科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用

科学发展观是新时期企业发展战略的重要指导思想。文章结合作者自身工作的体会,探讨了以科学发展观指导企业思想工作与企业文化建设的现实意义、面临的困难以及相关建设策略,以期有助于完善我国企业思想工作与企业文化建设的实践。     

培育自主创新文化 提升企业核心竞争力

自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。加快企业自主创新文化的培养，培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。那么，科学发展观作为指导发展的理念，又是怎样指导加快企业自主创新文化的呢？本文结合学习和工作实际，并运用系统思考，谈两方面的认识。     

能本文化的实践路径

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。而以人为本是科学发展观的本质和核心。武钢计控公司坚持企业整体发展思路，以科学发展观指导企业改革与发展的实践，从企业文化建设入手，在“以人为本”的基础上，深入推进“以能为本”，建设积极向上、健康稳定、符合自身特色的企业文化，为企业核心竞争力的提高和实施可持续发展提供保障。     

以人为本促进企业可持续发展

党的“十一五”规划中把“落实科学发展观，推进和谐社会建设”作为我国全面建设小康社会进程中的重要奋斗目标。一个国家有一个贯彻落实科学发展观问题，一个企业同样有一个贯彻落实科学发展观问题。对一个企业来说，贯彻落实科学发展观．需要在国家宏观科学发展观的大局意识指导下，谋划具有企业自身特点的微观科学发展观。     

如何做好企业人口和计划生育工作

计划生育是我国的一项基本国策，近几十年来为我国的发展进步做出了巨大贡献。企业计划生育是企业经营管理、企业文化建设的重要组成部分。随着社会经济发展，企业应做好新时期的计划生育工作，以科学发展观为指导，坚持宣传教育为主，创新工作服务理念，提升工作服务水平，走出一条具有企业计划生育工作特色的新路，为企业计划生育工作的顺利开展和企业的健康持续发展做出新贡献。     

积极构建和谐企业

扬州自来水总公司是国家中型一类企业。长期以来，公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，秉承以人为本的理念，持续开展企业文化建设，为企业的发展注入了新的活力。     

企业文化建设的新热点及新经验

我国企业文化的理论研究和实际建设，自20世纪80年代以来，经过“企业文化是什么”“企业文化干什么”“企业文化怎么干”“企业文化怎么干好”4个发展阶段，已积累了丰富的经验，提高了企业的文化软实力，促进了企业经济效益的提高，为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会作出了功不可没的贡献。     

在科学发展观的指导下加强企业文化建设

国有企业以科学发展观为指导，建设独具特色的企业文化，能够有效地提高企业的综合素质，增强企业的向心力和凝聚力．为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

改革开放促进企业文化创新

在纪念改革开放30周年之际,从理论和实践上总结和交流改革开放30年来我国企业文化创新的经验、成果,更好地以党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,进一步推进企业文化建设,推动企业实现又好又快发展,具有十分重要意义。     

加强企业文化建设,促进企业可持续健康发展

优秀的企业文化是保持企业凝聚力和生命力的源泉。国家电网公司党组以科学发展观为指导,作出了建设以"四统一"为基础的优秀企业文化的战略部署,为国网公司系统企业文化建设指明了方向。柘林水电厂要做"四统一"企业文化建设的实践者,为推进公司可持续健康发展提供有力的思想保证和文化支撑。     

用科学发展观指导企业工会工作创新的实践与思考

科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。用科学发展观指导企业工会工作的创新，是新的形势下，企业工会干部必须认真思考和不断实践的课题。做好新时期企业工会工作，工会干部一定要按照科学发展观的要求．始终保持与时俱进的精神状态，解放思想，实事求是，以创新的观念审时度势．以创新的勇气面对难题．以创新的精神开拓未来。     

科学发展观：建设优秀企业文化的新指南

当前，深入学习实践科学发展观活动正在企业广泛开展。随着学习实践活动的不断深入，企业广大党员和干部对科学发展观的理解更全面、更透彻。结合本单位正在推进的企业文化建设，笔者感悟到一个新的认识，就是：科学发展观是建设优秀企业文化的新指南。     

加强中小民营企业和谐文化建设的思考

中小民营企业是社会的重要组成部分，构建和谐社会，离不开中小民营企业的和谐。而企业文化作为一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱，加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。文章结合贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的新形势新任务，对我国中小民营企业和谐文化建设初步探析。     

科学发展观视阈下医院文化建设途径探究

坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观是全面建设小康社会和社会主义现代化建设过程的根本指导原则。在卫生改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的今天，文章对以科学发展观为指引加强医院文化建设作了进一步的思考，提出从科学发展观的本质核心、精神实质和根本要求来探讨医院文化建设，从凝练核心理念、建立共同愿景、倡导以人为本、铸造文化品牌等方面来加强医院文化建设。     

谈科学发展观在高校后勤工作中的应用研究

科学发展观是指导我国现代化建设的重要方针，对各方面的工作都具有普遍的指导意义。本文按照科学发展观的要求，强调要以科学发展观统领高校后勤事业发展的全局，并进一步论述了在高校后勤事业发展中全面落实科学发展观，表现为树立“全局化”的战略意识、实现“科学化”的管理以及营建“以人为本”的后勤文化三个层面，以此把握科学发展观的本质和核心，促进高校后勤事业全面、健康、可持续发展。     

融合创新企业文化 提高核心竞争实力——鄂钢企业文化建设的实践与思考

武钢与鄂钢联合重组以来,鄂钢始终把企业文化建设作为一项重要工作来抓,按照科学发展观的要求,十分注重加强与集团公司的文化融合,积极探索企业文化建设,注重培育自己的文化,以先进文化指导企业改革发展实践,进一步提升了企业核心竞争力。将企业文化融入企业生产经营之中,有力地促进了企业三个文明建设的健康协调发展。     

以科学发展观为指导着力构建和谐马钢

以科学发展观为指导建设和谐企业．是构建和谐社会的必然要求，也是贯彻落实十七大精神的重要举措。对马钢来讲，面对建设中国特色社会主义的新形势，面对建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标，必须深入贯彻落实科学发展观。坚持以和谐的企业文化为引领，以构建和谐的关系为着力点．以推动企业的和谐发展为落脚点，着力构建和谐马钢．推动马钢实现全面协调可持续发展．从而为和谐社会建设奠定微观基础。     

科学发展观为企业文化建设开辟了新路径

进入21世纪以来,我国又兴起了企业文化建设新热潮,但人们对如何进一步将企业文化建设引向深入感到困惑。我们认为,当前企业文化建设应该贯彻科学发展观,并以此为路径和导向深入开展企业文化建设, 使企业文化建设进入一个新境界。首先,党中央提出的“坚持以人     

2012年征文启事

2012年，奉刊继续以邓小平理论和“二个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，以加强企业文化软实力建设为宗旨，加大对企业文化、思想政治工作理论研究和实务推广的力度。本刊追求严肃务实的学风，提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础，欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。     

深化改革 科学发展 推进企业现代化建设

今年是我国改革开放30周年。30年来，作为经济体制改革的中心环节，我国企业改革深刻地影响和推动了许多重要领域的改革，同时也书写了自身创新发展的辉煌篇章。追溯企业改革的历程，有利于我们在新的历史时期，以科学发展观为指导，深化改革，加快经济发展方式的转变，大力推进企业现代化建设。