演化经济视角下企业竞争力形成变化分析

从演化经济的视角看,企业竞争力的大小是由两个因素共同决定的:企业内部因素惯例,外部环境因素--适应性学习。企业竞争力的形成变化是企业在自身惯例约束作用下的结果和表现,同时也是企业对环境进行适应性学习的结果。其实质是路径依赖和企业适应性调整的统一,是企业在惯例和适应性调整共同作用下的结果。提升企业竞争力的关键是加强企业对环境适应性学习的能力。     

广东擅长什么产业:基于组织能力适应性的分析

本文通过美国和日本产业组织能力适应性的比较，提出广东所具有的权变能力优势，而广东最擅长的产业应该是市场需求弹性高的零部件的生产制造产业。这种高附加值的生产制造方式，需要在人才培养以及获取技术上进行资源的整合。     

最优组织复杂性理论探析

环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性.本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力.     

组织间关系理论最新研究视角探析

组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。     

虚拟组织中员工素质的适应性问题研究

随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织     

不同动态理论视角下产业组织空间群聚机制的解释

产业组织群聚是产业组织演化的一个宏观空间特征,是一个典型的具有群聚性的网络动态过程。建立在不同的理论流派基础上对此作出了不同侧面的解释。但基于复杂系统网络演化理论基础上的解释尚很少。本文首先对产业组织群聚的不同经济流派做出比较,在此基础上,探讨网络演化的复杂性和无标度性。论证具有无标度特性的网络所内含的群聚性(Clustering)可以用来解释产业组织群聚特征,从而可扩展已有的产业组织群聚理论解释。     

多重制度逻辑视角下重大工程组织模式多样性分析

我国政治体制、市场环境的特殊性影响了重大工程组织模式在时间和空间维度上的多样性分布。论文从制度逻辑视角研究了重大工程组织域中中央政府、地方政府、市场、社会等主体的制度逻辑,给出了组织模式形成过程中多重制度逻辑作用关系。论文采用案例研究方法,收集改革开放以来我国具有典型代表性的27 座长大桥梁的数据,结合不同时期相关政策文件,分析了我国不同历史阶段和东、中、西部地区投融资模式与管理模式的多样性与多重制度逻辑间作用关系的动态关联路径,建立了制度逻辑与组织模式的结构关系模型。研究结果解释了我国重大工程组织模式多样性存在的合理性,对于不同地区开展组织模式设计或创新有一定参考价值。     

基于组织生态理论的产业集群演进研究——以浙江安吉转椅产业集群为例

文章从组织生态学的视角对浙江安吉转椅产业集群的发展演化规律进行了深入的考察,并提出了五种假设,实证结果表明,浙江安吉转椅产业集群的发展处于成长期的后期、成熟期的前期,并提出了进一步发展的对策。     

强化企业组织内部人际信任关系路径探讨——基于组织研究的视角

文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议。     

有组织科研背景下地方高校科研管理适应性路径研究

有组织科研逐渐成为高校科技创新和服务国家战略需求的重要组织形式。在有组织科研体制建设背景下,文章构建了以地方高校科研管理为适应主体,以科研提升路径为适应结果的科研管理适应性研究体系,分析了地方高校在科研管理机制、科研组织体系、科研绩效评价和科研保障措施等方面的适应性问题,并提出了相应的适应性发展路径和策略,以期为地方高校有组织科研高质量发展提供决策和建议。     

组织适应性驱动因素探析

组织适应性是组织调整自身战略及管理系统以适应环境变化的学习与变革能力。本文对国外相关文献进行了系统梳理,发现组织适应性驱动因素研究主要集中在环境适应观、战略适应观和系统动力观三方面;然后对这三种观点进行了评介,总结了它们之间的共同点;最后指出了这些理论观点的融合趋势。     

技术创新扩散“适应性学习”演化机制研究——兼论技术引进与自主创新的关系

该文提出：从演化经济学视角出发,技术创新扩散可以被看成是一个“适应性学习”过程,包括满意判断、技术信息搜寻、内化技术知识、技术创新模仿、技术创新惯例化五个继起的阶段。以此为理论依据,可以明确认识到自主创新并不排斥技术引进,技术引进也不否定自主创新,技术引进是自主创新的有效手段,自主创新是技术引进的最终归宿。     

资源观视角下的创业型企业组织复杂性分析——基于小米科技的案例研究

创业型企业如何应对组织复杂性是其生存和竞争的关键问题。本文以北京小米科技有限责任公司为研究对象,在企业资源观的理论基础上,对创业型企业的组织复杂性进行了分析研究。最终,得出了创业型企业应对组织复杂性的结论:在结构、目标和战略上实现资源的优化配置,使组织复杂性成为企业创造持续竞争优势的源泉。     

组织技术学习中的隐性知识转移——基于个体学习理论的视角

在知识经济时代,技术创新正在成为国家与组织获得核心竞争力的关键来源。而技术创新常常是建立在技术学习的基础之上,因此,技术的学习与内化正在成为发展中国家与后发组织实现技术赶超的重点与难点。但技术性知识具有明显的隐性知识特征,难以获取与转移。个体学习理论通过阐释人们学习知识的过程与隐性知识的传播路径,为组织技术学习过程中的隐性知识获取与转移提供了有益的指引。本文在结合技术学习特点的基础上,综合运用个体学习模型,提出了具有可操作性的隐性知识获取和转移路径,对提高技术知识的学习与内化效率进行了积极的探索。     

复杂适应性系统视角下的金融演进

本文通过提出金融演进这一概念,建立了一个包含交互作用在内的金融分析框架。并根据这一框架的要求,提出了考察金融演进所必须的新视角:复杂的适应性系统(Complex Adaptive Systems)。进而初步考察了政府、金融机构和企业在金融演进过程中的行为特征。     

演化理论视角下旅游地演化发展初探

旅游地的兴衰、生灭与生物的生命历程有着某种相似之处,其诞生、成长、壮大、鼎盛、衰退和消亡的过程就如同生物的孕育、诞生、成长、成熟、衰老和死亡一样,是一个有机的过程。从演化理论来看,旅游地是一个有序、稳定、动态可变的系统,通过遗传、变异、选择和适应等作用机制进行演化发展,追求其特定目标。     

组织即兴的概念内涵、研究视角及理论演进探析

在复杂多变的市场环境下,即兴运作对于组织成功经营与持续发展具有重要意义。本文在对组织即兴相关研究文献进行系统回顾的基础上,首先按照研究者对组织即兴的认知发展顺序对组织即兴的概念演化进行了分析,进而梳理了爵士乐隐喻视角、组织学习视角、团队管理视角以及战略视角四个组织即兴研究视角,并在此基础上归纳出组织即兴研究的演进路径,最后指出了现有研究的不足并展望了未来的研究方向。     

多国企业组织结构理论及其演进

本文关注的焦点是有关多国企业组织结构理论的发展,将西方学者在这方面的研究分为三个阶段首先是传统的多国企业的组织结构理论,该理论的核心是寻求在不同的环境和战略中企业整体结构的适应性;其次是从总部角度出发研究总部一子公司关系,其核心是总部如何保持对子公司的有效控制;最新的研究将视角深入到子公司层次,认为多国企业是一个内部差异化的网络体系,子公司在整个多国企业网络中承担不同的战略任务,并发挥不同的作用.     

基于共享经济下的公司法适应性改进方式研究

共享经济浪潮的兴起激发了企业组织的系列变化,同时也唤起了关于组织、组织法革新的热论。运用组织学和企业理论来解读公司边界、公司契约以及科层制组织结构的变革能够帮助我们了解基于共享经济下的公司法所面临的内外部改进压力和诉求。一方面,共享经济以其独特的方式削减了市场中因交易成本阻隔所导致的壁垒,推动了企业签约逐渐转向市场签约;另一方面,企业组织的内部约束也在不断地适应国家法律体系的规范。组织变革与组织法变革间的耦合,要求在组织发展与商业实践的张力中推动公司法的适应性改进。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。