对一人公司的法律问题思考

大多数国家和地区的公司法对形式一人公司都予以承认，但基于各个国家和地区的立法传统不同，对一人公司的承认模式不尽相同我国于2005年修订的《公司法》对一人有限责任公司作了较为详细具体的规定，从而将一人公司纳入法律的规制中，一人公司制度的引入，不仅反映我国市场经济发展和企业维持的迫切需求，也是对世界公司立法潮流的顺应。     

试论我国的一人公司法律制度

随着社会经济的发展，一人公司在社会经济生活中不断涌现，其地位和作用也日益突出，将一人公司纳入法律调整范围也就成了势在必然。自1925年列支敦士登首先从立法上承认一人公司以来，法国、德国、丹麦、日本等大陆法系国家及美国等英美法系国家相继在立法上承认了一人公司。因而研究一人公司的法律制度对我国具有特别重要的意义。     

试论我国的一人公司法律制度

随着社会经济的发展，一人公司在社会经济生活中不断涌现，其地位和作用也日益突出，将一人公司纳入法律调整范围也就成了势在必然。自1925年列支教士登首先从立法上承认一人公司以来，法国、德国、丹麦、日本等大陆法系国家及美国等英美法系国家相继在立法上承认了一人公司。因而研究一人公司的法律制度对我国具有特别重要的意义。     

论一人公司的治理

所谓一人公司,指单一股东拥有一公司全部出资或股份的股份公司和有限责任公司。当前,我国《公司法》修改程序已正式启动,多数学者主张此次修订《公司法》时,应对一人公司予以承认,笔者也力主我国立法应承认一人公司。关于一人公司与传统公司社团性及股东有限责任理念的冲突及协调问题,学者已有诸多论述,在此不赘,笔者就目前承认一人公司已是大势所趋的情形下如何对一人公司进行治理做一探讨,以期对立法有所裨益。     

浅析"一人公司"及其利弊

我国修改后的公司法中承认了一人有限责任公司.那么何为一人公司,为何要承认一人公司,以及设立一人公司的弊端在何处,且应如何对一人公司进行规制,本人将简要阐述一下我的看法.     

浅析"一人公司"及其利弊

我国修改后的公司法中承认了一人有限责任公司.那么何为一人公司,为何要承认一人公司,以及设立一人公司的弊端在何处,且应如何对一人公司进行规制,本人将简要阐述一下我的看法.     

新《公司法》对一人公司的规制与立法态度探析

一人公司的出现是对传统公司社团性的重大挑战，因其缺失建立在股东复数基础之上的制衡机制，存在一人股东滥用公司独立人格和股东有限责任的可能。但鉴于现代市场经济的客观要求，承认一人公司的法律地位已成为世界范围内公司立法的趋势。我国新《公司法》结合具体国情，明确赋予了一人有限责任公司的合法地位，并为维护交易安全，加强了对一人有限责任公司的法律规制。新《公司法》禁止设立一人股份有限公司，但对股份有限公司因股份转让等原因而形成的一人公司的存续问题未作明确规定，这将给司法实践带来诸多困扰。     

如何赢得朋友和影响他人一重读《人性的弱点》

“搞人力资源的都是人精。”一位朋友这样跟我说。长期跟人力资源经理打交道的我也非常承认这一点。但我同时也必须承认另一点：人力资源经理通常在企业内是最孤单、最缺少朋友的人；除了有时借助公司制度或公司领导来狐假虎威外，个人影响力往往也相当的小。而这种情况也造成了人力资源管理工作往往得不到其他部门的认可和有效支持。最精明的人却得不到大家的欢迎，这是为什么呢？除了很小一部分是由于类似于“企业内的法官”的职位职能外，恐怕最重要的原因就是人力资源经理们本身不具备赢得朋友和影响他人的能力了。我昨天逛公司附近的书店时，意外地看到了这本流传率仅次于《论语》和《圣经》的书——《人性的弱点》（英文名为《How to win friends and influence people》）。我忽然想，站在人力资源经理的角度解读这本书，不是解决以上问题最好的方式吗？     

浅析独资型中小企业的有限责任问题

文章从介绍有限责任制度理论的价值入手 ,阐明了在我国法律上明确承认自然人一人公司合法的必要性与迫切性。提出了在我国立法上如何避免独资型中小企业适用有限责任制度的滥用是值得进一步思考和研究的重要问题。     

如何赢得朋友和影响他人——重读《人性的弱点》

“搞人力资源的都是人精。”一位朋友这样跟我说。长期跟人力资源经理打交道的我也非常承认这一点。但我同时也必须承认另一点:人力资源经理通常在企业内是最孤单、最缺少朋友的人;除了有时借助公司制度或公司领导来狐假虎威外,个人影响力往往也相当的小。而这种情况也造成了人力资源管理工作往往得不到其他部门的认可和有效支持。最精明的人却得不到大家的欢迎,这是为什么呢?除了很小一部分是由于类     

公司法人格否认理论在一人公司中的运用

我国2005年新修订的公司法新增了关于一人有限责任公司的规定,这必将导致现实中一人有限责任公司的大量出现,因此,对一人公司相关法律问题的研究就更加凸现出积极意义.由于一人公司自身的特点,对一人公司的规制在传统公司法规范体系下是难以实现的.伴随着各国相继承认一人公司的设立和存续.许多国家的做法是一方面对公司法作相应修改,另一方面则加大公司法人格否认理论在一人公司中的适用力度.本文拟对一人公司设立后运用公司法人格否认理论对其进行规制的若干问题展开讨论.     

一人公司的理论与实践

一人公司对社会经济生活有利有弊。到20世纪末,世界各主要国家公司法对一人公司的态度从坚决否定转变到予以普遍承认,体现了一人公司产生和发展的必然性。权衡一人公司对社会经济生活的利弊,我国应通过修改公司法,允许设立一人公司,同时完善对一人公司的规制,扬其长而避其短。禁止一人公司的设立,是因噎废食,实不可取。     

公司瑕疵设立之人格承认制度的比较研究

英国和现代美国对瑕疵公司之人格均采取原则承认主义的态度，此系在调和交易之安全性和效率性原则时，偏重考虑效率性原则并贯彻企业维持理念的结果。在我国，并无类似于英美法系的公司瑕疵设立人格承认制度，从维护交易效率的角度出发，兼及考量企业维持理念，有必要借鉴英美法系的立法经验，检计我国现行立法之不足，明确以立法方式有选择地承认瑕疵公司之人格。     

一人公司的相关法律问题研究

在顺应市场经济发展的需要下，为更好的使市场资源得到充分的利用和优化配置，我国的新公司法首次确认了一人公司的合法性，奉文试从一人公司的法理基础、这种制度设计的利弊以厦我国的一人公司的适应现状与完善的相关法律问题进行研究，以促进一人公司的更好的发展。     

一人公司立法完善之我见──就我国一人公司制度谈《公司法》的修改

随着市场经济的不断发展，出现了一人公司这一特殊的公司形式。我国目前的公司立法也对一人公司作了一些规定，但很不完善。本文分析了我国一人公司法律制度现状及其不足，并对如何完善一人公司制度提出了几点法律思考。     

50年中国经济轨迹(下)——访“京城四少”钟朋荣

让体制和制度回到人的本性上来 记:任何一种组织制度的设计都是以一定的人性假设为前提。理性的人总是在既定的规则下谋取自身利益的最大化。承认人的自利性,是解决人类社会问题的一种现实的、负责的态度。相反,如果把利他性作为前提来解决社会经济问题,其后果可能是灾难性的,在这个问题上我们有太多的经验教训。因此,承认人性,尊重人性     

论非正常解散公司的股东清算责任

本针对我国当前审判实践中审理非正常解散公司民事案件时做法不一的状况，认为审判实践的混乱起源干立法的不足，我国的公司立法对于公司解散后的清算主体的确定，以及清算主体应承担何种民事责任，都没有明确的规定，在具体问题的处理上也缺乏可操作性。股东是非正常解散公司的清算义务人，股东清算责任具有人身性质。又有财产权的内容。在股东有限责任制度和保护债权人利益二的关系上，引入公司法人人格否认制度。     

“一人公司”法律规制之研究

目前我国和世界上许多国家一样均用立法形式肯定了一人公司的存在。本文从我国新《公司法》有关一人公司的规定出发，分析了我国目前一人公司存在的价值所在及立法缺陷，同时也为完善其法律规制提出了建议。     

我应该在热门新兴企业还是在稳定的知名企业开始我的事业?

问：刚从大学毕业的我遇到一个问题，应该承认这根本算不上什么真正的问题，但我还是希望你多少能给我一些建议。我有四个工作接收单位可供选择，而且它们看上去都很不错。其中两个是知名大公司，另外两个则是刚起步的小型高科技企业。不管我怎样从经济角度来考虑，这几家公司都势均力敌，起码现在是这样，而且我认为在每个地方都会有宝贵的机会。同时我也很喜欢迄今为止我所遇到的这些公司的所有人。我最大的困惑是在一个小公司开始发展事业相对于在大公司里各有哪些利弊？如果我对这些了解得更多一点，我的选择范围会缩小一半。答：这真是…     

我国大型企业集团形成模式的选择

我国实施的“大公司大集团战略”已经取得很大成效。一批大公司大集团的建立和发展，在我国产业结构调整、产业升级、研究开发、对外出口以及国有经济的战略调整和国有企业改革等方面都起到了很大的推动作用。但是，在发展大集团过程中。也还存在不少问题。特别是选择什么样的模式和途径来发展企业集团。有许多问题还需要进行研究。本文就这一问题进行了一些有益的探讨。