唐津高速人才发展报告

<正>改革开放以来,人才问题受到了整个社会的普遍关注。作为解决国家未来发展中一切问题的前提和关键,人才问题是建设和谐、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。     

感悟思想伟力 加快建设科技强国

<正>党的二十大报告专门对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作出部署，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，加快实现高水平科技自立自强，并对科技改革发展提出一系列新任务新要求，分量之重，这在我们党的历史上是第一次，     

中冶建工：贯彻人才强企战略 发挥领军人才作用

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显出加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。技能大师工作室建设作为国家实施技能人才振兴战略的重要举措，在发挥高技能领军人才带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥着重要作用。     

加强企业科协建设应当着力处理好的几个关系——中国科协组人部部长李森在企业科协组织建设工作座谈会上的讲话（节选）

一、企业科协建设和提高企业自主创新能力的关系 提高自主创新能力、建设创新型国家,是我们国家继科教兴国、人才强国、可持续发展战略之后提出的一个根本性的战略。实施科教兴国战略,从根本上讲是加强科学技术的创新;实施人才强国战略,从根本上讲是建设一支创新创业的人才队伍;实施可持续发展战略,从根本上讲只有创新,可持续发展才有不竭的动力。从这个意义上说,自主创新战略是科教兴国、人才强国、可持续发展战略的核心问题。企业是自主创新的主体,是建设创新型国家的重要力量。     

国有企业专家人才管理体系建设探索实践

<正>党的二十大报告指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。中国移动通信集团江苏有限公司（以下简称江苏公司）把人才工作作为公司的重大政治责任和重要政治任务抓紧抓好，立足公司“力量大厦”战略和世界一流信息服务科技创新公司转型发展新定位，     

黑牡丹集团“邓建军科研组”研究与启示

<正>党的二十大报告明确提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”习近平总书记也曾在《致首届大国工匠创新交流大会的贺信》中提出：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,适应当今世界科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、     

筑建西部人才高地

人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。四川省第十次党代会指出,要全力推进人才强省战略,着力优化人才创新创业环境,加快建设西部人才高地,把各方面优秀人才聚集到四川各项事业发展中来。为此,四川省人社系统牢固树立人才优先发展理念,着力构筑西部人才高地,奋力开启人才队伍建设新征程,为建设西部经济发展高地提供坚实的人才支撑和智力保障。     

中国科协系统人才工作会议交流材料——发挥科协自身优势为企业科技人才建设服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，中共中央国务院做出了《关于进一一步加强人才工作的决定》。实施人才强国战略，是党和国家一项重大而紧迫的任务。我们认为，企业科协作为党领导下的企业科技人员自己的群众组织，在企业科技人才建设也有自身的独特优势。企业科协应进一步树立人才资源是第一资源的观念，发挥自身优势，结合本职工作，积极主动地为企业人才建设特别是科技人才建设作贡献。     

上海、苏州科技人才环境建设对济源的启示

科技人才环境建设是科技人才赖以成长和发挥效用的外部条件。优化和完善科技人才环境不仅是各地方吸引人才、留住人才、用好人才的主要手段,也是实现创新驱动发展战略的重要突破口。本文深入研究和分析了上海、苏州等科技人才聚焦优势明显的城市在人才环境建设方面取得的成功经验,并总结出对济源市人才环境建设的四点启示。     

国企人才建设的思考

党的十六届三中全会以来，国家提出了一系列人才强国、创新人才工作机制、建立和完善人才市场体系等战略思路。这些战略思路的提出是人才管理的动力之源，力量之本，将极大程度地调动各类人才工作的积极性和创造性，促进人才队伍的全面建设。     

国家自主创新示范区建设：战略定位、典型特征与路径选择

国家自主创新示范区是我国推动自主创新和强化体制机制改革的重要空间载体，也是我国依靠科技创新推动经济社会发展的突出典范。文章基于国家创新驱动战略和自主创新示范区建设的战略内涵，解构国家自主创新示范区的空间布局，全面剖析其战略定位与典型特征。为充分发挥国家自主创新示范区的创新驱动效能，应强化体制机制建设、合理布局产业链、推动开放合作、强化人才引进和构筑科技创新评价机制，进一步激发国家自主创新示范区的创新活力，推动我国创新驱动战略向纵深发展。     

如何有效实施人才强国战略

在全面建设小康社会的新形势下，党中央审时度势，高瞻远瞩，及时果断地提出了人才强国战略。这一战略，直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴，关系到中国现代化建设的全局和未来。要有效实施人才强国战略，必须创新人才资源管理。     

加快推进创新型企业建设的战略思考

创新型企业在增强国家自主创新能力,建设创新型国家中肩负着重要的使命和责任。全力推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。推进创新型企业建设必须全面实施创新发展战略,其核心是大力提升企业自主创新能力,重点是实施企业制度创新战略、技术创新战略、创新人才战略、知识产权战略、品牌创新战略和文化创新战略等。     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

关于新时代国企党校干部队伍建设的背景分析

<正>党的二十大报告明确指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业党校作为教育培养党在经济领域执政骨干的学校，在深入贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略等这些事关现代化建设高质量发展的国家重大战略方面承担着重要的使命任务。本文通过深入分析国有企业党校干部队伍建设面临的新形势新任务，阐明其时代要求，探求其实践路径，助推国有企业加快建设一支党性坚强、业务精湛、作风优良的党校干部队伍。     

新质生产力 企业高质量发展新动能

<正>新质生产力指明了高质量发展的内涵与动力新质生产力是高质量、高水平发展的新要求。党的二十大报告提出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。2023年9月7日,习近平总书记在哈尔滨主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,     

后5G时代人才管理新视角

<正>人才管理是企业保持创新和增长的战略变量,制定人才管理战略需要紧紧围绕企业增长的驱动因素。习近平总书记在二十大报告中提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”这对企业在新形势下做好人才管理意义重大。人才是企业的第一资本,企业拥有一支高素质的人才队伍,就拥有了市场竞争制胜的基础。只有把人才管理上升到战略层面上来看待,才能保持企业在数字化时代创新和增长。     

数据&#183;图表

中国、印度、俄罗斯、巴西等金砖国家创新指数 中国优势在于创新资源能力、攻关能力和创新技术实现能力以及创新价值实现能力，加大创新投入和激发攻关能力推动了中国的创新型国家建设进程。印度的最大优势在于创新人才实现能力，以及创新持续发展能力和创新网络能力。     

建立多元化技能人才培养体系

近年来，浙江省在实施“创业富民、创新强省”战略过程中，把技能人才建设特别是高技能人才队伍建设作为战略实施的一项重要举措摆上了议事日程，各部门通力合作，建立起多元化技能人才培养体系，     

后疫情时代世界生物医药创新发展趋势与政策展望

<正>党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势”。新冠疫情蔓延以来,生物医药成为最受全球瞩目的创新领域之一。2021年,我国生物药品制造、基因工程药物和疫苗制造等行业实现营业收入5918亿元,同比增长113.8%,利润在我国医药工业利润总额中的比重上升至41.7%。后疫情时代,