全面实施工会预算绩效管理的实践与思考

<正>全面实施工会预算绩效管理是深化工会财务预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金资产配置的重要举措。近年来,四川省南充市总工会为提高工会预算绩效管理的质效进行了积极探索和实践,取得初步成效。但在实际工作中也存在一些亟待解决的问题,本文结合南充市总工会具体实践,提出有效解决问题的方法和措施。一、全面实施工会预算绩效管理的实践预算绩效理念逐步树立。建立和完善预算绩效管理机制是推进工会财务工作规范化建设的有效途径和重要举措。在财政资金绩效管理理念的影响下,工会预算绩效管理理念也逐步树立。在实践中,     

让“讲绩效、重绩效、用绩效”成为习惯——四川省县级以上工会全面实施预算绩效管理的实践与探索

<正>近年来，随着工会经费收支规模的日益扩大，各级工会全面实施预算绩效管理的需求也愈加迫切。2019年，全国总工会出台的《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》提出，“力争用3～5年的时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”。四川省总工会认真贯彻落实《实施意见》精神，结合全省县级以上工会开展预算绩效管理工作实际，对全省工会实施预算绩效管理的方法、路径和手段进行了有益的探索和实践。一、四川省总工会推进预算绩效管理工作情况省总工会高度重视预算绩效管理工作，坚持将绩效管理理念融入预算编制、预算执行、     

健全预算绩效评价指标体系探究

<正>2019年,全国总工会出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,提出力争用3～5年时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的目标,为实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金配置效率和使用效益提供了强有力政策支持。重庆市总工会围绕健全预算绩效评价指标体系等重点内容,进行了有益探索和实践。一、实施工会预算绩效管理的现实意义全面实施预算绩效管理是新时代工会财务工作的重要内容。一是贯彻落实中央、全国总工会相关文件精神的必然要求。     

健全工会预算绩效评价指标体系探究

<正>2019年12月,全国总工会出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,提出力争用3～5年时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的目标任务,为实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金配置效率和使用效益提供了政策支撑。重庆市总工会围绕健全预算绩效评价指标体系等重点内容,进行了有益探索和实践。一、开展预算绩效管理的现实意义全面实施预算绩效管理是新时代工会财务工作的重要内容,具有重大的现实意义。     

关于开展预算绩效管理工作的实践与思考

<正>预算绩效管理是一种先进的预算管理新模式,全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。工会系统全面实施预算绩效管理是深化工会预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金配置的重要举措。陕西省总工会按照党中央、国务院和全国总工会关于全面实施预算绩效管理的总体要求和实施意见,积极探索,勇于实践,结合自身实际出台预算绩效管理实施办法,成立预算绩效管理组织机构,设置预算绩效目标,做实做细预算绩效评价工作,加大预算绩效管理政策规定宣传力度,     

提升基层工会预算绩效管理水平的路径探索

<正>全面实施预算绩效管理是深化工会财务预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金配置的重要举措。本文从具体实践出发,结合基层工会预算绩效管理现状,分析当下工会预算绩效管理中存在的问题,有针对性地提出解决问题和强化基层工会预算绩效管理的对策。工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的忠实代表。提升基层工会预算绩效管理水平,对于更好发挥工会服务职工作用、助力工会管理科学化、提升工会经费支出管理效能具有重要意义。     

加强全面预算绩效管理 推进预算绩效提升

<正>预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分。党的十六届三中全会提出“建立预算绩效评价体系”,这是我国第一次明确将“预算绩效评价”作为预算管理制度改革的重点与方向,开启了财政绩效化改革的进程。一、全面实施预算绩效管理对建立现代财政制度意义重大（一）全面实施预算绩效管理是坚持人民至上的必然要求     

基于新《工会会计制度》下工会预算绩效管理探究

<正>2022年1月1日，新《工会会计制度》在全国各级工会组织范围内实施后，全国总工会有关领导强调，工会要以全面实施新《工会会计制度》为契机，大力推进全面预算绩效管理，建立绩效评价结果与预算安排挂钩工作机制。这标志着在新《工会会计制度》下，工会预算绩效管理实现了从探索实践向全面实施的转变。本文正是在这样的背景下，对工会预算绩效管理进行探究。     

加强经费预算管理 提高经费使用绩效——关于加强工会预算管理工作的几点思考

工会经费预算管理是工会财务管理的中心环节,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。加强工会经费预算管理,健全财务运行机制,积极实施制度创新,推行绩效考评管理,着力提高工会经费的使用绩效,保证工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用,具有十分重要的意义。     

加强工会全面预算管理的研究与思考

<正>全面预算管理是管理会计的重要内容之一,是现代企业管理的有效手段。新形势下,预算绩效管理已经成为工会财务管理的一项要务。为了更好地解决工会预算管理工作中存在的预算编制不科学、执行不深入、成效不明显和工会资金使用的经济性、时效性不佳等问题,本文在深入研究工会全面预算管理理论基础上,结合预算绩效管理和内控制度建设的要求与实践,对工会全面实施预算管理的方法、路径进行探讨与思考。     

浅谈基层工会预算绩效评价标准体系构建

<正>2019年12月,全国总工会在出台的《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》中提出,力争用3—5年时间在县级以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,促进具备条件的基层工会全面实施预算绩效管理,实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金的配置效率和使用效益。从基层工会具体的实践来看,健全的预算绩效评价机制是提高工会经费使用效益的重要保障,而完善的绩效评价标准体系是做好绩效评价工作的重要基础。     

建立工会预算绩效考评制度 全面提升工会财务管理水平

近年来,我会每年对省级财政项目支出预算进行绩效评价,积累了一定经验。在此基础上,为进一步推进我省各级工会预算科学化、精细化管理,提高资金收支效益,实现工会预算绩效的最大化,我会财务部认真学习,刻苦钻研,深入调研,大胆探索,提出适合工会系统预算绩效管理工作的新思路,建立了工会综合预算绩效管理制度。一、出台工会综合预算绩效管理制度按照预算绩效管理的有关要求,借鉴财政预算绩效评价的经验和做法,我会积极探索适合工会系统的预算     

山东烟台开发区：三措并举提升预算绩效管理水平

<正>山东省烟台开发区以构建全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系为目标，围绕夯实管理基础、加强全过程管理、完善成本绩效管理三个方向，全面提升预算绩效管理水平。首先，夯实预算绩效管理基础。一是坚持制度先行，本着“务实、管用、高效”原则建立健全预算绩效管理制度，结合上级预算绩效管理要求和区情实际动态调整优化，及时修订3个过时或不优的预算绩效管理制度，搭建起“1+8”管理制度体系，为预算绩效管理强基赋能。     

加强工会预算管理的探讨

工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段。工会预算管理是工会财务管理的重要内容和中心环节，加强工会预算管理，有利于提高各级工会依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的水平。随着工会经费收缴“一改三策”的推进落实，工会财力不断增强，为全面开创工会工作新局面提供了更有力的物质保证。在这种新形势下，如何进一步加强工会预算管理，确保工会资金的合理、有效使用是摆在各级工会领导和工会财务人员面前必须解决好的一项重要课题。     

建立工会预算绩效考评制度的思考

工会预算绩效考评制度（以下统称考评制度）是对工会预算的成绩、效果进行考核、评定的相关规则。建立这方面的规则,并认真施行,对于我们加强工会预算管理,创新工会预算工作,提升工会工作绩效,具有十分重要的意义。为此,本文谈谈以下几点粗浅认识。     

提高基层预算绩效管理质量的实践探索——以山东省烟台开发区为例

全面实施预算绩效管理,是现代财政制度的重要组成部分,是政府治理和预算管理的深刻变革。党的十九大提出：“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。”县市区是绩效管理的“主战场”,也是预算绩效管理改革的重点和难点。文章从基层视角透视预算绩效管理改革发展,以山东省烟台开发区为样本,系统反映该区预算绩效管理实践现状,分析阐述预算绩效管理存在的问题和难点,探索加强和改进预算绩效管理的路径,并有针对性地提出预算绩效管理改革的意见和建议。     

新形势下工会预算绩效管理的实践与探索

近年来,工会经费收支规模日益扩大,新《工会会计制度》的实施对工会财务管理质量也提出了更高的要求。因此,各级工会越加迫切地落实全面实施预算绩效管理工作。为务实推动工会预算绩效管理工作,强化绩效目标引领,本文从实际情况出发,通过对工会财务工作当前的基本情况、新形势下实施工会预算绩效管理的重要意义进行阐述,剖析当前工会预算绩效管理存在的主要问题,并提出具体实施过程中相应的对策和建议,来提升工会财务预算编制的科学性和精准度,夯实工会预算绩效管理基础,提高工会财务预算管理效率,实现工会预算绩效的最大化,推动工会事业不断发展。     

夯实基础管理 促进财务工作规范发展

工会财务基础工作至关重要。几年来,公司工会把搞好财务基础管理作为规范财务工作秩序、提高财务工作水平的重要方面来抓,收到了较好效果。1.抓预算管理,严肃预算法纪。公司工会筹委会成立之初,我们根据全总《工会预算管理办法》,结合公司工会实际,制定了《分公司工会预算管理暂行办法》,对规范工会预算收支,加强工会预算管理,起到了重要作用。我们坚持上下两级预算管理体制,充分发挥各级工会财务、经审的职能作用,保证预算收支的严肃性。实行基层工会预决算审批制度,对未经经审会审查和工会委员会讨论通过的预算不予审批,严肃了预算法纪。…     

云南省构建纵横结合的预算绩效管理新格局

深入推进预算绩效管理改革，是加快打造绩效政府的重要举措。长期以来，云南省财政厅坚持不懈地推进预算绩效管理的思路创新、制度创新与方法创新，积极探索建立适合云南财政发展实际的预算绩效管理新模式，有效形成了“一横一纵”的预算绩效管理新格局。     

福建省总工会办公室关于印发预算绩效考核评价暂行办法和指标体系的通知

闽工办〔2014〕54号2014年6月12日 为进一步推进各级工会预算科学化、精细化管理,提高资金收支效益,完善预算执行进度,建立健全各级工会预算绩效考核评价制度,实现工会经费预算绩效的最大化,特制定《福建工会预算绩效考核评价暂行办法》和《福建工会预算绩效考核评价指标体系》,现印发给你们,请遵照执行。