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我们要想充分的开发利用人力资源,就一定要做好人事档案的建设与管理工作,提高企业对人事档案管理的重视。本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究。 相似文献
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企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。 相似文献
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于鸿雁 《经济技术协作信息》2014,(4):23-23
人事档案是我国人事管理制度的一大特色,是一个人在成长过程中社会活动的各种信息集合。所以需要档案管理部门做好人事档案的管理工作,充分的发挥其效用。本文对人事档案在管理上、利用开发上的创新进行了分析,并进一步对人事档案管理目的进行了阐述。 相似文献
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改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁,这给人事档案管理工作带来了新的内容,同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变,建立和健全人事档案管理制度和体系,实施新的管理模式,使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。 相似文献
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转变医院人事档案管理工作适应新形势需要的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医院与医院之间的竞争变得日趋激烈,人力资源部门应主动顺应时代发展的要求创新人事档案管理工作,从加强人事档案收集与创新档案内容、变"被动保管"为"主动服务"、管理方式由静态管理转向全面动态管理、实现档案管理信息化、加强与人才服务机构之间的沟通等方面进行阐述,做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据。 相似文献
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人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化. 相似文献
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在我国政治和经济的工作中,人事档案管理是其中比较关键的组成部分之一,因此,对人事档案的创新也就显得十分有必要了。通过人事档案工作的创新,从中找到人事档案目前在管理中出现的与社会发展不和谐的因素,并通过完善法律法规以及发挥人的作用等手段在实践中不断摸索,将人事档案的管理工作不断进行改进创新,使人事档案能够更好的帮助我国经济建设发展。 相似文献
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本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。 相似文献
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孙晓磊 《经济技术协作信息》2013,(28):23-23
在现代社会中,人事档案对于个人和事业单位都非常重要,所以人事档案的管理工作应该受到事业单位领导的重视。笔者将对当前的事业单位人事档案管理工作中存在的问题及其解决方法做出分析。 相似文献
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彭玉有 《经济技术协作信息》2011,(23):26-26
随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作明显滞后,阻碍着医院的医院经济建设,限制医院各方面工作,包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。 相似文献
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袁芹 《经济技术协作信息》2010,(16):135-135
当前,社会对人力资源开发与利用的日益深化,对人事档案管理工作提出了新的要求。本文试对人事档案管理的作用进行初步理论概括,有针对性的分析人事档案管理工作存在的问题,并提出相应的完善措施。 相似文献
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医院流动人员的人事档案分为五种,第一种是指辞职或被辞退的医院工作人员的人事档案,第二种是解除劳动合同的工作人员的人事档案,第三种是指聘用合同试用期的工作人员的人事档案,第四种是调入、新分配的毕业生等医院工作人员的人事档案,第五种则是指和医院脱管的流动人员的人事档案.目前,医院流动人员的人事档案管理工作存在许多问题需要改进.本文将系统分析这些问题,并提出改善措施,希望可以对医院流动人员的人事档案管理工作提供参考. 相似文献
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人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到人事管理工作的效率和质量,同时,人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案,更好地为企业服务,2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查,我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。 相似文献
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人事档案的管理工作历史悠久,他已经成为我国所有领域中的一项重要工作内容,伴随着经济社会的发展,尤其是我国再进入新世纪时期以后,人事档案管理工作内容逐渐增多,工作量逐渐加大,人事档案的调用也越来越频繁,这就要求人事档案工作者们应该及时认清形势,转变工作方法和理念,勇于创新,在工作中加入信息技术力量,以减少繁重的工作量和工作任务,打破传统的人事档案工作模式,采用高效的信息技术服务于我国的人事档案管理事业,更好的为国家和人民群众服务,本文主要探讨的是信息技术在人事档案管理中的作用,在工作中充分发挥人事档案的优势. 相似文献
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田欣 《经济技术协作信息》2010,(11):109-109
人事档案管理工作在企事业单位中有着十分重要的地位,是为党和国家各项工作服务的工作。人事档案管理人员的素质决定人事档案工作的质量。要改进人事档案工作,不断提工作质量,就必须提高人事档案工作人员的素质。 相似文献
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企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。 相似文献