EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用

从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。     

EVA及其在企业价值评估中的应用

EVA克服了传统指标的缺陷，比较准确地反映了公司在一定时期内为股东创造的价值。建立在EVA基础上的企业价值评估方法为判断分析企业价值提供了可以借鉴的途径。     

浅谈EVA激励机制

经济附加值(简称EVA)是一种公司业绩衡量指标,比较准确地反映了公司在一定时期内为股东创造的价值。其理论公式为:EVA=EBIT(息税前利润)-KW(综合资本成本率)×NA(资产的期初市场价值),实际是企业经营所得收益扣除全部     

EVA：经营者激励机制的构建

如何正确选择企业价值和经营者业绩评价指标，并在此基础上设计一套既能够防止经营者行为短期化，又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制，一直是学术界和企业界研究探索的热点问题。目前正风靡全球的经济增加值（Economic value Added．简称EVA）这一价值管理体系，为此提供了一个崭新的理念和思路。     

EVA在薪酬激励中的应用

本文从薪酬激励的理论依据入手，以传统的EVA激励方式为基础，设计了现代的EVA薪酬激励计划和关键控制点。     

基于EVA的经理人薪酬激励机制研究

传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的EVA概念更加准确地反映了企业的真实经营状况，在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计，能够有效克服传统激励机制的缺陷，使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意，EVA激励机制的成功必须具备一定的条件。     

EVA与股价的相关性研究

本文以价值的管理理论为基础,根据2006~2007年我国证券市场的A股数据,以有效市场理论和决策理论为指导计量EVA增长率和股东的非正常回报,并分析了EVA对股票价格波动的解释情况和其他解释变量的状况。     

基于EVA的企业薪酬激励机制研究

目前我国企业实行的薪酬激励制度并不能有效的解决由两权分立带来的利益冲突问题,而基于EVA的薪酬激励机制可以实现管理层与股东的利益统一,有效避免短期化行为。本文重点分析EVA薪酬激励机制的两种方法及其优缺点,并对其在中国企业中顺利推行提出一些建议。     

基于EVA的企业无形资产价值评估模型及应用

当无形资产种类较多,且缺乏适当的市场环境或参照物的情形下,传统的成本法、市场法和收益净现值法以及新型的期权法、现金流法等评估方法都难以准确评价企业无形资产的总体价值。本文利用经济增加值（EVA）对企业价值的合理评价来构建基于EVA的无形资产价值评价模型,在计算出基于EVA的企业整体价值的基础上,根据无形资产占企业总资产的比重来计算无形资产的价值,更有利于评估企业无形资产的内在价值。     

企业利润及EVA的测算

20世纪80年代,美国Stern Stewart咨询公司首次使用了EVA(经济增加值)指标评价一个公司的经营业绩。与传统的业绩评价指标相比,EVA指标能够更加准确的反映企业的经营情况,从而确保公司财务决策能够顺利执行。本文介绍了EVA指标的含义、计算公式,并以内蒙古伊泰煤炭股份有限公司为例,详细的介绍了EVA指标的计算过程,最后根据实例结果总结了EVA较传统会计利润指标的优势。     

基于EVA的管理层激励机制探讨

委托-代理理论认为,要解决代理问题,使代理成本降到最低,必须建立有效的激励机制。激励机制是关于企业所有者与经营者如何分享经营成果的一种契约,其目的是吸引最佳经营人才,最大程度地调动其积极性。有效的激励机制能使管理层与所有者的利益趋于一致,实现所有者追求的企业市场价值最大化。     

EVA模型在小天鹅价值评估中的应用

本文在深入研究企业价值评估的一般原理和方法的基础上,运用EVA法对小天鹅进行企业价值评估,得出美的收购小天鹅是物有所值的结论。     

EVA价值管理体系及其构建

EVA方法是一种有效的经营管理方法,本文介绍了EVA的本质及其价值管理体系,并提出了建立EVA价值管理体系的措施,为企业经营管理提供参考。     

EVA在管理层激励中的应用

目前，我国企业的员工激励计划中存在着很多问题。这些问题为管理层造假或者任意调整会计政策和利润提供了机会，并使得管理层与股东层处于对立的状态。为高级管理层设立的期权激励制度也存在激励面窄、只奖不罚的问题。EVA指标及EVA红利银行制度的引进很好地解决了这些问题。     

EVA视角下企业激励机制研究

EVA是经济增加值（Economic Value Added）的英文缩写,简单地说EVA就是指企业资本收益与资本成本之间的差额,即企业税后营业净利润与全部投入资本（债务资本与权益资本之和）之间的差额。     

基于EVA的城市商业银行价值评估研究——以北京银行为例

城市商业银行是中国商业银行的特色群体,为地方中小企业发展提供金融服务,为地方经济发展做出了不可估量的贡献。同时,其价值创造能力凸显。从企业战略的财务管理视角出发,文章应用EVA评估模型,以北京银行为例,评估2017年北京银行的价值创造能力,研究结果表明:通过计算2013—2017年间北京银行每年的EVA值,可以发现这五年北京银行的经济增加值均为正数,且EVA值的波动呈现了先上升后下降的趋势。这表明北京银行经营业绩良好,具有良好的盈利能力。