劳动者单方解除劳动合同的法律保护

劳动者单方解除劳动合同权是指劳动者作为劳动合同的主体,由法律所赋予的享有单方解除劳动合同的权利,即辞职权。作为劳动者的基本权利,劳动者的辞职权在劳动关系当中具有不可替代的作用。一方面,对于劳动者的单方解除劳动合同的权利在不同的行业中受到了不同的限制;另一方面,强势劳动者与弱势劳动者在行使单方解除劳动合同权时右具有不同的情况。本文旨在讨论在不同的行业以及强弱不同的劳动者之间,劳动者单方解除劳动合同权的法律保护问题。     

对中国与CISG有关声明中若干理论问题的研究

就中国与CISG有关声明而言:首先,中国"非书面形式规定保留"的真正对象是CISG第11条、第29条和第二部分(第15条第2款和第22条除外)。之所以排除第15条第2款和第22条,是因为尽管其允许"发价的撤回"和"接受的撤回"得以非书面形式作出,但逻辑上并不允许"发价"和"接受"的意旨表示可以非书面形式作出。其次,无论是根据《香港通知函》和《澳门通知函》的规定,还是对CISG第93条作字面意思理解或作扩大理解,CISG对香港和澳门不适用。最后,尽管中国撤回对CISG所作相关保留会导致相关货物销售合同(包括其形式)法律适用的变化,亦应撤回相关保留。法律适用的变化是撤回相关保留之果,而非其因。     

不按约定给补偿 员工跳槽卖技术没错

<正> 张某是 A 电脑公司的技术员,进入该公司时与 A 电脑公司签订了一份保密协议,其中规定如果张某要离开该公司则在两年之内不得从事与 A 电脑公司有竞争的业务。后来,张某嫌 A 电脑公司待遇低辞职到 B 电脑公司做技术员,张某把原来在 A 电脑公司所使用的技术用到了 B公司的产品上。致使 A 公司利润大大下降。于是 A 电脑公司将张某告上了法庭,以张某未履行保密协议为由要求张某赔偿损失80万元。张某辩称,其辞职时要求 A 电脑公司支付相应的经济补偿,A 电脑公司未支付,签订的竞业限制条款不生效。法院经审理认为,张某与 A电脑公司签订的是"竞业限制条款"。竟业限制条款是指用人单位与劳动者约定,劳动者在用人单位期间和离开用人单位后一定     

合同无效的解释空间——以《合同法》第52条为视角

<正>一、问题的提出:合同无效的基本法律适用。我国《合同法》第8条规定:"依法成立的合同,对当事人具有法律拘束力。"合同一旦依法成立,便具有法律拘束力。凡不满足生效要件的意思表示,即便当事人已经达成合意,也不能产生合同上的法律效力。①合同效力的有无,对合同当事人的利益有极大影响。合同无效这种法律现象通常表现为已经在当事人之间成立的合同,因为具体内容违反法律的强制性规定或违背社会公共利益而不具备法律上的约束力。从大陆法系上看,人们常常在"法律行为无效"的前提下讨论合同无效的原因和现状。在该前提下可合同无效是对合同相对人意思表示的     

论个人信息同意撤回权的现实困境与完善建议

《中华人民共和国个人信息保护法》第15条首次在法律层面明确了个人的同意撤回权,但也划定了严格的适用范围限制,即仅适用于"基于个人同意"收集信息的情形,保护范围偏窄.同时,立法中未对该权利行使渠道的建立、提供同意撤回的义务人违反该规定的法律责任及权利受损后的个人救济措施进行更详细的规定.鉴于当下大数据技术与互联网经济的迅猛发展已经使得个人信息泄露变成了常态,而普通大众的个人信息保护意识与能力都并不充分,该条立法虽然赋予了信息主体同意撤回权这一新的权利,但在随后的实施过程中却可能面临"同意撤回的心理障碍"和在博弈中形成"撤回困境".为使同意撤回权发挥实效,一方面在今后的法律实施中应降低权利行使成本,鼓励信息主体积极行使同意撤回权;另一方面也有必要通过政府加强监管,强制介入信息主体与信息处理者之间的博弈过程,加大信息处理者的违法成本,从激励信息主体、约束信息处理者的行为、促进信息处理者的能力与责任相匹配等角度入手,加快形成具有中国特色的个人信息保护体系.     

论合同生效

合同生效反映的是法律对于当事人各方合意的肯定评价,发生法律行为上的效果即当事人预期的法律效果,法律确认和保障合同债权对内和对外的效力,当事人各方要依约履行相关的权利义务。因此判断合同生效的时间是十分重要的问题。本文通过对合同生效的典型历史国家的阐述以及根据我国法律对合同生效的规定,对合同生效的要件进行归纳,以便在实践中更好地判断合同的生效。     

对民事法律行为本质的质疑

我国《民法通则》将民事法律行为界定为合法行业是理论上的一个失误 ,它导致了民法学理论的冲突和认识的混乱 ,违背了逻辑规则 ,应该对民事法律行为概念重新认识。合法性并非民事法律行为的本质特征、必备要素和成立要件 ,只能把合法性作为国家对当事人民事法律行为的法律评价和法律控制的生效要件来对待。意思表示才是民事法律行为的核心要素和本质特征。在现代社会主义市场经济体制的建立阶段 ,强调民事法律行为的意思表示要素有利于激发民事主体的积极性和创造性 ,符合现代法治的基本精神。取消民事法律行为的合法性要件是现代市场经济发展和人类认识发展相统一的必然结果。     

合同有效与合同生效的区分及现实意义

判断一个合同的效力状态大体上可分为三步:合同成立-合同有效-合同生效。合同成立是基于法律标准对法律事实的判断,只涉及当事人之间的意思表示,不涉及法律的评价;合同有效是在合同成立的基础上,对合同进行的法律上的评价,一般而言,合同有效时便可同时生效,但是对于一些特殊合同如附期限和附条件生效的合同,合同有效后并未立即生效,在期限未到达或条件未成就时,合同并不是无效,而是处于未生效状态。对于合同成立与合同生效,在理论界和审判实践中能够进行有效区分,但对于合同有效与合同生效,则经常被混淆。为了准确界定合同的效力状态以及避免司法实践中的裁判尴尬,有必要对合同有效与合同生效进行区分。     

解析市场经济合同的生效要件

对于从事管理、营销、会计等工作与业务的市场主体来说,正确掌握合同生效的识别要件是非常有必要的。合同生效的判断应从合同成立的基本条件入手,全面理解、把握、运用合同生效的实质要件。合同要成立,双方或多方当事人应通过要约与承诺两个过程对合同主要条款协商一致;合同要生效,合同必须符合当事人具有主体资格、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益、具备法律规定形式等五项要件。     

澳大利亚反规避调查法律及中国的应对措施

根据澳大利亚《1901海关法》和《2015海关(国际义务)规则》,澳大利亚反倾销委员会可以针对6种规避行为进行反规避调查:在澳大利亚组装零部件、在第三国组装零部件、通过一个或者多个第三国出口涉案产品、出口商之间约定、逃避关税预期效果和轻微改变产品出口到澳大利亚,其中"逃避关税预期效果"是澳大利亚法律中特有的。澳大利亚自2013年反规避调查法律生效以来已经发起了5起反规避调查,其中有3起针对中国的产品。反规避调查法律制度已经成为澳大利亚保护本国产业新的利剑,作为澳大利亚最大贸易伙伴的中国必须深入理解澳大利亚的反规避调查法律,结合实践研究对策,时刻警惕并积极应对澳大利亚反规避调查。     

表见代理案例与法理初探

表见代理的实施与界定是为保护善意的第三人 ,是一种无权代理 ,但在立法上又赋予表见代理以有权代理的效力。为了保护相对人的利益 ,相对人可以抛弃享受有权代理的效力 ,撤回其法律行为。     

"侵权责任法"的归责原则论

侵权责任的归责原则是侵权法的精髓.我国2010年7月生效的"侵权责任法"的归责原则是过错责任和无过错责任等两个原则.归责原则不仅从形式上决定着"侵权责任法"的框架,而且在精神实质上承栽着"侵权责任法"的法律价值理念:社会秩序、正义、行为自由和公共利益等.     

默示的意思表示分析

民事法律行为是以意思表示为核心的行为,意思表示是私法领域中研究大部分法律关系的起点.意思表示的分析在学界早已盛行,但对于默示的意思表示的分析仍然是一个空白.理解默示的意思表示,对于把握判断法律行为的目的有着重要的作用.     

欧洲企业大联姻

上个月,中国有关外资并购与重组(M&A)中资公司的新法律开始生效.这一政策将赋予北京对外国投资者并购中国企业的行为拥有否决权.     

行政行为

行政行为是指国家行政机关依照法律对社会事务实施管理的活动。行政行为具有以下特征 :一是行政主体是法定的 ,即只有法定的行政机关才能代表国家进行行政管理活动 ,其他机关无权实施国家行政管理活动 ;二是行政行为必须依法进行 ,也即通常说的“依法行政” ,行政行为只能依照法律规定的权限范围进行 ,这是行政管理活动的根本准则 ;三是行政行为的强制性 ,行政行为体现的是国家意志 ,只需行政机关单方的行为即生效力 ,行政相对人只有服从的义务 ,不能进行协商 ,行政机关可以依法直接强制执行或者申请人民法院执行 ;四是行政行为必须按照法定…     

雅虎CEO巴茨辞职

雅虎CEO卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）于9月9日辞去了董事会董事的职务,该辞职立即生效。巴茨在接受《财富》杂志的采访中披露,雅虎只给2个小时让她考虑是辞职还是被解雇,并称雅虎董事会“耍了我”。     

几例交易磋商接受中的缄默或不行动的效力分析

根据<联合国国际货物销售合同公约>(以下简称为<公约>)的规定,接受是指交易的一方在接到对方的发盘或还盘后,以声明或行动向对方表示同意的行为.法律E将接受称作承诺.构成有效接受必须具备相关的条件,其中包括:接受必须表示出来;接受的内容要与发盘的内容相符合;接受的通知要在发盘的有效期内送达发盘人才能生效等.在实践中,接收中的缄默或不行动是否对双方具有约束力,还要具体问题具体分析.     

基于劳动法的大学生兼职行为保护浅析

依法保护大学生兼职行为的法律依据,一是兼职者具备法律意义上劳动者的特质,二是兼职行为已经形成法律意义上的劳动关系,三是兼职行为属于非全日制用工性质。兼职学生应该以劳动法为依据,按照劳动法的规定充分保障自身的合法权益并依法解决出现的劳动争议。     

事件

百度高层人事变动首席运营长辞职 中国互联网搜索公司百度在线网络技术公司近日宣布数项管理层人事变动，包括首席运营长叶朋辞职的消息。百度称，叶朋因个人原因辞职。立即生效。记者未能联系到百度发言人对此做进一步置评。该公司未在公告中公布继任人选。     

动机于法律行为的效力影响

＂动机＂,乃引诱、趋使萌生行动的内心机制、因子是也①。人的行动方向趋同,内心却变幻万千,于是动机于无从考究,哪怕从行为点点迹象推敲,也不过是管窥蠡测。综观民法,不乏对动机性质的法律评价及其规制②,但动机与民法的生命力,依然不得不归于法律行为领域。本文欲从动机于法律行为作用方式、效力出发,依动机的外化、客观化程度,相应对动机对法律行为生效、可撤销、无效的影响深层解读。