岗位说明书的编写误区及其修正

岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，因此它越来越受到企业的重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。但是，目前许多企业在建立岗位说明书之后，并没有发挥其应有的作用。究其原因，并非岗位说明书本身的局限，     

谈出纳人员的依法执纪

出纳员承担各企、事业单位的货币资金管理和核算工作。企、事业单位的各项货币资金的收支,特别是现金的收支,都要经过出纳员的手。因此,出纳员的工作责任的重大,可想而知。为了加强各企、事业单位的资金管理和核算,杜绝各种舞弊现象的发生,保障货币资金的安全和完整,必须?..     

做好企业政工人员的思想政治工作

近些年来，一些企业家普遍认为职工思想工作难做，究其原因固然是多方面的，但企业政工人员的工作不力、情绪不高是重要原因之一。目前，我们对一些大中型企业的政工人员进行了调查，发现他们普遍存在着以下几个问题和顾虑。     

新形势下如何提高标准化人员的素质

随着我国社会主义市场经济的发展和经济增长方式的转变，企业只有根据市场需求，不断调整产业结构，产出性能先进，质量过硬的高新产品，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。标准化是企业组织生产和进行经营活动的依据，是新产品开发提高产品质量和推行现代化管理增强产品在国内外市场竞争力的重要手段。市场经济对企业标准化工作要求越来越高，从而，对标准化人员的素质要求也越来越高。一、标准化人员必须面向市场、面向世界　　在市场经济下，企业被推向市场，成了市场的主体。企业的生死兴衰完全取决于企业在市场竞争中的地位。企业销…     

做好企业离退休人员思想政治工作 促进企业和谐发展

注重处理好六种关系,加强针对性,注重实效性,通过做好离退休人员的思想政治工作,稳定离退休人员队伍,营建和谐的离退休人员氛围,可促进企业的和谐稳定发展。     

出纳:财务工作的重要一环

<正> 在有些人的眼中,一个单位的出纳工作是一项简单得不能冉简单的工作,甚至还有人说只要识字会写1、2、3就能做。出纳工作真的这样容易吗?从我们多年的实践中体会到做好出纳工作并非易事,它要求出纳人员必须具备较高的政治业务素质,才能胜任此项工作。一、清正廉洁、严谨细致的工作作风,是做好出纳工作的前提出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项特殊工作,整天接触的是大把大把的钞票和金额不等的有价证券,可谓是万贯家财手中过。如果没有良好的职业道德,很难顺利通过"金钱关",做到一分一厘不能贪。与其他会计人员相比较,出纳人员若要把公款据为已有或挪作私用,其便利条件要比他人方便得多。因此。作为一名出纳人员一定要经得住金钱物欲的考验。在严格地遵守职业道德外,还应特别注意清正廉洁、严谨细致。只有坚定的意志和清正廉洁的高贵品质,才能抵制利用职务之便贪     

浅议加强离退休老同志思想政治工作

广大离退休老同志是新中国的创建者，是社会主义事业的奠基者，是改革开放的引路者，他们在中国革命的社会主义建设的各个历史时期，都建立了不可磨灭的历史功绩，是党的宝贵财富。     

增员：怎么跳出“1＋1”窠臼

目前，各公司营销组织发展主要依赖于“1 1”增员．组织结构呈高龄化、家庭妇女化发展趋势。组织的低层次循环，不利于组织管理和执行力提高．组织资源，培训资源、决策资源耗散，公司发展后继乏力。中国保险监督管理委员会副主席吴小平先生在“做大做强中国保险业前沿专题系列讲座(中国     

浅析驻地监理人员如何做好监理工作

驻地监理人员应熟悉合同条款、设计施工图、施工技术规范、质量检验评定标准、监理规范和监理实施细则,在施工中要严把测量、材料、设备、工序、试验检测关,还应该事前监理、主动监理,这样才能做好监理工作。     

一切从跟踪客户开始

据美国专业营销人员协会和国家销售执行协会的统计报告的统计数据：2％的销售是在第一次接洽后完成；3％的销售是在第一次跟踪后完成；5％的销售是在第二次跟踪后完成；10％的销售是在第三次跟踪后完成；80％的销售是在第四至十一次跟踪后完成!几乎形成鲜明对比的是，在我们日常工作中，我们发现，80％的销售人员在跟踪一次后，不再进行第二次、第三次跟踪。少于2％的销售人员会坚持到第四次跟踪。     

审计人员行为研究:鉴证能力、职业判断、工作满意度及情感表达

审计人员行为的实证研究在西方审计研究领域中取得了丰硕的成果。我国的学者在借鉴西方研究的基础上,结合我国的实际情况,对我国审计人员鉴证能力、审计判断、审计人员工作满意度及情感表达等对审计人员行为的影响展开了一定规模的实证研究。本文拟对国内主要学术刊物发表的该领域的实证研究文献进行综述,主要考察实证研究所得到的结论及存在的不足,并提出建议。     

行政人员工作状态分析与调适对策

文章从行政人员的工作状态现状分析入手,指出其工作状态欠佳的原因,并从行政人员自身和行政组织两个角度给出了调适对策,以期为改善这一现状提供思路。