股权投资差额的确认及计量

股权投资差额主要作用于“长期股权投资”入账成本的调整;同时,也涉及到对损益的调整。因此,股权投资差额确认及计量的正确与否,既涉及到会计要素确认的客观性,也涉及到国家税收的正确性。一、股权投资差额的产生及确认时点企业长期股权投资在采用权益法核算时,下面两种情况均会产生股权投资差额：一是对外进行长期股权投资,当其投资的账面成本与所应拥有的被投资企业的所有者权益的份额不一致时,就会产生股权投资差额;二是企业如果原来采用成本法核算,后改为权益法核算时,也会产生股权投资差额。股权投资差额的确认时点,从理论…     

人力资源会计的确认、计量及披露

21世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。在知识经济时代里，企业要想求得生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求企业对自身的人力资源进行有效地管理、开发和利用。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。     

人力资源会计的确认和计量

随着知识的到来,人力资源会计越来越重要,本文对人力资源会计的确认与计量问题做了一些探讨。     

浅谈人力资源的确认与计量

自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。     

中小企业人力资源会计确认与计量

目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计的确认、计量、报告的了解程度有限,缺乏科学的计量方法,加上自身的特殊性和物质资源的有限性,造成对人力资源会计不重视,严重影响了中小企业的进一步发展。     

也谈人力资源会计的确认 计量及报告

1964年,美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资源会计》的文章中,首次提出了人力资源会计的概念,这是人力资源会计理论研究的起点。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展。鉴于人力资源会计在20世纪60年代的     

完全成本会计确认和计量环境成本的案例分析

文章探讨了完全成本会计对企业内、外部环境成本的确认和计量,用作业成本计算法、产品寿命周期分析等方法确认和计量内部环境成本;对于外部环境成本的计量,用环境资源降级成本计量模型计量环境污染造成的环境降级成本,用人力资本法和统计上的生命价值法计量环境污染对人体健康造成影响的成本。以企业具体案例对其深入分析,以期对我国企业核算和控制环境成本有所裨益。     

高校人力资源的会计确认

本文根据资产的定义及高校人力资源的特征,指出高校的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

高校人力资源的会计确认

本文根据资产的定义及高校人力资源的特征,指出高校的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

人力资源会计的确认与计量初探

在知识经济时代，“知识”成为最核心的生产要素。人是知识的裁体。因此，人力资源在企业生产要素中的地位大大提高。企业没有资本可以筹集，没有设备可以购买。但是，如果企业没有高素质和高智力的人力资源。那将一事无成。美国钢铁大王卡内基曾经说过“把我所有的工厂、设备、市场、资本都夺去，只有保留我的组织和人员，四年之后．我又是一个钢铁大王。”这充分说明了人力资源的重要性。会计要反映财务经营成果，不能忽视人力资源这个要素。     

人力资源会计的确认和计量研究

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。     

谈人力资源的会计确认与计量

一、关于人力资源的确认 资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗？我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。     

试论人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的来临,人在企业生产经营中的作用越来越受到重视,有关人力资源的开发和管理也有了长足的进展。会计信息使用者迫切需要企业提供与他们决策有密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的研究应运而生。此文基于人力资源会计的基本理论,从资产定义入手把人力资产归于资产类项目予以确认、计量,并强调了我国建立人力资源会计的必要性。     

人力资源会计的确认与计量透视

一、人力资源会计的确认 资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益.人力资源完全符合资产的定义.首先,资产的本质是"预期会给企业带来经济利益".人力资源无疑能为企业带来经济利益,在知识经济时代,生产的核心要素是知识.经济的发展、企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度.其次,作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的.当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时,企业通过支付工资等报酬,也就获得了对该人力资源的控制权.最后,资产是在过去发生的交易、事项中获得的.当企业聘用某一劳动者时,企业就应向受聘者支付相关费用,这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产.因此,可以将人力资源确认为企业的一项资产.     

人力资源的会计确认与计量探讨

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

浅谈人力资源会计的确认与计量

在世界经济发展到知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉.经过近几十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.     

论人力资源会计的确认和计量

在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准…     

论人力资源会计在知识经济中的确认计量

知识经济时代经济环境的巨大变化,也为人力资源会计的发展带来了新的内涵.因此,我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.