浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去.两者互相渗透、互为补充.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

充分发挥思想政治工作在油田人力资源管理中的作用

加强思想政治工作可以提高开展油田企业人力资源管理工作的效率,而且可以提高企业全体员工的综合素养。本文主要研究了油田企业在人力资源管理过程中如何合理地开展思想政治工作,探讨了在人力资源管理当中运用思想政治工作的主要意义,确保能够将思想政治工作的作用发挥出来,使油田企业人力资源管理的质量有所提升。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析,针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析,并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论,以期为企业发展做出更大贡献。     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

浅谈如何做好人力资源管理中的思想政治工作

企业人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,人才资源积累与开发是企业生存发展的根本前提。有利于企业的人力资源管理,有助于提高企业人才凝聚力,有助于提高企业综合竞争力。     

如何充分发挥思想政治工作在人力资源优化中的作用

企业的蓬勃发展,离不开职工的大力支持,因此人力资源管理的质量可以直接影响到企业效益。当前形势下,要提高人力资源管理水平,就必须将其与企业的思想政治工作紧密结合,不断总结经验,更新理念,探索规律,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势和积极作用。本文针对人力资源管理的优化,首先分析思想政治教育的重要作用和思想政治的特点,进而提出了"以人为本"、参照人力资源管理做好企业的思想政治工作的方针。     

浅议煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理过程中有着独特的优势和不可忽视的作用,将思想政治工作融入到煤炭企业人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对搞好煤炭企业的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。     

浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例

本文通过对企业思想政治工作和人力资源管理进行简单概述,结合方鑫隆公司人力资源管理的实践经验,阐述思想政治工作在人力资源管理中的作用以及在人力资源管理中不断强化思想政治工作,充分调动员工的积极性和创造性,最大限度地发掘员工的潜能,使员工增强对企业的认同感,从而更好地为企业服务。     

浅谈企业思想政治工作

在当今改革开放和市场经济的新形势下,企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济。才能充分发挥其应有的作用。本文首先阐述思想政治工作对企业的作用。然后分析当前企业思想政治工作所面临的问题．最后提出解决企业思想政治工作问题的对策。     

高速公路管理中的思想政治工作创新

高速公路在我国经济中占据着重要位置,其管理水平的高低直接关系着高速公路的长远发展,关系着人们的生活与生产各项活动,关系着国家的经济水平。随着现代化进程的加速,信息时代与知识经济时代的到来,高速公路管理面临着新的机遇与挑战。其中思想政治工作如何创新,如何发挥其精神导向至关重要。为此,本文主要探析创新高速公路管理中思想政治工作的有效对策。     

基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析

在企业的管理工作中,人力资源管理和思政工作是其中的核心之一,这两项工作的核心都是针对人。思政工作是对人的思想进行工作,让员工的观念得到转变,进而改变员工的行为,让员工为社会做出更大的贡献。而人力资源管理是通过采取科学的管理手段,对挖掘人的潜能,提升员工的积极性,进而实现企业的预期目标。不管是人力资源管理还是思政工作都必须要以人为管理核心,以企业的发展为目标。在管理的过程中,需要明确二者的关系,将二者有效结合起来,进而提升企业的工作效率。     

思想政治工作在经济管理中的作用

新环境下思想政治工作面临着新的挑战。本文介绍了思想政治工作在当前经济管理中所面临的问题,提出了经济管理中思想政治工作创新的策略。     

做好企业人力资源管理中思想政治工作的策略刍议

企业是由一个个人构成的,每个人在企业中都有不可替代的作用,职工队伍的综合素质是企业实现可持续发展的战略资源,把思想政治工作融入到企业人力资源管理工作中,拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理工作中亟待解决的问题。通过思想政治教育引导、培养职工树立以企业为家的思想观念,通过人力资源管理对人的思想、心理、行为进行引导和协调,充分发挥人的主观能动性,更好地为企业服务。文章就思想政治工作与人力资源管理的特点、作用、问题、措施提出建议。     

浅谈思想政治工作与人力资源管理的关系

企业思想政治工作无论在任何时期都发挥了极其重要的作用,随着国家全面推进深化改革的步伐不断加快,人们的价值观念﹑价值取向都随之发生了一定的变化,人力资源管理的重要性也在依法治国的进程中凸显出来。对于企业发展中所呈现的各种矛盾和思想领域的问题,仅靠人事行政命令去解决是不行的,更需要人力资源管理与其他管理功能相结合,通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标。这就对思想政治工作者提出了更新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用,保证各项改革的稳步推进,是我们每一位思想政治工作者都应该思考的问题。     

论思想政治工作在国企人力资源管理中的重要作用

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,而思想政治工作是国有企业特有的政治优势和鲜明特征.它涵盖的内容与在现代企业人力资源管理中所提出的员工精神激励、精神福利、企业文化建设、人才培养等有着相同的实质内容和目标作用,本文就思想政治工作与国企人力资源管理的关联性和在其中发挥的重要作用进行简要论述.     

浅谈企业思想政治工作

在社会主义市场经济迅速发展成熟的体制下,随着社会改革开放的深入进行,新思想、文化、价值观念不断革新,冲击人们的思想观和世界观,特别是在企业中,新老员工更替时期,企业转型时期,企业员工的思想都存在巨大的变化,面临这种情况,做好企业员工思想政治工作尤为重要。企业明确员工思想政治的工作思路,积极摸索企业思想政治开展方式是本文重点要解决的问题。