建立基于企业社会责任的企业文化

近几年来“员工过劳死”问题已经成为学术界和企业界关注的焦点。笔者认为,企业文化固然应推动企业的发展,然而企业文化建设中不应忽视企业的社会责任。本文首先分析“员工过劳死”的定义、成因及现状,再引入企业社会责任(CSR)和社会责任标准(SA8000)进行探讨,提出应当建立基于企业社会责任的企业文化,并论述其重大现实意义。     

建立基于社会责任的企业文化——基于一份浙江省企业社会责任的调研报告

企业的责任在很长一段时间被狭窄的限定为经济责任,实现利润最大化被认为就是企业的责任.而近年来一系列企业社会责任缺失的严峻事件,一次又一次敲响了企业社会责任缺乏的警钟.可以说,基于社会责任的企业文化建设已成为顺应时代发展的一个重要课题.本文从企业责任和企业文化的内涵入手,借鉴一份浙江企业社会责任和社会文化调研报告,重点分析了浙江企业社会责任和社会文化现状与问题所在,并对建立基于社会责任的企业文化提出了建议.     

传统文化视野下企业社会责任体系的构建

随着中国企业逐渐融入世界经济的发展潮流,企业社会责任正成为中国企业发展必须面对的问题。中国传统文化中有丰富的关于社会责任观念的理论源泉,需要在系统分析传统文化中责任观念的四个维度的基础上,结合具有鲜明中国传统文化特色的老字号企业承担社会责任的实践,构建新的企业社会责任体系,可以为中国特色的企业社会责任理论的发展提供更多的借鉴。     

企业管理中的企业文化建设论析

在企业管理中应加强企业文化管理的创新,建立适合企业自身独特的企业文化,加强企业的伦理道德建设和承担社会责任,建立企业内部学习型组织等文化建设,并列入企业的发展战略之中。     

金融企业文化、社会责任与核心竞争力

金融企业文化是金融企业的"软竞争力",金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑,企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

市场经济中企业社会责任行为分析

近年来,企业社会责任问题备受关注。着重分析了市场经济中激励企业履行社会责任的机制,探讨完全垄断市场、垄断竞争市场和完全竞争市场中企业的社会责任行为。发现三类市场中,完全垄断市场对企业社会责任行为的激励最有效。并分析了我国出现的企业社会责任发展程度不均衡、消费者对企业社会责任认识不全面等现象。最后,建议运用优化外在约束、建立"中国式"企业责任文化等措施,激励企业履行"中国式责任"。     

企业发展的核心——企业的信仰

企业的发展不仅是一个追逐利润的过程，更是一个文化养成过程。建立独特的企业文化，树立品牌意识，使企业有自己的信仰，承担起应负的社会责任。     

浅谈企业文化建设

企业文化简介 企业文化是企业物质文化和精神文化的总和,对一个企业具有激励、约束、凝聚、导向与宣传的作用。企业文化着眼于企业的社会属性,同时融合了企业的经营理念、价值观念、战略思想和社会责任等方面,是企业实现生存、竞争和发展的灵魂,同时也是铸就企业核心竞争力的重要元素。它的内容包括：企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业目标、企业管理思想、企业制度、企业形象、企业作风、企业团体意识等。     

荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

和谐社会的企业社会责任

本文认为,和谐社会的企业社会责任(CSR),就是企业在科学发展观的指导下,搞好生产和经营管理,对全体股东和企业成员负责,并承担相应的利益相关者如消费者、国家、社会和其他企业的责任,它包括经济责任、政治责任、法律责任、文化责任、生活质量责任以及环境保护责任等。企业应当认清形势,转变观念,创新管理模式,构建和谐企业,在和谐社会的建设中切实履行自己的社会责任。同时,政府应积极服务和引导,严格法制与监管,促使企业形成良性循环的发展模式。     

浅议企业社会责任对企业管理的影响

企业社会责任的形成和发展过程,也就是传统企业管理理念的转变过程。企业社会责任从战略管理、营销管理、评价、手段等方面对企业管理都有影响。企业社会责任的形成和产生,源于社会需要和企业发展的需要,是管理理念的创新。企业社会责任理论对传统的企业生存和发展价值观产生了巨大冲击,并引发了对企业本质问题的一系列探讨,进一步延伸和发展,导致了管理理念的改变。它对整个管理产生了革命性的影响。     

论企业社会责任与企业竞争力

在分析我国企业承担社会责任的必要性的基础上,分析了企业承担社会责任带给企业的积极影响和消极影响。权衡利弊,企业应该认识到企业承担社会责任可以实现企业的长远发展和企业竞争力的提升。     

企业的社会责任与企业制造形象的未来

本文在对企业的社会责任内涵的理解基础上阐述了企业履行社会责任对提高企业竞争力和品牌形象的重要作用。从企业战略和企业文化的角度对企业在履行社会责任下如何塑造良好的企业形象进行了探讨。     

企业的人化与社会责任的边界

通过企业与人的演进历程的类比,我们可以发现企业在理念和行为上具有人化的演进倾向。因此,随着时代的发展,企业作为社会的一个参与者,完全有理由主动承担社会责任,以期自我价值的实现。主动承担社会责任不仅是当代企业的内在要求,还会为企业带来明显的外部受益,包括:提升企业的社会形象,塑造企业文化,带来新的发展机会。但不同的企业有着不同的承担社会责任的边界。每个企业都应按照核心责任、伦理责任、慈善责任的顺序,逐步承担起对社会的责任,最终达到自我价值的实现。     

论企业社会责任理论与实践的演变

企业社会责任的理论是在人类生产劳动实践的历史演进中形成的,是经济和社会发展到一定阶段的必然要求和产物,与历史发展及其特定阶段的经济、政治、文化环境分不开。在不断的论争和实践过程中,企业社会责任理论不断深化,内涵不断丰富,外延不断扩大。在企业社会责任的理念和实践下,企业的经济效益与社会责任开始统一和协调起来,企业在追求自身利益的同时也推动了社会的可持续发展。     

浅析企业社会责任与企业绩效关系

社会责任是当今社会所倡导的,社会责任贯穿整个人类社会行为活动,本文主要阐述结合当前社会发展现状揭示企业社会责任与企业绩效二者关系,企业绩效依托社会责任的履行而提升,而企业绩效为社会责任的履行提供储备基础,基于此提出为提升企业绩效而引发的对企业社会责任发展的几点思考。     

责任文化：企业文化发展的新内涵

企业文化的形成和培养将决定企业的命运,它是一个优秀企业区别其它企业,无法模仿和复制的主要标识,是企业真正的核心竞争力.对于构成企业文化重要组成部分的责任文化,它贯穿和融合在企业文化的精神化、制度化和行为化的各个层面之中.基于企业社会责任的责任文化是企业文化发展进入新阶段后的新内涵,是公司未来可持续发展的重要保障.     

浅议文化产业企业社会责任会计

当前我国的文化产业迅猛发展,并形成了一定的市场规模,但大部分文化企业未认识到承担社会责任的意义,片面追求经济利益而置社会责任于不顾的现象大量存在。本文首先明确文化企业承担社会责任的具体内容,在此基础上探索使用会计的方法将文化企业社会责任的承担与履行情况予以核算和报告出来,并在一定程度上促使文化企业积极承担社会责任。     

现代企业社会责任实施问题探析

企业社会责任源自于企业的经营行为侵犯了社会权益而导致的企业外部责任要求。企业社会责任既是法律和道德的要求,也是对于社会公共利益应尽的义务。企业社会责任实施需要有最高管理层的承诺,而良好的企业文化是基础,社会责任管理体系是保障,企业更要做好优秀的企业公民。     

游戏企业社会责任与社会信任

伴随着中国经济和互联网产业的发展,游戏行业大发展。游戏企业在不断拓展市场、给消费者提供丰富的文化产品的同时,也应考虑经济利益与社会责任的平衡。本文通过对游戏企业存在的问题:经济利益优先于企业社会责任;游戏公司对企业社会责任的认识存在偏差;游戏行业管理和相关制度缺乏明确导向;系统化主导信用体系建立还尚待完善等。提出游戏企业应在创新中提高社会信任度、建立符合社会主流价值观的企业社会责任体系。