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中小企业薪酬管理策略研究 总被引:4,自引:0,他引:4
中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。 相似文献
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改革开放以来,社会主义市场经济日益完善和发展,也伴随着中小企业的迅速崛起,但是中小企业发展的先天不足也给企业带来了巨大的考验。本文从人力资源的角度入手,针对中小企业的薪酬管理问题和激励机制现状进行分析,探究其产生的原因,进而提出一些对薪酬激励机制构建科学合理的措施和方法,例如:以人为本的管理方案,实施弹性化福利制度,长短期激励机制相结合等等,希望这些措施对中小企业的发展尽一些绵薄之力。 相似文献
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近几年来广西的中小企业发展迅速,成为广西经济的一支生力军。但从中小企业的薪酬管理水平来看,相对于大型企业还存在不少的问题。文章主要对广西中小企业薪酬激励问题进行分析,并针对存在的问题提出具体的激励措施。 相似文献
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凌巧 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(22)
薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键,尤其对于中小企业而言更为重要。本文分析中小企业薪酬管理中存在的主要问题,并总结了关于中小企业实现有效的薪酬管理的策略。 相似文献
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中小企业核心员工薪酬管理探析 总被引:3,自引:0,他引:3
核心员工是中小企业的关键人力资源,为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上,有针对性地完善核心员工的薪酬管理,以提高企业经营的稳健性和持续性。 相似文献
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本文阐述了中小企业实施供应链管理的意义所在,并从六个方面提出了中小企业实施供应链管理的策略措施。供应链管理策略可以使供应链上的中小企业获得并保持稳定持久的竞争优势,进而提高供应链上各企业的整体竞争力。 相似文献
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中小企业已成为我国重要的经济增长点,是推动我国国民经济发展的一支重要力量。但我国的中小企业普遍存在规模小、管理水平弱、竞争力差、科技含量低等问题,在薪酬管理方面表现更为明显。本文主要从中小企业薪酬管理存在的问题着手,并提出了解决方案。 相似文献
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中小企业在追求企业快速发展的时候,往往忽略对企业薪酬管理的重视,表现在薪酬管理缺乏战略规划、薪酬体系的公平性欠佳、薪酬的激励性较差等方面,使得中小企业的薪酬管理成效不佳.本文以LD公司为例,诊断其当前的薪酬管理,深入剖析成因且提出改进对策,旨在为其他中小型企业薪酬管理提供参考和借鉴. 相似文献
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刘扬 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6X):27-28
营销团队作为企业的核心职能部门,其工作绩效水平与企业整体经营状况息息相关。合理而富有竞争性的薪酬体系是激励和吸引销售主力人员的重要因素。本文针对如何发挥中小企业薪酬激励的有效性,如何对企业营销团队薪酬进行科学性、公平性的设计进行了探讨,并对建立适合中小企业营销团队的一种合理而有效的薪酬激励体系提出了建议。 相似文献
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完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的,适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策,有一定参考价值。 相似文献
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长期以来,中国的中小企业薪酬管理体系与自身的发展不相匹配,人才危机时刻存在,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并挖掘形成这些问题的原因,最后提出了优化中小企业薪酬管理的策略。 相似文献
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薪酬管理是每个企业必须要做的一项管理工作,做好做坏关系到企业的兴衰存亡。本文通过剖析目前我国中小企业在薪酬管理方面存在的问题,提出了我国中小企业如何做好薪酬管理的建议。 相似文献
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中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。本文就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨。 相似文献
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我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
作为一个中小企业众多的国家,中小企业的发展对于我国社会发展、经济繁荣起到了较为重要的作用,而社会发展、经济繁荣也为中小企业发展创造了一个十分重要的环境.本论文重点介绍中小企业薪酬管理存在的问题,并提出薪酬管理的对策. 相似文献
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改革开放以来中小企业总量数翻番增加,绩效管理成为管理者共同关心的课题。本人拟以绩效管理在中小企业中的问题为出发点,探讨一下中小企业绩效管理方面理论问题。 相似文献
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随着社会经济和科学技术的迅猛发展,企业间的竞争逐渐转向对人才的竞争,所谓人才是第一生产力,也是企业发展的核心竞争力。尤其是对中小企业来说,吸纳并留住人才是企业长远发展重要手段,而留住人才的一种重要形式便是薪酬激励,只有制定符合员工需求的薪酬激励制度才能刺激他们更好的为企业服务。因此,本文从中小企业长远发展的角度出发,分析了中小企业的概念、特征、薪酬及薪酬激励的概念、薪酬制度的类型、中小企业薪酬激励的意义、中小企业薪酬激励存在的问题及优化中小企业薪酬激励制度的策略,旨在为中小企业的长远发展提供参考和借鉴。 相似文献
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随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力,取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段其企业的薪酬激励制度。首先分析了中小企业核心员工薪酬激励模式存在的问题;在此基础上,设计了中小企业核心员工薪酬激励模式。 相似文献