进一步加强高技能人才队伍建设

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。面对经济全球化和日益激烈的竞争态势,要全面实现我省经济社会发展的战略目标,必须建设一支规模宏大的高技能人才队伍。近年来,我省高技能人才队伍建设取得显著成效。但总的来看,适应新形势要求的科学的人才观还没有真正     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指企业在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是各行各业技术工人队伍的核心骨干。我们仅以对国内某省级电网公司的调研分析为     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技     

进一步加强企业高技能人才队伍建设

加强企业高技能人才队伍建设,对于树立和落实科学发展观、加快我省经济社会发展,对于实施人才强省战略、促进各类人才协调发展,都具有十分重要的意义。因此,各级各部门要高度重视高技能人才工作,把它作为一项重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。当前,我省技能人才数量不足,素质不高     

中共山东省委、山东省人民政府 关于加强高技能人才队伍建设的意见

鲁发﹝2004﹞28号为深入贯彻全国人才工作会议精神,树立和落实科学发展观、科学人才观,大力实施人才强省战略,为建设现代制造业强省提供人才保证,现就进一步加强我省高技能人才队伍建设提出以下意见:一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性1.工人队伍中那些具有高     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

国有建筑施工企业高技能人才队伍建设思考

随着区域经济全球进程的加快、国外建筑企业的涌进和民营建筑企业的发展,使国有建筑企业面临更加激烈的市场竞争,这种竞争,不仅仅是建筑市场占有份额多少的竞争,更主要的是人才的竞争,同时,这既是一种挑战,也是一种机遇。随着人才强企战略的实施．人才工作正迎来重大的发展机遇。但是在整个人才工作系统中,高技能人才队伍建设与发展仍然处于比较薄弱的环节。     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

关于加强东港市涉农人才队伍建设的思考

从分析东港市涉农人才资源现状入手,分析了东港市涉农人才资源开发存在的问题,并提出了东港市人才队伍建设的建议．     

浅谈企业高技能人才队伍建设

曾经听到有这么一件事：某邮政系统在准备发行一套金箔纪念邮票的时候，找遍所有在职的技术人员竞没有一个人敢揽这个活。最后是在一位退休数年的老工人帮助下，顺利完成了这套邮票的发行，并填补了一项国内的空白。其实，这样的情况在我们身边也不乏实例。     

高技能人才队伍建设模式化培养

高技能人才的培养是一项系统工程,需要全方位高度重视。既要关注培养模式的外驱拉力,也要有激发员工需要的内驱推力;既要有关心培养的支撑力,也要考虑管理辐射的杠杆力。本文从烟机设备“高技能人才”培养出发, 从理念引导入手,阐述了课题制培养、培训模式创新、高技能工作室创建、人才建设对标体系等,具有“高技能专家工作室”、“四会能力建设模式”、“双师制三证资格平台”,“三库知识共享平台”等创新点,为生产一线高技能人才培养提供了可借鉴的模式。     

高技能人才队伍建设迎来春天

2005年全国咨询工程师考试将于2005年4月22-24日举行。咨询工程师(投资)是国家发展改革委员会与人事部共同举办的一项重大考试，2005年是该项考试举办的第二年，该考试一般于每年的11月-12月报名。考试详情可到咨询工程师网络培训机构环球职业教育在线(www．edu2401.com)上进行查询。     

我省高技能人才队伍建设初探

随着我省经济的发展,尤其是制造业的发展,高技能人才的缺口正日益加大,培养更多合格的高技能人才,对推动我省产业结构升级与实现科学发展意义重大。但我省在高技能人才开发建设中存在着一些问题,在分析这些问题的基础上,积极探究高技能人才开发建设的对策具有重要的现实意义。     

高技能人才队伍建设现状及对策

人力资源和社会保障事业关系着千家万户的切身利益,人才资源是我国经济社会发展的第一资源。本文主要研究高技能人才队伍建设的意义,并针对调研情况,分析目前我省高技能人才队伍的现状。     

切实重视高技能人才队伍建设

党的十六大提出“要造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。技能人才队伍的建设工作也由此上升为国家战略。如何认识技能人才队伍建设的重要意义?如何做好技能人才队伍的培养和建设?本期特约请有关专家进行评说。     

关于加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考

在我国环境监测过程中,环境监测质量管理人才队伍建设中还存在较多难以解决的问题,无法提升人才队伍的建设效率,影响着我国的环境监测质量。因此,相关部门必须要重视环境监测质量管理人才队伍建设工作,逐渐提升其工作质量,减少其中存在的各类问题,为其后续发展奠定坚实基础。     

加强医院人才队伍建设的思考

本文从实施情感管理,增强队伍凝聚力;创新体制机制,做好人才培养引进;围绕学科发展需要,优化高层次专业人才队伍;坚持以人为本,搭建人才成长平台;加强专科品牌建设,培养优秀人才;优化绩效考核机制,建立公平薪酬分配体制等方面,提出加强医院人才队伍建设的对策建议。只有打造人才高地,才能使医院在激烈的市场竞争中真正有实力和优势,才能实现持续甚至跨越式发展。