发展知识经济的投资策略

文章认为发展知识经济的投资对策是 :提高教育和科技的投资比重 ,夯实发展知识经济的基础 ;扩大内需的投资政策要逐渐向知识型倾斜 ,在财力上扶植和培育知识体系的形成与发展 ;积极稳妥地利用资本市场 ,为知识型产业的开发投资提供有效的筹资渠道 ;发展知识产业必须解决好投资结构和产业布局问题     

中国跨世纪产业调整中应遵循的若干投资原则

根据21世纪国际经济和科技发展的新形势及我国的基本国情，提出在产业调整时应遵循以下三条投资原则：坚持以知识型产业为投资重点，兼顾传统劳动密集型产业；既要注重对大公司的投资与发展，也应重视扶植中小企业；坚持资产存量调整为主、增量调整为辅。     

构建知识型企业

人类社会正在从发展资源经济步入发展知识经济的阶段，必须建立新型的适应知识经济企业机制，构建知识型企业，作为新兴的管理；成为时代的必然。     

知识经济条件下的企业营销创新

在新世纪的钟声即将敲响之际，知识经济正向我们走来。知识经济给企业营销带来前所未有的挑战，推动企业营销由有形化向无形化、由粗放化向集约化、由标准化向柔性化的转变。为此，我国企业必须加强营销创新，重点采取以下对策：观念创新——树立知识营销观；企业创新——加快创建一批知识型企业；过程创新——加强营销的“四化”建设；产品创新——着力开发知识型产品；人才创新——造就大批知识型营销人才等。     

员工培训与可持续发展

进入知识经济时代，劳动者的个人智能和知识，从企业发展的资本意义上获得承认，职工个体开始意识到，智能和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中；企业的可持续发展离不开人力资源开发战略。资源的使用是会枯竭的，人力资源也是如此。员工培训是维系这种资源可持续发展的重要因素，也是企业可持续发展的重要保证。企业对员工的培训是投资，这种投资的回报率要远远高于对机器设备的投资，它带来的是企业竞争能力的提升。     

中小企业与知识型工人

步入知识经济时代，人力资源越来越受到企业的关注。处于弱势地位的中小企业花不起饯聘用形形色色的专家和高级管理人员，但聘用知识型工人倒不失为一种良策。因为聘用知识型工人，一方面可为企业节约人力资源成本；另一方面也为企业提高知识生产率提供了潜在能量。     

知识型员工的激励机制创建

在知识经济快速发展的今天，知识越发表现出对企业生存、繁荣的重要，而对作为企业中知识的主要载体——知识型员工的激励，将是企业不得不积极探讨和考虑的问题。文章试从知识型员工的含义和特点出发，阐释了与自我激励相匹配的知识型员工的激励制度构建．以达到激励知识型员工的目的。     

知识经济与收益分配理论创新

从知识经济时代的要求出发，分析了知识经济对企业收益分配主客体的影响，提出了知识型企业收益分配的理念，并进一步建立了知识型企业收益分配的模型。     

浅析知识型企业研发支出会计确认的划分标准

一、知识型企业研发支出的特征 知识型企业以人力资本投资为主，以科学研究为主要特征，以高新技术产品为主要产出。科学研究和产出相比较，科学研究虽然处于主导地位，但是科研成果必须有助于企业在生产过程中迅速转化为智力密集型企业（陈刚。2003）。因此，研发活动是知识型企业发展的关键。具体来讲，知识型企业的研发活动具有以下特点：①高智力、高智能。知识型：企业研究的高新技术具有创造性和突破性，有很高的知识含量和技术含量。②高投入。高新技术的开发需要有高级的科研人员、精密的科学仪器，这一切都有赖于大量的资金投入。③高风险。由于研发活动的特殊性，其所带来的风险将无法通过风险组合来减少或回避。     

知识型企业成长管理研究综述

知识经济兴起和企业知识理论发展是知识型企业成长研究的现实和理论基础。在知识经济背景下,企业的知识资源和知识能力在很大程度上决定着知识型企业的成长能力。因此,对知识型企业实施知识战略,提高知识的捕获和储存能力,完善知识转移和创造机制是知识型企业成长管理的基本任务。     

中国对外直接投资存在的问题及对策

当前我国对外直接投资存在的主要问题是地区分布不尽合理；投资规模小，经济效益偏低；投资存在一定的盲目性；缺乏高效统一的宏观管理与协调机构；海外企业缺乏高素质人才，经营管理水平不高；我国海外投资风险尚缺乏有效的防范制度和措施。为加快发展我国对外直接投资，应注意以下几点：尽快走出对外直接投资的认识误区；对外直接投资布局要合理化；做好经营战略的选择，提出经济效益，避免重复建设；加强对外直接投资的宏观管理，大力培养跨国经营人才，加强企业管理。     

我国义务教育财政投资的结构分析

义务教育的发展需要政府财政的支持，本文从我国义务教育财政投资的主体、客体两个角度，分析了义务教育财政投资的现状：财政投资为主，市场投资为辅的投资方式；义务教育财政投资管理级次过低；对高等教育和义务教育投资的分配不合理；教育投资的城乡地区差距大。为优化我国政府在教育投资上的结构，我们必须坚持财政为主体，多渠道义务教育筹资的体制；适当提高财政教育投资的级次；增加义务教育的投资比例；完善转移支付制度。     

论西部开发投资重点

本文分析了过去西部投资失败的原因，并对21世纪西部开发投资重点进行了探讨，认为21世纪西部开发投资重点：一是条件投资；二是城市发展；三是产业投资；四是科研投资；五是教育投资。     

民营企业知识型员工流失的原因及其对策

步入知识经济时代的今天，知识型员工业已成为企业核心能力与竞争优势的源泉。据有关资料显示，我国民营企业知识型员工流失现象十分严重，成为这些企业发展的重要障碍。知识型员工流失有人才自愿离职和人才隐性流失（即工作不努力型）两种类型。本文着重探讨民营企业知识型员工流失的原因，并试图针对原因探索体制、管理、文化等方面的相应对策。     

知识型员工激励的管理心理学分析

随着知识经济的崛起，知识型员工逐渐成为企业最为重要的人力资源，成为关乎企业生存发展的关键因素，所以人力资源管理的重心自然落在如何最大限度地提高知识型员工的工作积极性这一富有挑战性的课题上。本文主要探讨有助于提高知识型员工工作效率的激励方式以及这些激励方式在管理心理学上的意义，     

企业知识型员工激励问题探析

知识经济的到来使现代企业面临着更为激烈的竞争，尤其是知识型员工的竞争，这就要求企业深入分析知识型员工的典型特征，正确认识知识型员工的激励问题，在知识型员工激励所带来的挑战面前，采取积极有效的措施，完善知识型员工激励制度。     

知识型企业家心智模式初探

即将到来的21世纪是知识经济时代，时代要求企业家要成为知识型企业家，而知识型企业家必定有其特殊的心智模式，认识、研究知识型企业家的心智模式并建立和培养一种全新的知识型企业家心智模式，是我国企业家队伍成长的关键环节。     

中国跨世纪产业调整中应遵循的若干投资原则

根据 2 1世纪国际经济和科技发展的新形势及我国的基本国情 ,提出在产业调整时应遵循以下三条投资原则 :坚持以知识型产业为投资重点 ,兼顾传统劳动密集型产业 ;既要注重对大公司的的投资与发展 ,也应重视扶植中小企业 ;坚持资产存量调整为主、增量调整为辅     

企业知识型员工压力管理问题研究

知识经济时代,知识型员工是企业核心能力和竞争优势的源泉,他们越来越成为企业生存和发展中最主要的资源,企业必须对知识型员工的压力管理给予足够的关注。针对企业知识型员工压力大问题,分析知识型员_Y-压力源,结合知识型员工的特点,能够为知识型员工压力管理提出应对策略。     

论知识型员工的职业生涯管理

知识经济时代，做好知识型员工的管理工作对企业有重要意义。本文就对知识型员工进行职业管理的原因和措施进行论述。