析加入WTO后劳动力就业的行业差异

加入WTO后我国劳动力就业的变化将出现新的特点，各行业之间表现出一定的差异，各行业内部及其之间的就业人数受生产率和劳动力边际替代率的影响，农业剩余劳动力的就业问题最为突出，通过制定合理的产业政策等措施，才能解决今后的就业问题。     

我国“入世”后吉林省如何扩大就业

“入世”使吉林省劳动力市场就业形势更趋严峻。政府应把扩大就业作为主要工作目标 ,大力发展劳动密集型产业、社区就业和劳务输出 ,创造扩大就业的环境     

我国农村劳动力转移就业对策分析

笔者对促进我国农村劳动力转移就业对策从三个方面进行了分析:一是采取更为积极的就业政策以实现城乡平等就业,为农民进得采、留得住创造更好的制度环境;二是加快推进农村劳动力向非农产业和城镇转移,切实改变城乡二元结构,形成城市对农村发展的带动机制;三是构建城乡统一的劳动力市场体系,进一步强化针对农村劳动力的就业服务.     

我国农村劳动力就业问题及对策

我国农村劳动力就业面临许多问题 ,包括 :劳动力供给数量巨大 ,且增长速度快 ;农村劳动力需求不足而且就业空间有缩减趋势 ;农村劳动力供需结构矛盾突出 ;劳动力市场存在严重缺陷。针对这些问题 ,文章提出了多路推进农村劳动力就业的对策 ,包括 :控制劳动力供给数量 ,提升农村劳动力质量 ,扩大农村劳动力就业空间 ,发育劳动力市场等     

劳动力供给与就业能力——基于就业问题的分析

随着信息社会的发展、经济结构的调整变化,稳定的职业生涯似乎已难以实现。持久性就业能力更能适应并满足社会的需要,因而就业能力的培养理应成为就业管理的重点。聚焦个人职业生涯的规划与发展、劳动力市场的潜力、组织职业技能培养以及政府和社会责任等方面,从劳动力供给角度研究劳动者如何提升就业能力的问题,为实现社会的和谐发展寻求有效促进就业、再就业的对策,具有重要的现实意义。     

当前我国劳动力就业困难的成因与对策

我国是一个人口大国,劳动力过剩是一个非常严重的问题.经济发展无法满足劳动力就业是造成这一问题的关键,高等教育“大众化”使新生劳动力进入了快车道,产业结构调整中,又使许多工人失业,“退耕还林”和城市化建设步伐的加快又使数以亿计的农村劳动力需要转移,就业矛盾更加突出.同时,由于我国职业教育与培训起步晚,劳动力技能和素质培训...     

城乡劳动力就业差异研究——基于非正规就业视角

本文利用2002年全国城镇居民家庭收入和农村进入城市暂住户两份调查数据对非正规就业群体和正规就业群体间的就业差异进行了考查。结果显示：与正规就业群体相比,非正规就业群体获得白领的概率下降了15.67个百分点,这些差异中市场结构因素可以解释的部分达到了100.45%。与此同时,如果非正规就业群体与正规就业群体面临着相同的就业结构,非正规就业者从事白领工作的概率会上升8.85%。     

农村迁移劳动力的就业身份与收入差异——基于对北京市流动人口的调查

由于受城乡劳动力市场分割的约束,加上个体年龄、经验、技能、教育程度等的差异,农村劳动力会以多种方式在城市谋求发展,管理者、自我雇佣者、雇主都会成为其就业的出路.笔者利用对北京市农村流动人口的调查数据的分析,多元回归的结果显示除性别、是否培训等因素外,就业身份是造成农村劳动力收入差异的主要因素,雇主、自我雇佣者、管理者的收入都显著地高于务工者.要稳定地转移农村劳动力,应将外来劳动力纳入到城市的公共培训体系中,降低创业门槛,规范和减免税费负担,推进管理和服务的均等化和透明化,支持农村劳动力在城市以多种身份谋生和发展.     

影响我国劳动力就业状况的诸因素分析

我国失业人口激增、就业压力越来越大，对大量的失业现象做出科学的解释，是处理就业问题的关键。本文通过对经济增长、产业结构调整、教育活动、劳动力流动等几个影响就业的因素加以分析研究，以期对影响我国劳动力就业状况有一个客观全面的了解。     

“入世”对我国就业的影响及对策分析

中国“入世”对就业将产生积极影响 ,如外企和中小企业就业机会增加 ,第三产业发展带动就业。同时 ,也面临新的问题 :对产业及人才有所冲击 ,农村剩余劳动力有所增加。解决就业问题的对策有 :发展先进的生产力 ,增加就业岗位 ;转变政府职能 ,规范行政行为 ;加大资金和政策扶持力度 ;加快培育劳动力市场 ;构建新型培训机制 ,提高劳动力素质 ;加快人才激励机制和分配制度的改革 ;搞活用工形式 ,完善社会保险制度。     

劳动力流动与就业问题研究

我国幅员辽阔,各地发展的差异性特征显著,导致劳动力流动性较大、人力资源分布不平衡.根据第六次全国人口普查的结果显示,我国劳动力的流动规模具有不断扩大的趋势.本文基于对我国劳动力流动现状以及劳动力流动与就业关系的分析,研究如何通过有效措施促使劳动力流动发生对就业实现的积极作用,最终推动经济与社会的良性发展.     

劳动力转移就业的问题和对策研究

近几年来,在协调城乡经济社会的过程中,遇到劳动力转移就业的问题,该问题较为严峻,学术界加大了对该问题的研究力度,其成果也是较为丰硕的。但是劳动力转移就业的问题仍然存在,本文分析了劳动力转移就业存在的问题,并提出相应的应对措施,在最大程度上缓解劳动力转移就业问题带来的社会压力。     

入世对我国女性就业的影响

一、入世对我国女性就业的影响(一)有利影响1、WTO规则对我国劳动力市场体制的完善有推动作用,从而有利于女性就业入世有利于建立公平、规范的劳务市场,减少无序的市场和非市场化行为所造成的对女性就业的歧视,为女性创造公平的就业环境。随着公平竞争观念逐步形成,劳动法律、政策以及用人机制必须改革,这将使女性的就业领域不断扩大,女性有机会充分显示自己的才干,自主择业,向高层次发展。2、加入WTO必然会促进我国经济的快速增长,从而在长期中对我国的总体就业水平包括女性就业带来积极的影响(1)入世后,我国将享受多边的、永久的最惠国…     

我国农村劳动力转移就业面临的问题

改革开放30多年以来,随着我国工业化、城镇化进程加快,农村劳动力转移就业面临的问题日显突出,本文从制度和政策、社会环境、政府职能、农村劳动力自身素质等层面分析问题.农村劳动力转移就业问题将长期存在于现代化事业的进程中,进一步解决好农村劳动力转移就业问题,对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义.     

影响劳动力就业的诸因素分析

文章从产业结构整理、农业产业化和乡镇企业、国有企业改革、产权制度、二元经济结构和城市化、中小企业发展和国家政策等七个方面 ,对影响劳动力就业的诸因素进行了系统分析 ,并提出了相应的对策。     

金融危机后河南农村劳动力就业研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,发现河南农村劳动力在定居城市障碍的基本分布规律表现为农村劳动力在企业工作的人数占农村整体劳动力三分之一。在这部分在企业工作的务工人员当中,危机后超过八成的务工人员留在了原企业或在新企业找到了新工作,危机后没找到新工作和选择回乡务农的务工劳动力占整体危机前企业务工人数仅近一成半。另外,金融危机后河南劳动力就业与劳动力的人口统计学特征表现出了较强的相关性规律,河南五大不同地域农村劳动力就业也表现出各自不同的特点。