浅析大数据下中小企业人力资源管理面临的变革与挑战

信息技术和计算机技术的快速发展,催生出了大数据技术这样的全新事物,大数据技术和当前众多行业发展迅速形成紧密联系,提供了非常重要的支撑作用。在这样的情况下,企业人力资源管理也面临着大数据技术的冲击,尤其是对于中小企业而言,这种冲击更加明显。对此,本文就分析了中小企业人力资源管理在大数据时代下面临的挑战,然后分析了其变革措施,希望可以为相关人员提供一些参考。     

旅游管理中运用大数据技术的要点分析

科学技术发展日新月异,推动着人类整体认识能力的飞跃。随着新技术的创新发展,我国旅游业正从传统模式向创新推动方式转变,在旅游管理中科学运用新技术成为了新时代推动经济高质量发展的必然要求。当前,人们正在进入以数据的深度挖掘和融合应用为主要特征的大数据时代,大数据技术的发展为旅游管理提供了新的管理方式,有效提高了我国旅游业总体发展质量,为实现旅游行业管理从微观监管走向宏观调控提供了有效手段。     

数字时代下旅游企业的人力资源供求与管理

旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为：(1)数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求,这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变,旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。(2)数字技术(如智能机器、大数据分析)正在重塑旅游服务分工与服务职能,可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力,并在部分领域代替人类员工进行工作(尤其在程序化重复劳动方面),其应用面广泛、能力强大,对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题,确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。(3)数字技术使得用工更加灵活,在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代,需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施,优化旅游企业的灵活用工管理。(4)数字时代,旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护...     

大数据应用下的智慧旅游管理模式探析

在现代科学技术的助力下,我国经济呈现快速发展的趋势,人们的生活水平得到了显著提升,在物质需求得到满足后,人们在精神方面有了更高的追求。随着旅游市场需求的扩大,旅游行业进入新的发展层次,大数据时代背景下众多新兴技术也为旅游管理提供了新的思路。文章以大数据与智慧旅游作为切入点,分析大数据应用于智慧旅游管理中的优势,然后分析大数据应用下智慧管理模式存在的问题及原因,最后从搭建大数据平台、创新管理模式等方面提出优化建议。     

大数据背景下的高职旅游教学创新改革探讨

随着我国社会经济和信息技术的不断发展,大数据技术应运而生,并逐渐运用到各行各业中,在旅游行业也得到了深度应用,这就对旅游人才的培养提出了更高层次的要求。对此,高职院校的教师要立足于传统的旅游教学模式,认识到高职旅游教学必须在大数据的背景下进行创新。文章探讨大数据背景下高职旅游教学中存在的不足,进而探讨大数据背景下高职旅游教学创新的策略。     

管工融合视角下人力资源管理专业人才培养体系研究

在工科院校的背景下,管理学科如何与工科相交叉、融合、渗透是管理类人才培养必须考虑的问题,而人力资源管理专业是一个应用型比较强的专业,如何设计出一套能够提升学生职业能力、跨学科知识重组能力以及专业能力的教学体系,是人力资源管理专业发展的重中之中。     

基于"大工程教育观"的经济管理专业教学改革

"大工程教育观"已经引起我国高等教育界的广泛关注,它要求向受学生提供综合的知识背景,强调实验实践教育和培养学生的创造性.将"大工程教育观"引入经济管理专业学生的培养中,提出了我国经济管理专业教学在知识系统性、实践能力和创新性等方面存在的一些问题.特别是在实验教师队伍、实验教学课程和实验室建设等方面,需要进行大力改革,以培养基础扎实、知识面宽、实践能力强、富有创新意识的经济管理专业高级应用型人才.     

大数据背景下高职旅游教学创新分析

近年来,大数据技术的发展速度非常快,其在各个行业领域的应用也越来越广泛,旅游行业也同样如此。大数据背景下,高职院校的旅游教学工作也因此发生了很大的变化,所以在大数据背景下如何进行高职旅游教学创新是值得广泛关注的问题。本文首先介绍了大数据的内涵,然后说明了当前高职旅游教学中存在的具体问题,并针对性地提出高职旅游教学创新策略,希望能够为广大教学同仁的教学创新工作提供借鉴。     

论高职旅游管理专业创新创业意识培养

李克强总理在15年政府工作报告中提出了"大众创新万众创业",教育部出台了大学生创新创业的管理办法,各大高校成立了创新创业学院,开设了创新创业实践课程,部分高校成立了大学生创新创业孵化基地,为大学生创业提供平台和智力支持。本文将以高职院校旅游管理专业在此背景下如何更好的培养和引导大学生具备良好的创业意识,提高创新创业成功率作为研究对象,展开探讨。     

旅游企业人力资源管理成本控制研究

旅游企业是推动旅游业发展的关键环节和核心动力。随着旅游企业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了广泛关注。本文在根据前人研究成果以及实际需要的基础上,构建旅游企业人力资源管理成本控制使用情况的评价体系,并利用其评价体系开展实证分析,通过调查数据发现目前旅游企业人力资源管理成本控制存在的主要问题,结合实际情况提出行之有效的解决措施,力求对我国旅游企业的成本控制带来启示。     

“互联网+”背景下的高校创新创业新思路分析

互联网+的出现拓宽了学生的创新思维和创业领域,加强了学生的自主创新和创业的能力,并鼓励学生更加了解创新的意义。但是由于传统创新和创业教育存在根本问题,如创新内容不足,创新教育形式单一,教师对于创新教育能力薄弱和体制机制不完善缺乏创业精神等。为了发展高校创新型的能力,为高校创新型创业人力资源创造重要责任,必须让政府采取措施,鼓励和支持大学生做"互联网+"创新创业的开拓者。     

大数据背景下我国高等教育管理决策创新概述

在大数据飞速发展的背景下,对于我国高等教育工作的开展来说,也要充分立足大数据时代发展背景下,重视教育管理决策的创新发展。通过合理进行大数据技术的运用,促使我国高校在进行教育管理工作的开展上,能够更好实现教育环境、信息以及管理和文化等方面内容的全面改善和提升。     

云计算与大数据时代下的高校教育教学管理信息化策略

随着计算机网络的发展,云计算与大数据的时代已经到来。在这个时代里,社会的各项事业都开始迅速发展起来,进入了信息化的发展模式。对于高等教育来说,使用信息化教学管理可以推动教育事业的进一步发展。云计算与大数据可以为教育教学的管理提供新的信息渠道,为管理当中遇到的问题提供新的解决途径。本文从大数据的趋势出发,首先分析了云计算时代里教育教学信息化管理的特点,然后探究了高校教育教学信息化管理过程中遇到的问题并提出了解决的具体策略。     

旅游管理专业创新创业教育实施路径

旅游行业的快速发展,"旅游+"新业态的不断出现,对具备突出创新创业能力的专业人才提出了迫切需求。本文在调研山东高职旅游管理专业创新创业教育现状的基础之上,指出了其存在的不足和问题,并在此基础上进一步构建旅游管理专业创新创业教育体系。     

大数据视阈下财务会计向管理会计转型路径研究

大数据背景下,传统的财务会计工作模式已经很难满足企业发展的需求。管理会计在此形势下孕育而生,财务会计向管理会计的转变,是时代发展的必然,也是企业发展的需要。在计算机技术的支持下,数据的处理变得更加的快捷,相对于财务会计来说,管理会计能够对数据进行一个全面的管理,为企业带来更大的经济效益和作用。本文在大数据背景基础下,分析了财务会计向管理会计转型的必然,并提出了财务会计向管理会计转型的路径。     

大数据环境下的C语言课程教学模式研究

随着市场经济的繁荣和信息技术的发展,大数据的时代背景下使得人们的生活方式和工作都发生了巨大的变化,在大数据的背景下为了确保高校培养出的人才能够符合时代的发展和社会的需要,学校必须实现教学模式的创新和教育制度的优化改革。本文针对在大数据环境下C语言课程教学模式的研究展开阐述,首先对其概述进行了叙述然后引入了翻转课堂作为新模式的探索方向,并基于此提出了几点研究结论,为创新C语言教学模式的发展提供了宝贵的意见。     

贵州旅游发展中大数据的应用探析——以安顺市关岭布依族苗族自治县为例

近年来贵州利用建设大数据综合试验区优势,以旅游行业为重点推进大数据应用,提出了利用大数据助推旅游行业市场发展、打造旅游行业市场营销利器、创新旅游行业需求开发等对策建议。     

散客旅游管理分析与策略研究——基于大数据视角

基于大数据视角,以散客的差异化旅游需求为导向,对促进散客旅游市场的创新发展具有重要作用。因此,文章以旅游需求为导向,对散客的旅游特征进行分析,并研究散客旅游管理的相关影响因素,从而明确散客旅游管理目标。同时,为进一步提高散客旅游管理水平,文章以大数据为依托,提出完善旅游数据服务平台、以数据分析模型制定精准化旅游服务、以旅游个性化管理提高散客旅游满意度等策略,旨在优化散客旅游管理体系,促进散客旅游市场的多元化发展。     

华东线导游员情绪劳动的探索研究及实证启示——应用结构方程模型(SEM)

在心理学及情绪劳动相关文献研究分析的基础上,文章结合导游人力资源管理的特点,通过应用结构方程模型研究理论和方法,构建了华东线导游员情绪劳动的理论模型,并对华东线导游员情绪劳动的本质内涵、中介因素和结果变量进行了深入探讨和分析。研究结果表明,情绪劳动模型中各变量之间的关系与假定完全符合。文章在一定程度上填补了目前对导游人员情绪劳动理论探讨的空白,并就在导游人力资源管理中更好地进行情绪管理提出了实际建议。     

高职旅游管理学生创业能力的培养途径研究

当前我国正处于"大众创业、万众创新"的崭新时期,高职教育不仅要培养学生扎实的专业技能,更需要与时俱进加强对学生创新创业能力的培养。本文从高职旅游管理专业学生创业能力培养的重要性出发,分析高职旅游管理专业学生创业能力培养过程中存在的问题,并提出改进策略。