管理水平、职业经理人与企业绩效--来自中国A股高校上市公司2001～2004年的实证检验

通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力,我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素,有着技术创新的先天优势,然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系,并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响,认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励,完善其公司治理水平。     

管理水平、职业经理人与企业绩效——来自中国4股高校上市公司2001～2004年的实证检验

通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力，我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素，有着技术创新的先天优势，然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系，并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响，认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励，完善其公司治理水平。     

基于能力模型的旅游企业经理人市场建构分析

旅游企业对市场环境的把握、对资源的整合,都必须通过职业经理人来实现,而职业经理人市场对于职业经理人的形成和成长具有重大影响.文章分析了旅游企业经理人的能力要求及要素之间的动态关系,提出从旅游企业经理人的选择、成长、激励、退出等方面建构旅游企业经理人市场.     

新员工的职业成长状况研究

近年来,员工更加关注自身职业成长对职业成功的重要意义,企业也发现员工职业成长对企业发展的推动作用。本文基于国内外学者研究员工职业成长的相关理论,以财务类岗位入职三年的大学毕业生为倒,研究职业成长的基本概念、新员工职业成长的现状,采用半结构化深度访谈法研究影响新员工职业成长的有关因素,以访谈结果为佐证得出结论,并为新员工如何获得更好的职业成长及企业如何促进新员工职业成长提出相关建议,以达到帮助新员工获得良好职业成长的目的。     

职业经理人的生存现状

处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源,是实施现代企业制度的领头羊,构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。一、目前中国职业经理人的现状分析:一是在雇主和职业经理人之间没有建立起科学的评价和约束机制,     

基于动态能力的中小企业可持续成长研究

在动态环境影响下,企业只有加强自身动态能力才能保持可持续成长.因此,动态能力是企业可持续成长的根源.通过分析动态能力维度和企业可持续成长因子,发现企业的动态能力主要体现在企业的感.知能力、整合能力、创新能力、学习能力方面.结合中小企业作为关键决策者的企业家缺乏专业知识和管理能力、产业结构不合理、资源配置不当及缺乏创新能力等特征,总结出中小企业的动态能力包括企业家学习能力、组织柔性能力、资源整合能力及创新能力等.进而对相应动态能力的提升提出建议,以期对中小企业的可持续成长提供借鉴.     

基于校园文化建设的高职学生创新能力探索与实践——以广东轻工职业技术学院为例

校园文化建设是培养学生创新能力的重要途径,高等职业院校培养的学生是面向企业的高素质高技能应用型专门人才。创新是企业适应时代发展和市场需求的动力,高职院校培养学生的创新能力是职业发展的核心需要,更是职业发展的必备能力。以广东轻工职业技术学院为研究对象,分析其校园文化的实践成果,探索学生职业能力的发展新模式,为学生创新能力的探索提供参考。     

家族企业可持续成长评价体系构建

家族企业是一类特殊的企业群体,这类企业是民营企业的主力军,它们的健康成长对我国经济发展具有重要意义.可持续成长能力是企业家的共同追求,实现企业的可持续成长对企业具有至关重要的意义.文章通过对持续能力、成长能力、创新能力三个方面对家族企业可持续成长能力进行评价,建立可持续成长的评价体系,最后通过层次分析法确定权重,继而计算出企业的综合得分.     

中小企业创新能力形成的分析

早在上世纪后半叶,以知识化、信息化、技术化为特征的新型经济开始迅猛发展,企业的经营环境发生了很大巨大变化．具有创新能力的中小企业逐渐成为市场经济下最具有活力和发展前景的企业。对中小企业创新能力的研究对于推动技术创新和市场繁荣有着重要意义。本文试图从企业成长角度出发,分析中小企业成长过程中的创新能力形成和演化的特征及规律,为中小型企业创新能力的培养和形成提供借鉴。     

基于创新视角的企业成长前沿研究

创新理论在企业成长研究中占据重要地位,本文对2006-2009年基于创新视角的企业成长研究进行了回顾,并指出其局限性.理论研究中较为重要的主题是:企业成长不同阶段的创新战略选择、基于创新视角的企业成长健康度评价、基于企业成长的创新平台的构筑、创新协同与企业成长.实证研究中既包括数理方法,又包括案例研究,较为常见的两个主题是:创新能力的外部来源与企业成长、研发与企业成长.     

知识型员工职业成长与组织绩效的关系研究

文章首先对知识型员工的职业成长与资质绩效进行概述,整理出企业经营管理期间知识型员工管理的重要性。其次重点探讨所进行的管理计划中,知识型员工职业成长与组织绩效类型之间的四种关系形式,并根据研究所得出的结果探讨出有效的管理体系,促进管理计划在基层中能够快速落实。     

创新型企业成长健康度评价研究

从影响创新型企业成长的主要因素出发,构建以企业健康度、企业成长能力、企业创新能力为目标层的创新型企业成长健康度评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标的权重。通过建立模糊综合评价模型,对创新型企业成长健康度进行评价,系统而全面地评价创新型企业成长的状况,不仅对其实现可持续健康成长提供理论指导,也可为政府部门提供决策借鉴,对促进经济增长也具有十分重要的实际意义。     

职业技术教育的创新知识结构优化分析

知识是各种能力的基础,知识积累的多少并不与创新能力的强弱成正比,要建构具有创新能力的学生的知识结构,应该在当前职业技术教育的基础上,以改变知识积累的数量与层次为主,探讨知识结构对学生创新能力培养的关系。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

关于大连市企业员工的职业韧性调查

职业韧性的作用在于帮助员工克服职业困境和实现自我成长。本文通过对大连市企业员工的问卷调查发现,大连企业员工的职业韧性总体处于中等水平,对目标和成就的追求是职业韧性的主要支撑。员工职业韧性存在性别上的显著差异,外资企业员工在职业韧性上与国有企业和民营私营企业的员工存在显著差异。并提出提高企业员工职业韧性的两方面建议。     

企业知识结构的进化与创新能力分析

通过对企业知识结构的分析,揭示了企业中组织知识的积蓄与创新能力形成之间的关系。指出企业的知识结构是形成企业创造与创新能力的基础,企业必须不断地克服制度与观念的僵化,调整、优化其知识结构,才能不断提升创造与创新能力。     

供应商创新能力有利于企业创新能力提升吗？——基于技术距离视角的实证研究

供应商是企业创新的重要来源。然而,供应商创新能力是否差异化影响了企业利用式和探索式创新能力呢？并且上述影响是否随着双方技术距离变化而发生改变呢？基于制造业上市公司数据,文章研究了供应商创新能力和技术距离对于企业不同类型创新能力的影响。结果显示,与创新能力强的供应商合作可以显著提升企业利用式创新能力,但抑制了企业探索式创新能力。企业供应商间技术距离和企业探索式创新能力正相关,和企业利用式创新能力负相关。进一步的研究发现：技术距离负向调节了供应商创新能力和企业利用式创新能力之间的关系。随着技术距离的增加,技术距离将逐渐消弱并最终逆转供应商创新能力对于企业利用式创新能力的正面影响;技术距离正向调节了供应商创新能力和企业探索式创新能力之间的关系。技术距离较大时,供应商创新能力和企业探索式创新能力正相关。技术距离较小时,供应商创新能力和企业探索式创新能力负相关。文章深化了现有理论对供应商知识整合的认识,为企业通过供应商选择提升自身创新能力提供了有益启示。     

知识和技术分离对企业成长的影响

文章基于沪深两市A股上市企业财务数据,研究了知识资本投资与企业成长的关系,并考察了技术资本对二者关系的影响。研究结果表明,知识资本对企业成长具有双重效应,既可以直接促进企业成长,又能够发挥间接作用;技术资本对知识资本与企业成长的关系具有部分中介效应。进一步分析显示,当企业规模较大、代理成本较低或企业所在行业获得产业政策支持时,知识资本投资更有利于企业技术资本积累,从而更有益于企业成长。该研究有力论证了知识投资、技术积累与企业成长的关系。     

STS视角下企业创新能力研究

国家经济发展的对象主要是企业,而创新又是企业的核心,提高企业创新能力是企业壮大以及经济发展的必然选择。由于不同类型的企业有着各自不同的特点,具体对单个企业的创新能力进行分析难以实现,且成本较大效果又不显著,但是每个企业的发展都离不开科学、技术和社会。这种非线性的复杂关系与STS相对应。这就需要在STS视角下对企业创新能力进行分析。文章基于STS视角分析企业创新能力存在的问题,从社会、技术和科学等方面进行思考,以期构建的企业创新能力体系为提升创新能力提供理论依据。     

知识网络嵌入性对企业创新能力的影响研究——基于组织学习的中介作用

从社会网络视角探讨开放式创新下知识网络嵌入性的内涵及其测度,进而提出知识网络结构嵌入性及知识网络关系嵌入性对企业创新能力影响机制的概念模型和基本假设。通过对139家企业问卷调查和实证分析,结果发现:知识网络结构嵌入性中的知识网络规模和知识网络中心性及知识网络关系嵌入性中的知识网络关系强度和知识网络关系质量对企业创新能力有显著的积极影响;组织学习在知识网络结构嵌入性与企业创新能力之间起部分中介作用,在知识网络关系嵌入性与企业创新能力之间起完全中介作用。