用人单位能否单方解除劳动教养者劳动合同

主持人： 我公司一员工因违反国家法律法规被劳动教养一年,请问,我们可以与他解除劳动合同吗？ 娄文娟：《劳动法》第二十五条规定,劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的”“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。     

用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件

主持人: 在实践中,经常有用人单位对试用期劳动者表示其不符合录用条件,而要求其立即离职.用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件? 江西读者刘女士 刘女士: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同.根据这一规定,首先需要确定的是,用人单位应当明确录用条件是什么....     

用人单位未履行备案手续解除劳动合同有效

主持人： 我公司一职工于2006年8月30日晚11时许,和另外三名职工在工厂内将一正在上夜班的职工打伤,受伤职工被鉴定为轻伤。我公司依据《劳动法》第二十五条第（二）项规定,及双方签订的《劳动合同书》第七条约定：“合同有效期内,在下列情况下,甲方可以解除劳动合同：（七）乙方打架斗殴无理取闹,严重影响生产、工作和社会秩序的”,解除了与该职工的劳动合同,并书面送达本人。     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

用人单位未及时履行劳动合同解除后义务应如何承担责任

案例回放《社会保险法》第五十条规定:"用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。"如果用人单位未履行这些义务,将对劳动者产生什么影响,应承担什么责任?讨论意见View1只要属于工资福利范畴的就应当享受如果用人单位未及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

用人单位可以随意解除双重劳动关系下劳动合同吗

主持人：我在一家物业公司做保安主管,每天实行标准的8小时工作制,每周六、日休息。我与该公司签订了劳动合同,公司给我缴纳了各项社会保险费。另一家物业公司聘我晚上值班,有突发事件的时候处理事件,没事的时候可以睡觉,绝大多数时候对休息没有影响,该公司也和我签订了劳动合同。前一家物业公司知道了这一情况后,要单方与我解除劳动合同,理由是一个劳动者只能参加一份社会保险,只能建立一个劳动关系。请问其能否这么做？我能否要求后一家公司再为我缴纳社会保险费,或者给社会保险补偿？     

用人单位未提前通知解约是否属于违法解除

我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工资。这是否构成违法解除,我能否要求公司支付赔偿金？     

用人单位能否针对特定违纪行为解除劳动合同

主持人: 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位行使单方解除权的情形,包括劳动者具有:"严重违反用人单位的规章制度""严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害".但现实是,用人单位即便制定了规章制度,也难以穷尽各种违纪行为.对于没有纳入规章制度的不正当行为,例如,一些单位的已婚高管与下属员工发生不正当性关系,用人单位...     

用人单位应否支付解除劳动合同经济补偿金

讨论案例潘某原系某股份公司的员工,双方签订的劳动合同期限至 2004年12月1日。2004年6月下旬,股份公司安排潘某待岗,并通知按当地最低工资标准支付待岗工资。潘某虽然对待岗表示了异议,但未被公司接受。在工作期间(截止2004年5月份),     

从平等角度看我国劳动合同单方解除制度

2008年1月1日正式施行的新《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)针对单方解除制度做出了新的规定.本文将对劳动合同检查制度的基本理论首先进行阐述,着重从平等角度分析劳动合同单方解除制度与劳资利益平衡的法理意义,并针对《劳动合同法》中有关单方解除制度规定存在的问题提出笔者个人的完善建议.     

用人单位在服务期内能否单方解除劳动合瓦

案例高某是一名二级厨师,2007年8月与某民办职业技术学院签订了一份劳动合同,合同主要内容为：高某担任该学校厨师专业班的实践课教师,每月工资1800元,合同期限为2年;休息、休假等其他待遇与学校其他教师同等对待。经过一段时间教学实践后,高某认为自己在实践操作方面没有问题,     

用人单位违法解除劳动合同后,劳动者能否要求继续履行

主持人: 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金.由于继续履行劳动合同可获得劳动报酬、缴纳社会保险费等权益,因而对劳动者可能更为有...     

劳动者可以随意提前解除劳动合同吗

主持人：《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”特别是在民营企业,有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工违法在先,没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗？处罚的量度和比例是多少？用人单位能否对此约定违约金,一旦劳动者未依法离职,用人单位依据违约金条款向其主张违约金？     

担保人可以单方要求解除担保合同吗?

案情: 1997年6月27日,中国农业发展银行某县支行(以下称县发行)与康复公司签订了借款抵押担保合同,约定借款金额170万元,借款期限为1997年6月28日至2002年     

用人单位未及时出具解除劳动关系证明应承担什么责任

主持人：《社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构;失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。如果用人单位拒绝出具或拖延出具解除劳功关系证明,应该承担何种责任？     

解除劳动合同争议的判定

案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。     

用人单位未依法缴纳社保费是否需要区分情节轻重

主持人：我是《中国社会保障》杂志的忠实读者,更是咨询热线栏目的铁杆粉丝。咨询热线栏目我每期必看,回答的问题权威性很高,回答解释的绝大多数观点我都非常赞同,很让我佩服。     

劳动者可以直接要求用人单位赔偿未缴社保费吗

案例回放 某职工2008年5月至2011年4月期间平均月工资为3500元,用人单位缴纳的社会保险费平均缴费基数为2400元。2011年5月之后,该单位按其实际工资为其缴纳了社保费。该职工于2011年7月与该用人单位协商解除劳动合同,能否要求用人单位将2008年5月至2011年4月期间少缴纳的社会保险费直接支付给他,如果用人单位不同意,他能否在劳动仲裁、诉讼中提出该要求,仲裁诉讼应否支持？