读者点评2006年5月号

■《国有企业,留住你的核心员工》——引起共鸣、发人深思读者曹建明、钱天信、侯复兴、汪尉文、于平、吴惠民等在来信中分别写到:5月号“首钢杯”征文栏目中刊登的《国有企业,留住你的核心员工》是一篇令读者阅后心情不能平静的好文章,因为文中列举的人和事,引起了我们的共鸣,具有很强的现实性和针对性。当前一些国企确实存在着核心员工流失的情况,究其根本,不见得是待遇问题,企业的文化氛围和工作环境差也难让员工安心。本篇文章中提到的事业留人、待遇留人和文化留人,可以给领导层四点启示:一是注重构建和谐的企业环境,强调珍重员工;二是…     

读者点评2007年9月号

评点集萃 《“最棒员工”哪里来？》介绍了河北唐山陡河发电厂文化育人的经验，对众多企业有很强的借鉴意义和针对性。这种重视营造文化氛围、鼓励员工做好自己本职工作的做法，与一些企业动不动就以处罚来加强“管理”，导致员工情绪失衡、     

读者点评2006年12月号

“本期关注”中《以创新精神打造创新文化》等三篇文章，对高新技术企业文化发展演变动向的分析比较切合实际．对高新企业文化发展态势的预测，对全国的企业文化建设都有一定引导作用。“管理培训“中的四篇文章对企业管理人员有借鉴性。     

读者点评2006年7月号

“循环经济”选题好《西方循环经济的发展及对中国的启示》一文,在介绍西方循环经济发展的系列做法与效果的同时,对循环经济的模式、作用也作了较为详实的阐述,对我国建设节约型社会和可持续发展具有借鉴和指导作用。这篇文章不仅题材新颖,写作手法老到,而且文章力度大,可读性较强。江苏曹建明《西方循环经济的发展及对中国的启示》一文具有较高的学术水平和理论水平,对中国大力倡导和推进循环经济的发展具有重要的指导作用。上海傅星《西方循环经济的发展及对中国的启示》叙述了循环经济“五个主要特征”,而且将循环经济与传统经济作了比较…     

读者点评2006年6月号

■读“特别报道”如临现场6月号“特别报道”栏目《如何构建创新文化与创新型企业?——全国企业文化建设与推进第五期研修班全景扫描》对会议做了详尽报道,我们虽未参会,却能够细细品读专家的精彩演讲,大有亲临现场之感。《中国社会的结构性变化与企业创新文化》和《不言而喻才是文化——谈企业文化落地》两篇演讲,从宏观到微观,精辟地阐明了企业创新文化建设的真谛,令人久读不厌,爱不释手,深受启发。北京市崔红兵本期“特别报道”内容丰富,专家演讲及企业交流令人开眼界、受启发;研修气氛浓厚,阅后如参会。但令人遗憾的是,第7页和14页配图…     

读者点评2009年10月号

严慧 夏秋更迭时节，有幸在贵社举办的“全国企业文化深化与推进研修班”上，聆听了孟宪忠教授的讲座。10月期刊上又登出了孟教授的演讲全文，细细读后，犹如再饮甘露。     

读者点评2007年7月号

《拨开云雾，始见月明》文章有新意，关于”母子公司文化建设关系处理”的主题针对性强．对母子公司搞好文化建设具有重要的启迪和指导意义。该文条理清晰．语言流畅．通俗易懂。此外．《游走在文化与商业之间的“磨铁”》一文题材新颖．可读性强。     

读者点评2007年10月号

■评点集萃■"卷首语"已经连续刊登余心言先生10篇文章,篇篇让人感动,句句使人振奋。在感谢作者的同时,也要感谢编辑老师,是你们默默无闻的辛勤劳作,搭建     

读者点评2011年1月号

严慧:《中外企业文化》杂志已经走过了15个年头,今年将迎来16岁的生日。这个风华正茂的小伙子,近几年来立场鲜明,风格突出,始终站在提升文化境界的高度     

读者点评2008年9月号

北京读者吴惠民:1、余心言先生撰写的卷首语《从困难中看到机遇》,给了我们这样一个启示:差距就是潜力,它可以使人们从困惑和困难中看到机遇,看到希望。差距和困难是相对的,是暂时的;潜力和希望是绝对的,是永久的。困难来临,积极应对,振作精神,开拓创新,至少比盲目乐观好,比怨天尤人好,比坐等其成好。     

读者点评2007年6月号

■评点集萃■余心言先生的《于丹讲"论语"畅行的启示》阐明一个哲理:现代信息不等于科学知识;科学知识不等于聪明才智;聪明才智不等于倾泄情感;倾泄情感不等于现代理念。因此,客观地认识自己,提升自己的认知能力,对事物有理性的思考,为自己的行为作出正确的抉择,也是人们深层次的文化需求。     

读者点评2006年8月号

■《打造雇主品牌——人力资源管理的新视角》具有现实针对性文章以全面的论述,全新的观点,全景式的扫描,辅之以CCTV2005年度雇主调查,有理有据地呈现了建立雇主品牌的方式方法,实为企业发展中的良方。内蒙陈国勇文章所阐述的哲理让人们对企业品牌及雇主品牌有了新的认识。无论是企业品牌还是雇主品牌都很关键,品牌本身便是企业做大做强的一个标识,也是对企业的一个质的评价。太原安柏屹“雇主品牌”有新鲜感,令我长见识,开眼界。观点透彻,“相关链接”有利于加深理解。荆州维闻这是一篇很好的文章。建立雇主品牌实质上是企业文化建设的目…     

读者点评2001年4月号

甄新一年一度的五一国际劳动节又到了。此时此刻,人们自然把目光投向那些日夜付出辛劳的广大劳动者,特别是他们的英雄代表——劳动模范,因而我们也就听到了各种各样的议论。到底应该怎样认识劳模,企     

读者点评 2010年3月号

甄新精华荟萃栏目多有企业的高招妙计刊发,令精华闪光,为读者提供营养美食。第3期中《市场开发的五市诀》即为一例。此文虽长了一些,但精华的特色还是很鲜明的。一是题目耀眼,有一定     

读者点评2008年5月号

北京读者甄新《劳动合同法》施行以来.企业和员工都极为关注.但认识却多有不同,施行的实际情况差距也很大:有拥护照办的,有等待观望的.也有认为不符实际无法实施的……怎么办?作为媒体,《中外企业文化》积极发挥了正面宣传、舆论引导的作用。"本期关注"栏目将权威机构、专家学者、新闻媒体的重要言论、观点及相关信息精心选编在一起,引导企业和员工提高认识.探索正确施行《劳动合同法》的有效途径.这样为企业和员工办实事、提供服务的精神是非常值得称道的。     

读者点评2006年10月号

■对栏目调整的反映贵刊对原有栏目进行整合、调整、充实,形成十个版块,体现了文章内容、体裁和风格的多样性。“新视点”、“百家”、“足音”三大版块中的11个小栏目包容性大,能引导作者和读者拓宽思路。“说真的”栏目生活气息浓,刊登的东阿阿胶公司的小故事图文并茂,宛若在丰盛大餐中加上一道青翠欲滴的爽口蔬菜,令人喜爱。但是“经盛咨询”栏目名称欠妥,若改为“咨询天地”或“为你咨询”较好。上海侯复兴“新视点”、“百家”、“足音”等栏目有新意和可读性。“足音”栏目中“说真的”这个小专栏所编发的企业小故事,让人感受到了文化…     

读者点评2006年11月号

■评点集萃■本期内容比较精彩,针对性和可读性也较强,部分文章标题有特色,如《品牌国际化,百年张裕的“新长征”》,“新长征”亮出了百年张裕在新形势下的新追求,起到了导读的作用;《MTV收费:争论没有句号》一文的标题开宗明义点出了问题的错综复杂。江苏曹建明有几篇文章的标     

读者点评 2010年7月号

严慧近一时期,贵刊在介绍一些单位抢抓机遇、攻坚破难、开辟发展新途径的经验作法的同时,刊登了一系列贯彻＂以人为本＂理念、注重员工身心健康建设的文章,体现了对这一问题更深层次的认识、把握和引导。     

读者点评 2009年12月号

让亮点爆发甄新 2009年第11期刊发了介绍稻盛和夫“历练心性”一文,读后深受启发。但又嫌有所欠缺,很想更深入一些的了解、理解稻盛和夫其人,更全面地体会、借鉴稻盛先生的哲学理念和经营管理企业的路径和精髓。贵刊编辑部似乎揣摩到了如我一些人的想法,     

读者点评2009年11月号

严慧 《走出对企业社会责任的认识误区》,尽管没有概括“误区”的全部,但仍不失为一篇积极人世、考量现实、主题明确、给人启迪的有益之作。