浅析企业管理中的人才策略

人才越来越成为企业的核心,越来越成为企业竞争的关键所在,它是决定企业命运的关键因素。基于此,本文在分析我国人才现状的基础上,提出在企业管理中完善人才策略的对策。     

企业如何利用现代企业制度优势留住人才

本文的目的就是让企业在激烈的人才竞争中及时、有效地对人才流失进行管理,保证人才流动与企业的战略决策相匹配,防止企业出现“留人难”问题。本文将人才划分为管理型人才、业务型人才和技能型人才三类,并从企业原因、人才自身原因和外部环境因素三个方面对我国当前人才流失现状和成因进行描述,分析大量人才流失对企业经营管理可能造成的负面影响,并从激励政策、分配方式、企业发展、改善环境方面提出留住人才的手段和措施,以供参考。     

主题餐厅未来发展策略

随着我国人民生活水平的提高,人民消费呈现个性化、多样性特征。餐饮行业作为重要的消费场所,如何满足日益变化的消费心理和习惯是餐饮行业必须要解决的问题。主题餐厅通过提供以主题文化为核心的特色服务,称为餐饮行业未来发展的方向之一。本文主要论述了主题餐厅在发展中存在的问题,并针对性地提出了主题餐厅未来的发展策略。     

餐饮业管理人才培养的思考

当前我国城市化发展进程快速,社会对第三产业的发展需求日益提升,它不仅要求第三产业服务的高效率,也在不断追求高品质。本文以当前我国竞争异常激烈的餐饮业管理人才培养体系建设现状为例,探析了当前我国餐饮业管理人才教育发展现状,并结合多点思考高校餐饮业管理人才的创新化培养策略。     

国际货运代理行业新业态背景下人才供给侧改革的探究

国际货运代理行业是我国国际贸易的重要相伴产业,在国际贸易业务量不断提高的今天,关于人才供给侧改革也显得尤为重要,特别是在日益竞争激烈的环境中,很多企业由于规模较小、业务繁杂,管理有待提高,只有深度探究自身发展存在的问题,以及相对应的人才供给侧改革策略才能更好地适应时代的发展。本文从当前我国国际货运代理企业发展现状为出发点,进而给出人才供给侧改革策略建议。     

管理型人才培养模式的研究与探索

知识经济对管理型人才提出了更高要求,传统管理型人才培养模式面临挑战,改革现行人才培养模式,培养适应知识经济时代要求的管理型人才成为高等教育的重要使命。本文分析了传统管理型人才培养模式存在的缺陷,针对管理型人才的素质要求,提出推崇互动教学、改进实践环节、优化考核机制及完善招生制度等具体策略。     

我国餐饮高素质人才面临的问题及解决对策

随着我国现代化建设的不断发展，改革开放的不断深入，市场经济的不断发展，我国的餐饮行业有了迅速的发展。但是就目前而言，我国餐饮行业中的高素质人才的培养还存在着一定的问题，只有针对餐饮行业的发展特点，培养具有高素质创新型的人才，才能够有效的促进我国餐饮行业的发展．本文主要针对餐饮行业高素质人才面临的问题和解决对策进行深入的分析和研究．     

谈江苏省物流业的发展及对营销人才的需求

随着经济全球化进程的加快,物流业在经济活动中的地位越来越重要。江苏省作为我国的经济大省,物流业发展迅速,物流人才的需求随之加大,物流企业对营销人才的需求主要有三类:战略型物流人才、管理型物流人才和技术型物流人才。江苏省高职教育发达,开设物流管理专业的高职院校应针对物流市场需求的特点,专门培养技术型物流人才和初中级管理型物流人才。     

我国企业人力资源管理问题的策略研究

本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好人力资源规划和岗位分析、多渠道招募人才实现竞争配置、加强员工培训并力求实效、建立高效的绩效管理系统、实施人性化管理等策略。     

特色餐饮业高水平人才培养刍议

随着我国经济的飞速发展，人民生活水平的提高，我国的餐饮行业发展的速度突飞猛进，餐饮行业前景一片大好。但是当前面临的一个问题就是在餐饮行业，高水平的人才寥寥无几，要想继续将特色餐饮企业做大做强，必须要培养一批具有高水平的餐饮行业的人才。文章主要介绍了特色餐饮业中人才培养的思路以及具体的实施方案。     

浅析当今文化创意新兴产业——主题餐厅的现状与发展

餐厅未来的发展方向,需要的不仅仅是激情,更需要与目前餐饮行业发展市场化同步,一个好的管理者必须将所有权与经营权进行分离,靠专业的人才和科学的管理方法,再加上明晰的经营目标才有可能搞好主题餐厅。     

文化创意产业的人才开发与管理

企业市场竞争力的强弱,主要取决于拥有人力资本价值的大小,各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,人才作为第一资源被提升到企业重要的战略地位。本文通过介绍我国现阶段文化创意产业人才存在的现状,分析原因,并对文化创意产业人才的开发与管理提出建设性意见。     

供应链管理中合作伙伴关系与绩效的研究

近年来,伴随着国内经济的深入转型,因此也造就了服务业产值的大幅攀高,2013年服务业占实质GDP比率37.25%,而在服务业的休闲产业中,包括旅馆业(旅馆、饭店、汽车旅馆)、餐饮业(高级餐厅、连锁餐厅、花园餐厅、KTV餐厅、复合式餐厅)、观光业(旅行社、游乐区、独家中心)等,其中尤以餐饮业的竞争最为激烈。而在餐饮行业最重要的管理因素就是供应链管理。     

企业如何做好人才储备

现代企业的竞争是企业服务的竞争、企业内涵的竞争、企业文化的竞争,归根结底是企业人才的竞争.因此,新时期国有企业必须转变观念,坚持“以人为本”的管理方略,科学地进行人力资源开发与管理,采取切实有效的人才储备策略,不仅要重视外部人才的引进,更要注重内部人才的培养,要完善相关的制度机制,为储备人才的成长提供成长与发展的平台.     

激励理论视角下的餐饮业服务人才培养探析

近几年来随着我国服务行业的发展,餐饮行业人才的需求数量逐渐增大。人才的紧缺已经严重阻碍着该行业的进一步发展。本文通过对餐饮行业人才的胜任特点的介绍,对餐饮行业人才的培养问题进行了探析,并阐述了当前社会餐饮行业人才短缺的现状和原因。     

浅谈公立医院人才招聘工作存在的问题与对策

在我国卫生医疗行业竞争激烈的大环境下,医院人才的重要性逐渐显现,作为人才管理的重要一环,招聘工作也被越来越多的公立医院所重视,采取有效的招聘管理模式,不仅能为医院引入高素质、复合型的人才,还能提升医院自身的核心竞争力。本文针对现阶段我国公立医院的人才招聘工作的现状,从医院人才招聘的工作特点、人才招聘工作的现状以及人才招聘工作中存在问题等方面进行分析,提出解决我国公立医院人才招聘工作问题的对策与建议。     

浅析闽南地区高校人才引进

未来的竞争是人才的竞争。本文简要介绍了闽南高校目前人才引进情况。在基于闽南高校的发展现状、自身的特点、发挥的作用以及人才在高校的发展具体情况等基础上,以人才引进,人才管理,人才应用及外部效应最优化为指导,以管理学原理为指导,对闽南高校的人才引进措施提出优化建议,并进行了展望。     

浅谈人才管理

人才管理课题是一个世界性的课题,也是一个长久性的课题。人才是企业进步的源泉,是企业创新的主体。人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。面对人才竞争日益激烈的经济社会,面对中小企业人才流失日益严重的现状,迫切需要对中小企业人才管理进行研究。     

酒店餐饮秘书人才战略探究

当今社会竞争是人才的竞争,企业进行人才战略的制定是决定企业未来发展的关键,旅游酒店餐饮行业也不例外。本文通过分析当前酒店餐饮秘书岗位职责及人才现状,对未来餐饮秘书人才的培养提出了一些列的可行性方案,一起对酒店餐饮秘书人才的培养有所比翼。     

“管理型”会计人才培养模式创新研究与实践

随着我国经济的快速发展,各行各业迫切需要复合型、多元的会计人才,但目前许多高校的会计专业教学工作仍片面追求会计技能的培养,注重知识的传授,忽略会计人员综合能力的提高。本文分析了目前我国会计从业人员现状,提出了"管理型"会计人才培养目标,并对"管理型"会计人才培养方案进行设计。