法制建设为劳动保障发展护航

<正>从经验到制度10年来,我国劳动保障事业发展迅猛,劳动保障法制建设也由此进入一个新的历史时期,一些法律法规的出台和不断完善,为劳动保障工作提     

“两会”:劳动保障依然是热点

这几年,由于党和政府重视,民众及社会各界关心,劳动保障工作逐步成为社会热门话题,同时,也成为“两会”关注的一个焦点。1999年朱镕基总理在政府工作报告中用两段文字509个字阐述了做好劳动保障工作的重要性;2000年劳动保障被单列出来,用四大段文字展开阐述;2001年政府工作报告再次把劳动保障工作作为十大问题之一予以阐述,这也是至今政府工作报告就劳动保障工作最为集中、篇幅最大的一次阐述。今年,朱镕基总理的政府工作报告把劳动保障工作放到了更加突出的位置。同时,政府工作报告首次使用了弱势群体一词,特别强调“对弱势群体给予特殊的就业援助”。还特别强调要充分发挥技师和熟练技术工人的作用。“两会”期间,党和国家领导人在参加各代表团会议时,对做好劳动保障工作、关心困难群众生产和生活提出了明确要求。代表、委员也对劳动保障事业的发展给予了广泛关注。     

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第一章总则第一条为了实施《劳动保障监察条例》,规范劳动保障监察行为,制定本规定。第二条劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察,适用本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本规定执行;对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察,根据劳动保障行政部门的职责,依照本规定执行。第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚…     

当前劳动保障监察工作需要解决的四个问题

劳动保障监察是劳动保障行政部门的一项重要工作,承担着上为政府分忧、下为职工解难的重要职能,特别是在社会主义市场经济建立初期,劳动保障监察的维权任务十分繁重,切实强化劳动保障监察、加大执法力度,才能最大限度的维护劳动者的合法权益。同时,劳动保障监察工作也是推动劳动保障各项工作的总抓手,劳动保障各项业务的开展都需要劳动保障监察的保驾护     

立足新起点 谋划新发展——全国劳动保障宣传工作座谈会侧记

劳动保障宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分,也是劳动保障工作的重要方面。如何进一步加强和改进新形势下的劳动保障宣传工作,促进劳动保障事业全面协调持续发展,是当前劳动保障工作中一个重要而紧迫的问题。为深入研讨和解决这个问题,8月10日-11日,各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团劳动保障厅局领导和有关同志赶赴黑龙江省牡丹江市,参加全国劳动保障宣传工作座谈会,共商劳动保障宣传工作     

基层劳动保障监察问题多多

《中华人民共和国劳动法》已颁布实施达十余年《,山东省劳动和社会保障监察条例》公布施行已五载有余,国务院《劳动保障监察条例》也于2004年底开始发挥作用。为此,劳动保障监察工作在法律法规的规范运作中从无到有、由弱到强得到了长足发展。特别是近几年,通过自上而下、大张旗鼓的普法宣传,广大劳动者逐步掌握了劳动保障法律知识,主动维权意识逐渐提高;各类用人单位在市场经济杠杆的调整中在主动与被动之间依法经营的理念亦逐步形成,使劳动保障行政执法的环境相对宽松,劳动保障监察的职能作用得以充分的发挥。尽管如此,但是对于基层的劳动…     

中街动态

<正>>>劳动保障部部长田成平主持召开基层劳动保障工作座谈会日前,劳动保障部部长田成平在江西赣州市主持召开基层劳动保障工作座谈会,听取基层劳动保障工作情况和意见建议。田成平强调要以党的十七大精神为统领,认真总结工作经验,在新的起点上谋划好2008年的劳动保障工作。     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

监察网格化堵塞建筑行业管理“黑洞”

作为劳动密集型企业,建筑(装饰)企业由于其特殊的行业性质和劳动用工特点,一直是引发劳资纠纷甚至大量群体性突发事件的"重灾区",同时也是劳动保障监察工作的重点和难点。浙江省杭州市推行的劳动保障监察网格化管理是针对建筑(装饰)企业行业性质和劳动用工特点,立足现有劳动保障监察条件的一种有效的劳动保障监察方法,符合新形势下劳动保障监察工作要求,具有现实可行性和客观必然性。     

关于表彰全国劳动保障系统2006~2007年度优质服务窗口单位的决定

<正>劳社部发[2007]41号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):劳动保障窗口单位是贯彻落实劳动保障法规政策、直接为群众服务的基层单位。为提高劳动保障队伍素质,提升管理和服务水平,推动系统行风建设,从2004年开始,在劳动保障系统开展了两年一度的表彰优质服务窗口活动。2006年以来,各级劳动保障部门坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指     

劳动保障事业发展到哪里 宣传工作就开展到哪里

“劳动保障事业发展到哪里,宣传工作就开展到哪里。”这是全省劳动保障宣传工作暨表彰会议上与会代表达成的共识,也是今后劳动保障宣传工作努力的方向。会上,各市劳动保障局分管局长或有关科室负责人对下一步如何做好《山东劳动保障》的宣传发行工作做了如下发言:     

认真学习贯彻党的十六大精神 全面促进劳动保障事业新发展

深化对劳动保障工作重要性的认识,树立劳动保障新思维、明确新要求“三个代表”重要思想是十六大报告的灵魂,同时也是我们各项工作的灵魂。报告对劳动就业、社会保障、收入分配等直接涉及劳动保障工作领域等问题作的重要论述有10多处,是改革开放以来,历次党代会报告中最为全面、最为充分、最为深刻的论述,这充分体现了党中央对劳动保障工作的高度重视,同时也说明劳动保障     

倾斜的“平台”及其“扶正”——铁岭市基层劳动保障平台建设现状、问题与对策

基层劳动保障工作平台是劳动保障部门最贴近群众的服务窗口，是开展劳动保障各项工作的前沿阵地，也是实现劳动保障服务功能全覆盖的重要载体。几年来，铁岭市积极推进基层劳动保障工作平台建设，平台从无到有，从小到大，各方面得到长足发展，在加快劳动保障城乡一体化进程中发挥了重要作用。但劳动保障工作平台建设是一项新生事物，在发展中还存在着一些问题，亟待解决。而服务功能比较薄弱的乡镇、村级劳动保障平台建设又是当前工作的难点和重点，那么如何进一步加强基层劳动保障平台建设，是我们必须认真思考和解决的课题。     

应对新形势 开拓新局面——访内蒙古自治区劳动保障厅厅长冀秉峰

作为少数民族地区,内蒙古自治区的劳动保障工作面临许多难点,也具有地区特点。内蒙古劳动保障厅以服务大局,构建和谐社会为宗旨,不断提高自身能力建设,劳动保障工作取得了长足发展。     

要高度重视劳动保障宣传工作

劳动保障宣传工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,也是劳动保障工作的重要内容,肩负着宣传党的劳动保障方针政策的重要职责,担负着政策解读、舆论引导、信息咨询、弘扬先进文化     

建立劳动仲裁和劳动保障监察 协调联动工作机制思考

<正>劳动仲裁制度和劳动保障监察制度是人社部门贯彻实施劳动保障法律法规、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有效制度设计,二者分别采取准司法和行政执法不同的法律手段,为企业与劳动者的和谐共生发展提供制度支撑和有力保障。为更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷,切实维护经济社会和谐发展,应当建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,充分发挥各自制度优势,弥补相互不足。     

劳动监察执法“八难”

劳动保障监察执法工作是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的需要手段。本文虽然是作者对杭州市西湖区劳动监察执法难点的梳理,但在一定程度上也折射出全国劳动保障监察执法中普遍存在的问题。     

《劳动保障实用法规手册》征订启事

《劳动保障实用法规手册》已由中国民主法制出版社出版、《山东劳动保障》编辑部编辑发行。该书是劳动保障部门依法行政,党政机关、企事业单位学习、掌握劳动保障法规的重要工具,更是广大劳动者维护自身合法权益的得力助手,也是工会工作者和社会法律工作者学习、掌握、运用劳动法规的重要资料,同时也是高等院校劳动保障专业和有关科研单位教研活动的必备参考书。《手册》主要内容为1951至2005年3月全国和山东省发布的所有有关劳动保障方面的法律、法规和规范性文件。包括:法律、行政法规、劳动保障部规章、劳动保障部规范性文件、国务院有关…     

人事任免

经劳动保障部党组研究,任命:何德舫同志为劳动保障部离退休干部局巡视员兼专职党委副书记;李苏同志为劳动保障部离退休干部局副局长;刘旭刚同志为劳动保障部机关服务中心主任、党委书记;张新民同志为中国劳动保障科学研究院副院长;     

创建部门文化 打造“保障人生”服务品牌

齐河县劳动保障工作的成绩有目共睹:企业养老保险继2003年在德州市率先实现收大于支后连续三年每年以30%以上的幅度增长,工伤保险率先全面推开,机关事业养老、医疗保险率先实现全覆盖;今年各项社会保险费征缴额已突破亿元大关,比2003年翻了一番;城镇登记失业率控制在3.1%以内,低于全市0.9个百分点,连续三年就业增长率大于失业率;先后获得了全国劳动保障工作优质服务窗口、全省劳动保障工作先进单位、全省就业再就业先进工作单位、省级文明单位、省级文明机关等40多项荣誉称号。之所以有这样跨越式的发展,得益于劳动保障文化的创建“。把体现时代精神、突出劳动保障特色的部门文化贯穿于整个劳动保障工作、管理和服务理念之中,根植于全体干部职工的从业精神之中,建一流队伍,树一流形象,干一流工作,创一流业绩,全力打造‘保障人生’服务品牌,促进了我们工作成效的最大化。劳动保障文化已成为提升劳动保障人素质的精神动力,凝聚劳动保障队伍的力量源泉,促进劳动保障事业发展的助推器。”县劳动保障局局长吴国富如是说。齐河劳动保障文化建设的成功实践,为培育部门文化带来了有益启示。