化产业进行分析与整合,从而使已有的旅游资源得到充分的利用,并在此基础上可以为新的旅游资源开发提供导向。     

大数据时代大学生思想政治教育路径探究

如今,我国早已迎来了大数据主导的智慧时代,大数据技术大规模地应用,促使社会发生了一场前所未有的技术变革,让一切事物都变得简单起来,影响深远。但其应用在大学生的思想政治教育方面,却面临着无从有的新机遇,新挑战,将大数据技术与大学生的思想政治教育紧密结合,一方面通过相关技术手段科学性地预测出大学生的思想动态趋势,从而可以对大学生进行针对性地思想政治教育工作,事半功倍;但一方面,若是大数据技术运用不当,从而引发的后果也是不可想象的。基于此,笔者深入探讨了大数据时代下,大学生思想政治教育工作所面临的机遇与挑战,紧接着也提出了可行性的见解与意见,仅供参考。     

大数据时代大学生思想政治教育路径探究

随着科学技术的创新发展,大数据时代来临,社会各个领域发生了根本上的转变。在大数据时代下,大学生思想政治教育工作仍然存在着诸多问题,这就需要思想政治教育要加强重视大学生大数据观念的培养,发挥大数据思想政治的教育作用;定期组织大学教育工作人员参与思想政治教育培训,进一步提高大学教育工作人员的大数据理念,运用现代网络在线课程等手段,丰富思想政治教育途径,创建大学思想政治教育平台,提高思想政治教育的有效性,促进大学生思想政治教育的发展。     

大数据时代河北省旅游行业人才培养路径研究

文章通过分析大数据时代河北省数字旅游及其人才需求现状,聚焦旅游人才保障机制缺乏、人才培养与市场需求不匹配、人才建设开发投入不足等问题,从营造良好产业环境、建立人才培养体系、完善社会培训机制三个方面入手,构建全方位、立体化的旅游行业培训体系,实现“互联网+旅游”数字化技能互补式提升,满足数字旅游人才变化新需要,为河北省数字旅游的建设与发展提供适销对路的人才。