构建和谐共赢的劳动关系

《劳动合同法》于今年1月1日生效。之前,社会各界对《劳动合同法》的热烈讨论中,存在两种主要的质疑,一是认为劳动关系属于民间契约关系,国家没有必要专门立法干预,《劳动合同法》是对企业用人权的     

构建乡镇企业和谐劳动关系探析

乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。     

湖北蓝特集团如何构建和谐劳动关系

随着改革开放的深入,我国非公有制企业不断发展壮大,在整个国民经济中占据越来越重要的地位。目前,非公有制企业已经形成了一个庞大的并正在迅速增长的社会群体,在经过不断的市场洗礼后,科研、管理水平都得到了明显的进步,不少企业积累了比较雄厚的经济实力。     

休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序,是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序,也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容,它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用,也符合我国以人为本的科学发展观。     

政府在非公有制企业构建和谐劳动关系中的作用

随着改革开放的深入,我国的非公有制企业不断发展和壮大,在整个国民经济中占据越来越重要的地位。目前,非公有制企业已经形成了一个庞大的并正在迅速增长的社会群体,这些非公有制企业在经过不断的市场洗礼后,科研、管理水平都得到了明显的进步,不少企业积累了比较雄厚的经济实力。     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

关于在企业政制中构建和谐劳动关系的思考

目前，国有粮食购销企业改革正在深入推进，进入攻坚阶段。粮食企业因改制引发的劳动关系调整、劳动纠纷将会不断出现，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动关系问题，对于维护职工的合法权益、推进企业改革、构建和谐社会、促进社会稳定和发展具有非常霞要的意义。因此，本人就此问题谈谈粗浅的认识。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。     

和谐社会背景下农民工劳动关系问题的法律分析

在构建和谐社会过程中,农民工劳动关系具有自身的特征和问题,本文从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工的权益、劳资矛盾的纠纷、农民工的组织化程度等方面进行了分析,这对于正确认识和依法规制农民工劳动关系具有一定意义.     

以人为本 强化措施 创建劳动关系和谐企业

近年来，中央储备粮德州直属库坚持“以人为本”的治企理念，着力构建和谐的劳动关系，营造团结奋进的工作环境，走出了一条健康和谐之路，形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面，促进了企业稳定持续发展。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

新疆兵团农业产业化问题研究

农业是兵团经济的基础和优势产业，更是兵团履行屯垦戍边历史使命的战略基础。该文主要就兵团农业产业化发展现状、优势及存在的问题进行了分析，并提出了以农产品加工业作为兵团农业产业化经营的“发展极”；以产业融合、协调联动作为农业产业化经营的发展模式；以和谐、稳定的主体关系建设作为推进产业化经营的重点；以创新思维作为农业产业化经营的动力源泉；以循环农业作为兵团农业产业化的发展方向；树立“大农业”理念，提高农业产业化发展能力等具体发展思路。     

兵团新型工业化发展对策

走新型工业化道路,是优化兵团经济结构、增强综合实力、实现超常规跨越式发展的必然要求。兵团有发达的农业,农业生产水平全国领先,可经济依然落后。其主要原因是兵团经济属于资源型经济,经济结构不适应新型工业化的要求,产业结构不合理、产业的优化升级缓慢,大多数产品属于初级的原材料,科技含量低、产业链短、附加值低等。兵团农业要外延扩大和内涵增长的空间已经有限,加之农业有其自身的规律和自身条件的限制,就比较效益来讲是一个弱质产业,目前只有从兵团的实际出发走新型工业化发展道路才是现阶段兵团经济发展的必然选择和企业发展壮大的唯一出路。本文根据工业化阶段判定的国际标准对兵团新型工业化阶段作了分析评价,并提出了加快兵团新型工业化发展的对策建议。     

新疆兵团生态环境状态预测分析

生态环境是资源和人类生存的承载体，是经济可持续发展的基础。环境的过度恶化，必然会带来资源的枯竭，也必然给人们的生活、健康和社会、经济发展带来严重的影响。本文主要是通过灰色系统理论建立预测模型，预计在未来20年兵团所辖的范围内制约人类生存的影响因素会逐渐的消失，生态环境会越来越适合人类生存。     

新疆兵团农业产出效益实证分析

定量研究结果表明:自1978年以来,兵团农业收益的增长与棉花生产有着较大的相关性.机械化、化肥、地膜和灌溉等农业技术是影响兵团农业产出效益的关键因素.此外,在目前的市场及政策条件下,兵团不宜再扩大耕地面积,也不宜增加农业劳动力.     

新疆兵团工业布局调整优化对策研究

工业布局是对工业生产力诸要素在空间上的部署和调整。调整优化工业布局是加快兵团工业化进程极为重要的战略性的工作。合理的布局,有利于资源的有效地利用,有利于发挥各垦区优势,建立垦区间合理的分工与协作体系。     

兵团农业与工业协调发展问题研究

本文通过对经典理论的回顾,运用协调理论及格兰杰因果关系检验的方法,收集兵团1954～2007年农业与工业增加值数据对兵团这一时期农业与工业是否协调发展作实证性检验.结果表明长期来看两者是均衡发展的,农业对工业的产出弹性为0.909729偏低,而分阶段发现不同时期兵团农业与工业呈现不同的关系.     

新疆生产建设兵团科技创新的基础与对策分析

经济发展的实践表明,转变经济增长方式的关键途径在于积极进行科技创新。本文以兵团为实证,对其科技创新现状进行了分析,研究表明：科研管理体制僵化、人才激励机制不健全、科技成果产业化过程中的利益分配不合理以及创新环境和创新文化的缺失已成为兵团科技创新的主要制约因素,针对上述问题,本文对兵团科技创新的路径进行了探析。     

兵团小城镇可持续发展的对策

随着工业和世界人口城市化的发展，一方面推动了社会进步，另一方面也带来了一系列的社会问题，如人口问题、资源问题、环境问题、经济社会发展问题，这些问题形成了人类日益关注的四大问题。如何解决这四大问题，许多国家和国际社会对此进行了大量的分析与研究工作。1987年，世界环境与发展委员会，向联合国大会提交了《我们共同的未来》的报告，正式提出了可持续发展的模式，     

新疆兵团经济波动的景气分析

本文用景气分析法方法，选取1982—2004年的数据，对新疆兵团经济波动的因素进行了系统地分析，从中发现新疆兵团经济周期波动的循环长度变化比较大。通过不同的指标系统比较来看，轻工业生产和种植业生产是影响兵团经济发展的主要因素。通过景气分析，兵团经济的运行将从2004年开始进入第四次周期循环的收缩期，经济的发展速度将趋缓。