完善我省机关事业单位养老保险工作

我省机关事业单位养老保险工作开展已近10年,有了较大发展,但也存在不少问题,与企业养老保险工作相比还显得比较滞后。随着独立于企事业单位之外的社会保障体系的建立和完善,进一步规范和完善机关事业单位养老保险成为迫在眉睫的问题。从目前看,我省机关单位养老保险工作存在的主要问题表现在:一、征缴机制多样,各地实施不一致。一是统筹范围不一致。全省只有济南、烟台、潍坊等11个市已开展全员养老保险,其它市在部分县(市、区)进行了试点。二是统筹比例不一致。全省17个市缴纳标准最低的16%,最高的28%,从18%—26%不等。三是统筹层次不一致。17个市中只有济南、烟台、威海实行了市级统筹。四是统筹基数不一致。各地养老保险费缴纳基数主要有以下几种:一是以在职人员实际工资额作为缴费基数;二是以在职人员的档案工资作为缴费基数;三是以在职人员档案工资和离退休人员的离退休费作为基数。     

我省机关事业单位养老保险工作思路

机关事业单位社会保险制度改革是建立统一、规范和完善的社会保障体系的重要组成部分。最近,国务院发出《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号),对改革机关事业单位职工养老保险办法提出了新的要求。如何贯彻落实这个《通知》,进一步做好我省机关事业单位养老保险工作,笔者认为有必要对我省机关事业单位养老保险工作作一总结,并对今后工作发展思路作一探讨。一、情况我省的机关事业单位养老保险工作,是根据国务院国发[1991] 33号文件和省政府有关规定精神,从1992年陆续开展起来的。省、市、县(市、区)3级先后在人事部     

养老保险: 锁定机关事业单位

根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)和国务院批准的《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》(国函[2001]79号)的要求,在机关事业单位养老保险改革实践的基础上,辽宁省劳动和社会保障部门会同财政、人事、编制部门积极研究规范和完善事业单位的养老保险改革办法 联合为机关事业单位养老保险反关定向     

对机关事业单位养老保险工作的几点思考

基金增收空间缩小,确保发放压力增大,是目前机关事业单位养老保险面临的普遍问题。从笔者所在的荣成市情况分析,造成养老金收不抵支的原因主要有以下几个方面:一是参保人数不断减少。近年来,由于增编进入从严控制等原因,荣成市机关事业单位养老保险在职统筹人员逐年下降,2002年在职统筹职工为18930人,2006年减至18007人,5年减少923人,平均每年减少185人。二是离退休人员不断增加。目前,荣成市列入机关事业保险统筹范围离退休职工包括正常离退休退职、病退     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

机关事业单位养老保险制度改革之我见

机关事业单位养老保险已开展十多年,是我国社会保障制度的重要组成部分,但从运行情况来看,还很不规范,存在许多问题亟需解决。尤其是近年来随着经济的发展,企业养老保险制度逐步成熟、完善,而机关事业单位养老保险却止步不前。由此产生的一系列问题,已给地方财政支出造成负担,如不及时进行规范,不仅不利于机关事业单位养老制度的发展,甚至会引发社会问题。     

机关事业单位养老保险制度分析研究

目前,社会养老保险制度的覆盖主要是国有企业和大型集体企业,机关事业单位的养老保险制度没有形成统一完善的体系,存在很多问题.文章通过对机关事业单位养老保险现状分析,针对存在的问题,提出相应的改革措施.     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题,然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

信息系统给力机关事业单位养老保险

1992年我国开始机关事业单位养老保险改革的探索,机关事业单位养老保险信息化建设随之取得长足发展。但是,由于体制不顺、投入不足、区域发展不均衡、缺少统一规划、平台基础薄弱以及沟通不畅等难题,极大地制约了机关事业单位养老保险的发展。因此,只有消除制约机关事业单位养老保险系统建设的瓶颈,统一规范数据库指标体系,才能推进机关事业单位养老保险事业的健康发展。     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

如何使机关事业单位养老保险制度进一步科学、合理并充分发挥其社会保障能力,是摆在我们面前亟待解决的问题,笔者就一些实际问题,谈点想法。一、机关事业单位养老保险的法律依据。机关事业单位养老保险自运行以来一直是由各级经办机构执行本级地方政府出台的有关政策办法,真正由国家出台的针对机关事业     

机关事业单位养老保险制度亟待完善

莱州市机关事业养老保险处成立于1994年,实际真正操作运行是1995年。莱州机关事业保险处以发挥《社会保险费征缴暂行条例》和莱州市委、市政府关于征缴养老金"一票否决"文件两个威力为切入点,以收缴养老保险基金为突破点,以建立健全机关事业单位养老保险基金的监管和保值增值体系为着力点,积极稳妥地推进机关事业单位养老保险事业,连续多年莱州市机关事业单位社会保险的收缴率和社会发放率一直处在烟台领先位置。在工作中,有些问题一直困扰着我们,归纳起来有以下几点:一是缺少规范性法规,社会保障上下改革不协调。表     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。     

机关事业单位养老保险个人账户管理亟待规范

建立健全职工基本养老保险个人账户管理制度,是贯彻中央关于我国养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的方针,体现保险制度公平与效率相结合、权利与义务相对应原则的客观要求。但是目前机关事业单位的养老保险至今还没有为参     

机关事业单位养老保险制度改革九要点

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,进行了一系列重大改革。制度改革的最关键集中在九个方面。改革范围确定为,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。纳入改革范围的单位和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从单位保障变为社会保障。改革后单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费,个人按本人缴费工资的8%缴费,     

加入WTO对机关事业单位养老保险工作的影响及对策

加入WTO,将对我国的经济运行、政府部门的行政管理、国家权利机关的立法乃至人们的传统观念等各方面都会产生强大的冲击。同样,也必将对我国的社会保险事业带来直接的影响。本文着重就加入WTO对我国、我省机关     

河北省机关事业单位与企业养老保险并轨研究

本文系统地分析了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状、重要性、必然性,明确了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的障碍,提出了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的建议。本文的研究基于河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状,具有一定的现实意义。     

由莱州市看机关事业单位养老保险体制创新

莱州市机关事业单位养老保险制度改革始于1995年,七年来始终坚持“以支定收,略有结余”和“国家、单位、个人共同负担”的原则,按照“强化征缴、规范管理、确保发放”的工作思路,不断深化改革,克服困难,有效地实现了全市机关事业单位养老保险工作平稳运行。但在实际操作中,也不可避免地出现了一些具有共性的问题,需要认真研究解决。一、问题1.基金的收入问题。基金的收入是制约机关事业单位养老保险工作