巴金的“家”

一位101岁的老人，一个疲惫的百年灵魂终于安然睡了!但，这位老人伟大的精神永远活在华夏儿女们的心中；他就是当今世界坛的学大师巴金老人。     

画“家”

张自启，回族，1943年生，四川江油青莲人。中国美术家协会会员，四川美术家协会理事，中国画艺委员会委员，成都市美术家协会副主席，成都人物画会会长。曾执教于四川大学艺术学院，任绘画系主任、教授、硕士生导师。     

古耕虞“资”家女儿“元”家妇

建国初主动把资产和企业交给国家。改革开放后重出江湖服务四化．“猪鬃大王”古耕虞是典型的“红色资本家”。不过,特别的是．他用自己的话道出了他们这一代人的真实内心。     

胜利油田的“家文化”

早在石油会战初期,胜利油田的广大职工就培育出了独具特色的"家文化"。那时,面对"青天一顶,碱滩一片"的艰苦环境,大家并肩奋斗,甘苦与共,互相关爱,人人都在营造同时也在享受着这种家庭式的温暖。正如油田领导所指出的,"家文化"增强了团队的凝聚力,对于激发和调动职工的积极性、主动性和创造性,发挥了重要的作用。     

塞尔杰家的“生意经”

“欧洲的十字路口——比利时位于欧洲西北部,这里国土面积虽然不大,但各色旅游景点遍布全国。赛尔杰家的农场也是一景,这里的经营理念和其他地方有些不同,让我们一起看看赛尔杰家的“生意经”吧。     

塞尔杰家的“生意经”

“欧洲的十字路口--比利时位于欧洲西北部,这里国土面积虽然不大,但各色旅游景点遍布全国。赛尔杰家的农场也是一景,这里的经营理念和其他地方有些不同,让我们一起看看赛尔杰家的“生意经”吧。     

谈谈企业家的“家”

中国经济的发展当前有一个非常紧迫的命题，那就是呼唤企业家的诞生．呼唤大批量企业家的涌现。     

贬值的“家文化”

贾总,今年又有十多个员工入职满5年,您看什么时候搞个仪式,表彰一下他们对公司的贡献,再各备一份福利……凑够一撮人就可以过马路,和红绿灯无关。至于说福利嘛,公司一直倡导家文化,聚餐最易激出幸福觉悟来。请示完老板后,H R经理程卫陷入一种存疑+犯难的境地。家文化就是贴在墙上员工之根,公司为家的口号吗?熬过5年的员工只为跟你老板举杯为亲吗?程卫对我说,连他都没干上3年并时刻准备着——跳槽。一个考核严苛且无激励良方的老板,自诩是前缀着家的文化控,他凭什么?     

联想的“家”文化

“联想针对咱们解聘的员工召开了一场专场招聘会,希望您能准时参加。”联想集团人力资源部的电话打到了Julia的手机上,坐在电话这头的她心里顿时一暖。受经济危机影响,联想集团的业绩大幅下滑,公司启动了裁员计划。位于上地联想总部的数百名员工被解聘,Julia也位列其中。如今,联想裁员风波已经过去几个月了,Julia谈起这段经历,却没有丝毫的怨恨,只有遗憾,“每个公司在成长过程中都不会顺风顺水。虽然联想把我裁了,但我是可以接受的。我不是在替联想说话,我觉得它是逼不得已。如果它运行得好,也不会把我裁掉。”     

企业不是“家”

近日,读了《海底捞你学不会》,书中讲述了海底捞的很多成功因素,其中笔者更为海底捞的家文化所深深感动。海底捞的成功秘诀是把员工当成家人对待,其核心便是家文化。为了创造家文化,海底捞采取了很多很多实实在在的措施。比如说,给员工租正规楼房而非餐饮行业通常的地下室,房间有空调、暖气、电视、电脑、书籍;配置专人给员工打扫     

子承父业“家文化”

以血缘、亲缘、姻缘为基础或由其派生出来的地缘、业缘、学缘和熟人缘为基础的家族信任或广义的家族信用。这种信任的强烈度从创始人出发，沿着“差序格局”的人际关系网往外衰减。     

“家”业长青

根据统计研究发现,世界五百强中的企业,有很大一部分都是家族企业,比如沃尔玛家族、洛克菲勒家族。很多家族已经延续了五六代、绵延一百多年,在商业世界上为后人树立了一个又一个标志。     

“家德”折射“官德”

为官之德,不仅表现在工作和社会活动中,也表现在日常生活中。官员生活无小事。官员生活不仅是检验为官之德的重要场域,也是现实中官员腐败堕落的多发地和滋生地。为官的生活德行是影响官员职权行使、关乎工作全局的大问题,姓“公”而不姓“私”。因此,     

化“国”为“家”

内地私人银行并未与企业传承的需求同步,若想更上层楼,就要改变推销员式的业务模式     

何人可谓“家”

对某个学术领域像对自己的家一样熟悉,住过几十年,进出数万次,对这个领域的事了如指掌、如数家珍,这样的人方能称其为家;判断一个人能否称之为家,要看其是否在专业领域内下过三十年或十万小时的工夫;即使是平凡人,只要执着于同一领域,并坚持练习三十年或十万小时,也可以成为该领域的家。     

“弃业家”

金山软件董事长兼CEO求伯君宣布提前退休,让企业家“弃业”现象再度引起关注。这里说的“弃业”是个广义的概念,它包括各种形式的慢慢隐退、渐渐淡出、直截了当的卸任和提前退休。