各司其职,绽放光芒

以上事例，充分显示：在安信行内部。有一种企业凝聚力使他们的员工积极妥善得对待每一次突发事件。为广大客户提供优质的服务。事实上。安信行的员工不仅在危机时刻能挺身而出。在日复一日、年复一年的日常工作中也是一丝不苟。时至今日。每一个员工的兢兢业业，塑造了企业的光辉形象。从公司内刊上所报道的员工点点滴滴的先进事迹中，就能清晰地看出员工的成长轨迹和企业的发展历程。现仅就安信行公司政协报社项目中的2004年度优秀员工事迹予以专题报道。     

媒体关注如何影响企业研发投入？

以2009—2018年沪深A股上市企业为样本,探究媒体关注对企业研发投入的影响。研究发现,媒体关注能够促进研发投入,正面报道比负面报道的促进作用更强。对影响机制分析发现,媒体关注可以通过抑制企业真实盈余管理促进研发投入,且正负面报道的作用路径有效性具有差异。进一步分组研究发现,媒体关注对非国有企业、东部地区以及资源匮乏型企业研发投入促进作用更显著。研究结论丰富了媒体关注的相关研究,为公司治理及政策制定提供一定借鉴。     

媒体负面报道对审计延迟的影响研究

利用2012—2020年我国A股非金融类上市公司相关数据，通过中国研究数据服务平台手工搜集整理中国上市公司财经新闻数据库（CFND）中的网络媒体负面报道次数，实证检验了媒体负面报道对审计延迟的影响。研究发现，媒体负面报道会增加审计延迟，这一效应在非行业专长子样本（Expert=0）的样本中显著存在。在控制了内生性偏差后，结论依旧不变。进一步研究了媒体负面报道对审计延迟的影响机制，发现媒体负面报道会通过提高审计师的风险感知度对审计延迟产生影响，具体表现为，当企业面临的媒体负面报道次数增加时，审计师为降低审计风险会选择加大审计资源的投入，审计延迟随之增加。     

百度“裁员门”伤了品牌的心

百度“裁员门”事件经过内部员工的不断爆料和媒体大范围转载后，迅速成为业界和公众讨论的热点话题。但纵观整个事件，人们的注意力主要集中在了4小时要求员工离开公司、吝啬的赔偿计划、千万元的股票期权失效、员工承担企业失误战略的后果、解雇过程不合法等几个方面。也就是说，人们对企业的抨击还是出于对被裁员工道义上的支持，其着眼点并没有放在这样的事件给企业带来的潜在的长久伤害上。那么，这样的抨击完全可以被企业认为是“小菜一碟”，给媒体的“封口费”远低于裁员省下来的人员成本和期权，那么从公司利益角度看，这种做法显然是“明智的”、“果断的”。     

社会化网络媒体关注与审计费用—基于微博媒体数据的分析

以2012-2014年创业板上市公司数据为研究对象,抓取新浪微博公众号上对被审计企业负面报道的关键词,研究了社会化网络媒体的负面报道对审计费用的影响。研究发现,媒体对上市公司的态度越负面其审计费用越高;但重复负面报道对审计费用的影响却是无效的。另外,相比“十大”会计师事务所,非“十大”会计师事务所对被审计单位负面消息更加敏感。在被审计单位被媒体负面报道后,新任会计师事务所会要求更高的审计费用。上期审计意见为非标意见对审计费用有正向影响,但其并没有增强媒体关注对于审计费用的影响效果。     

情绪管理在人力资源管理中的调研分析

为了解当今社会员工自身存在的负面情绪的现状、产生来源、影响因素,了解员工内在心理需求,从人事政策调整角度出发考虑员工情绪问题,提升员工的工作效率和工作热情以及工作满意度,从而留住企业的核心人才,保持企业内部稳定发展,我们采用问卷调查的方法对此进行了调研。调研主要以大型国企为核心,了解企业员工目前的情绪状况,工作状态,以及工作满意度,情绪消极的原因,由此产生的行为表现,企业目前在情绪管理方面的现状等。调查共发放问卷1200份,回收有效问卷1200份,回收率100%。通过调查得出结论:目前企业对于员工情绪的关注并非十分重视,企业并没有将员工的情绪问题提升到组织的核心层面,虽然目前有很多企业意识到了员工心理的重要性,但员工的情绪问题在绝大多数企业中仍然是一个容易被忽视的问题,因此对员工情绪进行管理是十分有意义的。     

浅谈和谐企业的计划生育工作

企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作管理的好与否，员工实行计划生育自觉性的强与否，直接影响到企业社会责任的履行，影响到社会安定团结与和谐稳定。文章结合南宁建宁水务投资集团有限责任公司计划生育工作的实践，介绍企业计划生育工作的一些经验和做法。     

腐败问题研究的理论回顾及展望

现在很多企业从事多种产品的生产和销售，而产品种类之间义存在着地位差异。那么，产品负面信息对公司层的逆向作用究竟如何。旗舰产品的负面信息在产品之间的流通对非旗舰产品又会产生怎样的影响。文章通过实验分别从纵向（产品层-公司层）和横向（产品-产品）检验了产品负面信息的逆向作用。研究表明：公司评价受产品负面信息的显著影响；非旗舰产品的负面信息对旗舰产品也产生显著影响。     

轮岗怎样才算科学？

问：我在看一些公司报道的时候，常常看到有些大公司实行员工轮岗，我觉得一个员工熟悉一个工作是很不容易的事，如果轻易轮换，岂不是让员工重新熟悉工作，造成效率低下的后果？怎么轮岗才能达到应有的效果呢？     

媒体关注度与矿业上市企业绩效的影响

以2012-2015年矿业类上市公司数据为样本,主要探讨媒体关注度与公司业绩之间的关系。通过构建面板数据回归模型进行实证研究,结果发现矿业上市企业报道数与资产收益率呈反向关系,这可能是因为选取时间段内负面报道居多,损害了公司形象,从而影响公司价值。     

当“元老”成为绊脚石

面对企业的元老，领导者有时需要做一些换位思考，以决定他们的去留。不管怎样都要记住这样一条格言：你想要你的员工怎样对待你的客户，你就要怎样对待你的员工。     

在聊城的日子里

在一些不了解情况的欧洲人心目中,中国是一个历史悠久,习惯奇特,由于长时间的封闭,很多方面都落后的国家。这使得欧洲人认为在中国工作和生活是相当困难的。 而在欧洲的一些媒体中,关于中国的新闻大都是有关中国政治和人权状况的内容,或是如煤矿事故、洪水、地震等一些事故和灾难的报道。我们荷兰BOVA员工在聊城近一年的工作和生活经历,证明情况并非他们所说。     

谨防岗位轮换“负效应”

岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。岗位轮换在企业经营上也有很重要的作用。首先，岗位轮换制有助干打破部门横向间的隔阂和界限，为协作配合打好基础。其次，轮换有助干员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。     

浅谈员工满意度是提升客户满意的前提

当今的传媒行业高度发达，媒体无时无刻地在关注着服务性企业的服务到底如何，尤其是高端汽车品牌，若一有风吹草动，隔天就会见报，见网，甚至“荣登”电视。“客户满意度”的提升也便顺其自然地成了各家汽车4S店和各大汽车厂商的重中之重。然而，在谈客户满意的时候，几乎所有的公司始终只强调客户满意的重要性，却很少甚至有些企业根本不谈及员工满意这一项，如何处理好员工一客户公司三者间满意度的平衡关系变成了各大企业值得深思的问题：提高员工对企业的忠诚度、依存度和贡献度，加强企业对员工的培训和指导，激励员工的工作激情和满足感，从而建立一支高素质高忠诚度的员工团队，使之能在各自的岗位上各尽所能便显得尤为重要。注重对员工满意度的调查就是提升客户满意度的关键所在，因为外部客户的满意度是由满意的员工创造的。本文意在浅析影响汽车行业客户满意度的原因，进而提出注重员工满意度的维护是提升客户满意度的关键所在这一主要议题。     

从微软公司放弃股票期权看我国企业薪金制度改革

正在国内大小企业为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果，努力借鉴西方股票期权成功经验的时候，作为股票期权计划先行者之一的微软公司宣布，将结束长期以来施行的发放股票期权的做法，取而代之的是向员工发放限制性股票。一时间，来自各方面对股票期权负面作用的批评此起彼伏，股票期权制度正遭遇着前所未有的信任危机。如此巨大的变     

加强凝聚力建设 促进企业发展

本文介绍了涟钢振兴公司加强员工凝聚力建设的做法及途径。具体是：加强形势任务教育，用美好的发展愿景凝聚员工；加强企业管理，用规范的管理制度凝聚员工；坚持以人为本，用真诚的关爱导向凝聚员工；履行企业社会责任，用良好的企业形象凝聚员工。     

媒体关注对股价波动影响的实证研究

随着"互联网+媒体"的提出,媒体关注对于降低证券市场信息不对称越发重要,文章采用事件研究法检验媒体报道数量对股价波动影响,再分别探究正面报道和负面报道对于股价波动的冲击力度。研究结果表明,正面报道带动股价正向波动,负面报道带动股价负向波动;媒体报道数量越大,股价波动幅度越高;负面报道比正面报道更能冲击股价。     

留住顶尖人才的秘诀

那些能够留住各个级别优秀员工的公司,对待员工就像是对待宝贵的合作伙伴,共同迈向企业的成功之路。近日,我接待了这样一位客户:他的一名优秀员工正要跳槽去另一家更大、更知名的对手企业。这位下属很乐意在他手下工作,     

企业员工培训有效性分析

员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平，还可以传播公司文化和经营理念，有助于员工间的沟通和团队合作。要做到科学有效的培训是企业需要认真考虑的问题，它包括很多方面，从培训需求分析到培训方法选择再到合理的培训评估，都需要人力资源相关部门认真思考和研究。本文简要概述了企业员工培训的现状和发展趋势，分析了企业员工培训存在的主要问题，尤其对公司企业员工培训的有效性进行了深入剖析，并就如何提升员工培训有效性提出对策措施。     

加强资讯流通有利内地经济改革

尽管官员腐败与社会诚信在中国愈来愈成问题，为社会各界所深恶痛绝，但是关于这方面的很多报道在中国往往还要受到限制。主管媒体工作的宣传部门经常会下发一些文件或者通过电话口头“打招呼”，要求媒体不准报道某些“敏感”的或者“不利于社会稳定”的事件。