芬兰经理的“环保招聘”理念

受单位委派,我去了芬兰首都赫尔辛基工作。刚到几天,恰巧赶这家公司招聘技术人员,我有幸和厂方的技术人员去了一趟招聘会现场,也目睹了他们招聘员工的经过。在招聘方的展台上,摆放着一个投递简历的箱子。凡是给箱子中投递过简历的人士,招聘方都会给他们提供一个名片,上面有这家企业的具体地址和联系方式,工作人员随即告诉对方,让应聘者明天就可以去上班了。     

使求职简历引人注目的方法

本文结合求职简历及其各项内容的作用、针对招聘单位的招聘意图,探讨使求职简历引人注目的方法。     

准确定位你的职业

简历投了几百份,家家公司都落空 初次求职者,往往会犯同样的错误,就是急于求成,常常是翻遍报纸招聘版面,画上密密麻麻的勾勾圈圈,然后带上一摞复印好的简历,挤进人才市场,往往是简历投了几百份,家家公司都落空。其实,即使焦急,找工作也得先仔细分析一下自己的条件、当前社会用人的大环境及个别公司的个     

企业中高层管理人员的招聘技术

本文根据笔者的多年从业经验,从招聘的几个主要环节,包括简历的筛选、笔试、无领导小组讨论、面试等方面,逐一讲述了中高层管理人员的招聘枝术.此外,本文也简要描述了企业CEO的拔流程和要点,可作为企业高管和人力资源管理者招聘工作之借鉴.     

大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究

随着互联网的发展,企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段,但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视,其价值大打折扣,反而带来了简历筛选效率低下及岗位匹配度低的问题。本文重点研究大数据在简历收集阶段的应用,为企业招聘系统的优化改进提供参考。     

淘宝开店两个月月收入2万

初入电商行业 笔者2009年毕业来到杭州，那个时候只是慕名西湖美名听来，万没想到四年后的我能有自己的一份小事业。很多朋友都知道2009年B2B行业正旺时期，我在网上发布简历，来电话的都是招聘电话销售，     

校园宣讲会对毕业生简历投递意愿影响因素研究

校园宣讲会是企业进行校园招聘的一种具体形式。企业知名度,宣讲人职位,宣讲人自身素质,宣讲内容等因素,会影响校园宣讲会的有效性,进而影响毕业生向企业投递简历的意愿。一场成功的校园宣讲会,对于提升企业形象,节省招聘成本有积极的促进作用。为此,分析了校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的主要影响因素,为企业优化宣讲会的形式和流程提出了策略建议。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

外贸人生(五)

第七章外贸公司我没有停止继续找工作,投简历,打电话,看招聘报纸,去人才市场,我相信只要坚持下去,一定能找到外贸方面的工作。我也在不断总结,为什么寻觅这么久还是找不到外贸工作,肯定是哪个环节出错了。直到我看了那本《求职攻略》才有所启发,书中有一段话     

企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究

随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。     

黎音

我写了一份简历，真的是很简单的简历，上面除了应该写明的学历经历之外一无所有。在这张简历被扔进废纸篓前一秒，一个”想知道写这样简历的会是什么样的人的好奇念头救了我。     

为求职者化“面试妆”,小女子巧赚“面子”钱

不会化妆的她成了化妆高手2005年,姚丽军从桂林某师范专科学校毕业后,和几个同学一起来到东莞找工作。姚丽军带着简历参加了许多招聘会,也获得过面试机会,但没有一家单位最后聘用她。一起来的同学都找到了工作,惟独她还在四处投简历。她弄不明白,自己的成绩和能力并不比这些同学差,为何偏偏只有自己找不到工作呢?她向几个找到工作的小姐妹取经。她们在支支吾吾了半天之后对她说:我说了,你可别不高兴。我认为你找工作总是过不了面试关。可能是负责招聘的人对你的形象不满意。你去面试时.头发总是乱糟糟的,衣服又不合身,整个人看起来没有半点精神,这样去面试,给别人留下的第一印象怎么会好呢?     

当月快览

声音百度做百度人才,大公司要把一切都做尽,以后小公司只能从法文版的网页开始做起。知名互联网评论人士和菜头认为未来中小招聘网站的日子将更加艰难。拥有巨大流量优势的搜索巨头百度近日悄然介入网络招聘市场,并推出简历搬家工具猛挖前程无忧、智联招聘和中华英才网的墙角。     

声音

百度做百度人才,大公司要把一切都做尽,以后小公司只能从法文版的网页开始做起。知名互联网评论人士和菜头认为未来中小招聘网站的日子将更加艰难。拥有巨大流量优势的搜索巨头百度近日悄然介入网络招聘市场,并推出简历搬家工具猛挖前程无忧、智联招聘和中华英才网的墙角。     

大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考

随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。     

“推敲”一下你的明天

正引子推敲是什么?推敲就是"琢磨"。不对,这是从前。明天起,推敲就是"Five Labs"。曾和一位HR聊天,她用非常优雅的语气淡定地告诉我,现在她公司招聘的时候不再将目光局限于那些被精心粉饰过的简历和面试,毕竟那并不代表被面试者性格的全部。随时随地扫一眼被面试者的微博主页和微信朋友圈也是一个不错     

十分钟面试定人才

任何用人单位都希望找到优秀的人才, 然而当通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般面试就是问几个常识性问题,然后就凭感觉了。现实是,审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者机     

中小企业网络招聘存在的问题及对策——以A公司为例

在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题。本文以A公司为例,深入了解了A公司网络招聘的效果,发现了A公司传统网络招聘的达成率与成功率形成两极化,传统网络招聘用人部门满意度太低,网络招聘成本投入大且不均衡等问题。针对问题提出优化筛选简历的条件,提高招聘人员综合素质优化面试流程,缩减网络招聘的传统方式的成本等方面的建议,为优化A公司的网络招聘提供参考,同时也提出了其他中小企业网络招聘存在的普遍问题与对策建议。     

网上求职 如何打动招聘者

<正> 如今,互联网运用越来越广泛。许多企业公司为了能测试应聘者对于网络的使用和熟悉程度同时也为了提高工作效率,更倾向于网上招聘。网上应聘,不像传统应聘可以借助人的形象、语言给主考官留下综合印象,它是平面的、静态的,因此简历文案和设计一定要干净、漂亮,以体现求职者的个人素质。如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,通常分"七步走":一、确定求职方向不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配备适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项工作所必需的知识与技能明确这一点,你的简历就会拥有重点,产生吸引力。三、列出所有与己相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于:工作申