首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 6 毫秒
1.
张晓娟 《当代经济》2008,(11):68-69
人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心.突出以人为中心来促进组织目标完成的管理思想,其本质是人的全面解放。本文分析了现阶段我国企业人本管理存在的主要问题。并提出了我国企业人本管理的实施对策。  相似文献   

2.
人本管理是把员工作为单位最重要的资源,以员工的综合素质来科学地安排最合适的工作,充分地调动和发挥员工工作主观能动性,从而提高工作效率,完成单位发展目标。人本管理激励对策应当从三个方面入手:建立科学合理的人才配置机制,建立明确详尽的岗位职务分析机制,建立有效准确的人才使用反馈机制。  相似文献   

3.
4.
杨玉峰 《时代经贸》2007,5(12Z):121-121
以人为本的人本管理思想其实自古有之。在东方,中华文化中的人本主义理念可谓源远流长,最早可追溯至古代诸子百家的相关言辞和思想中。在西方,形成于19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中同样也蕴含着人本管理思想的萌芽。  相似文献   

5.
所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。本文就企业管理中人本管理存在的问题进行了分析,同时提出了具体的发展对策,从而调动全体职工的积极性和创造性,实现企业的可持续发展。  相似文献   

6.
《经济师》2019,(7)
企业人本管理的变迁通过人力资源的称呼就可以窥得一斑。最早的劳动资料,到人力资源,再到现在的人力资本,层层叠进地体现了企业人本管理的重要性。那么,就企业而言,企业人本管理有哪些个维度呢?文章认为,至少有以下四个维度:一是以客户为本,二是以投资者为本,三是以企业家为本,四是以员工为本。  相似文献   

7.
杨雪英 《经济论坛》1999,(13):26-27
企业管理作为生产关系的重要组成部分,到底以什么为本,把人置于什么样的地位,从根本上说是由当时的生产力发展水平决定的。纵观世界近代经济发展史,企业管理理论的发展,大致经历了四个演进过程。第一,以机器为本。这是西方资本主义前期的管理思想。当时,社会生产是...  相似文献   

8.
人本原理就是以人为本的管理思想,从而做到尊重人、依靠人、发展人、为了人。人本化管理是在充分尊重人性的事实的前提下,致力于建立员工与企业集体利益的双赢目标,通过合理流程、组织设计、考核制度,在遵守企业价值观的前提下,满足员工管理人性化的要求,充分激发员工的积极性,最大化创造企业价值,  相似文献   

9.
人本管理即“以人为本”的企业管理理念。企业文化可定义为个体在某个特定的企业的行为方式。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视人本管理思想的应用,尤其是将其体现在企业文化的构建中。  相似文献   

10.
浅论企业中的人本管理和制度管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
韦晓平 《经济问题》1999,(11):35-36
  相似文献   

11.
薄丽娟  张满福 《经济师》2000,(9):149-149
随着改革开放的不断深入 ,我国社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善 ,在激烈的市场竞争中企业要生存和发展 ,必须有一支拥用高昂士气的职工队伍为基础。日本学者武泽信讲 :“未来国与国之间的竞争不再是科学技术的竞争 ,因为在一个开放的世界里你有的技术别人也有 ,但职工的士气是不可移植和流动的。”因此 ,未来的经济竞争 ,将围绕着能否最大限度地调动职工的士气这个中心展开 ,更好地运用人本管理是企业当前一项十分重要的工作。一、人本管理的重要性及作用企业是国民经济的细胞 ,也是我国社会主义制度的基础。所谓人本管理即以人为本…  相似文献   

12.
将企业经营管理的全过程都纳入"以人为中心"的轨道上来,这是现代人本管理的中心和出发点。人本管理,已成为现代人类管理文明的基本标志。人本管理就是以人为中心的管理,它既重视规范,又重视操作。中国传统管理文化中的人本思想偏重于对人进行整体研究,而西方管理文化中的人本思想更精于对人的个体关注。随着现代经济和科学技术的发展,东西方管理文化有着趋向干同一的倾向。西方管理文化强调个体价值的人本思想开始注重其整体作用的发挥;而东方管理文化强调社会人价值的同时,  相似文献   

13.
人本管理。就是要在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心。实行人本管理,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对策。  相似文献   

14.
人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心。实行人本管理,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对策。  相似文献   

15.
浅谈企业人力资源管理中的人本管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
知识经济时代,企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发,这是管理领域一次变革和创新。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理的“人本管理”方式,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。  相似文献   

16.
人本管理体现了是以人为本的管理思想,是现代管理发展的趋势。人本管理倡导人既是管理的主体又是管理的客体。充分地尊重人,维护人的尊严,实现人的最高价值即人的全面自由发展,促使人的全面发展与成长。  相似文献   

17.
人本管理:现代企业管理之魂   总被引:7,自引:0,他引:7  
黄红发 《经济师》2002,(8):117-118
人本管理是管理史上的一座新的里程碑 ,代表了现代企业管理发展的大趋势 ,堪称为现代企业管理之魂 ,体现在 :从“手段人”向“目的人”的转变———现代企业管理的价值取向 ;“以人为本”的企业文化———现代企业管理的精神支柱 ;对人实行全方位的激励———现代企业管理的主导方式。  相似文献   

18.
企业人本管理的策略研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识经济时代,企业管理者应更加重视人本管理。人本管理的核心是以人为本,尊重人性,促进人的全面发展,更多地实现人的自我管理。实施企业人本管理需要把人本管理的思想理论贯彻到企业管理中,转变观念,确立企业员工的主体地位,培育适合企业长期发展的企业文化和企业精神。  相似文献   

19.
20.
略论企业人才工程与人本管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
科学技术越发达,企业家越来越认识到人才的重要性。正因为如此,中外大中型企业越来越重视人的选拔、使用、管理和培训,不少企业把这一系列工作当作一项重要的工程-人才工程来对待,实施以人为本位的管理。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号