地方高校人事档案的利用现状与思考

高校人事档案利用工作是人事档案工作的一个重要环节，在高校师资建设和人才开发中起着不可估量的作用。本文结合地方高校人事档案利用服务实践，论述了高校人事档案利用服务现状与存在的问题，指出了改进高校人事档案利用服务的新途径。     

医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

加强档案信息管理挖掘档案利用价值

档案的利用工作，就是开发档案信息资源为社会主义各项事业服务的工作，它是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的。人事档案是国家档案的重要组成部分，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。在当前人事制度改革的新形势下，人事档案工作在遵循利用原则的前提下，如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务，如何最大限度地发挥人事档案的作用，这就需要我们必须探索一些符合人事档案特点的开发利用模式，加强对人事档案的开发利用工作。     

企业人事档案管理现状及发展方向探究

企业人事档案是人力资源部门发现、选拔、培养、任用干部的重要依据，对个人、企业、社会的发展至关重要。未来，在社会主义市场经济的作用下，在促进人员有序流动的环境中，企业人事档案将突出其社会服务职能，更加系统、全面地提供人才信息。因此，做好企业人事档案管理工作意义重大。     

人事档案管理如何为领导决策服务

在重视人才战略的今天,如何选好人、用好人是摆在每一个单位和部门领导者面前的重要问题,而人事档案是一个领导者决定用人问题的重要参考依据之一。为适应新形势需要,对传统的人事档案管理方法进行必要的改革,方便快捷地为领导决策提供服务,高效率发挥人事档案的社会功能,是档案管理部门的重要职责。     

习近平人才新理念指导下的高校人事档案管理创新

习近平总书记提出“人才是创新的第一资源”新理念,强调要树立人才意识、完善人才机制、强化人才保障、重视人才开发,是高校人事档案管理创新的重要指导思想。当前高校人事档案管理建设存在着人才意识有待提升、人才管理方式有待焕新、人才管理技术手段有待科学化、规范化、管理缺乏创新等问题。要以习近平新时代人才创新理念为指导,加强高校人事档案管理创新建设,以“尊重人才”为根本,坚持人本管理;以“人才服务”为职责,强化制度管理;以“人才发展”为目的,创新管理机制;以“人才资源”为任务,优化管理职能。     

人事档案管理拾零

人事档案管理是人事工作中不可缺少的组成部分,是全面与历史地了解一个人的重要凭证,因此,加强认识档案管理,发挥人事档案的资源优势,可以更好的为国家选拔与使用人才.本文将分析目前市场经济环境下人事档案管理中出现的问题以及出现这些问题的原因,并提出解决对策.     

企业人事档案管理工作对策探究

企业人事档案管理工作是人力资源管理的重要组成部分。随着信息科技发展,人事档案资料已经成为企业人才选拔的宝贵信息资源,在企业人力资源管理乃至人才竞争中发挥着越来越大的作用。然而,目前企业人事档案管理工作还存在着诸多问题,需要我们结合时代要求,探寻人事档案管理工作解决对策,保证企业人事档案更好地发挥其应有的巨大价值。     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

发挥党员先锋作用 做好人事档案管理工作

发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢。     

浅谈人事档案管理工作如何适应新形势的需要

随着改革开放的不断深入及经济发展的持续推进,社会对各类人才需求的数量、种类及结构也在发生着很大的变化。为了更好的利用人才,挖掘出各类人才的潜能,以便使他们更好地服务于社会,做好人事档案的管理工作是十分必要而且极为迫切的。现阶段实现人事档案的正规化、信息化管理才是做好上述工作的基础。笔者从人事档案的几种现代化管理模式展开阐述。     

发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作

发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢.     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用，全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识，健全人事档案管理制度，加强干部人事档案管理，有效利用人才资源。     

信息技术在档案中的应用

信息技术在事业单位人事档案管理中应用，能够将事业单位人事档案信息检索方式发展为网络检索、智能检索，提高了事业单位人事档案管理的利用率。同时，还能够更好地加工、分析、提取、分类人事档案信息资源，能够提高人事档案管理工作的效益，具有极为重要的作用。     

浅谈事业单位人事档案管理的创新途径

事业单位是国家机构的重要分支,人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,是在人事管理活动中形成,用以记录和反应人才品德和经历的表现,用以考察的资料和文件,是事业单位人才的学历、个人经历、社会关系、业务能力、思想品德、奖励处罚以及工作状况的原始记录.在事业单位人事管理体制改革的不断深入下,人事档案管理必须转变传统的管理模式,以一种全新的管理模式来适应事业单位的迅速发展,除了转变传统的管理模式、加强对档案管理人员的培训以外,还要扩大档案的收集渠道以及收集范围,弥补传统的人事档案管理工作中的不足,更好地发展人才、组织人才.本文主要根据事业单位的改革探讨人事档案管理的创新途径.     

高校人事档案的信息化管理与数据挖掘

随着高校人才战略的实施和高校人事改革的深入,人事档案的数量和材料越来越趋向于复杂化、多样化。此种形势下,加强对高校人事档案的信息化管理已成了高校人事档案管理的主要趋势。数据挖掘技术属于高校人事档案信息化管理的一种方式。本文对高校人事档案信息化管理的必要性和现实性作了简要的分析,并就数据挖掘技术在档案信息管理中的应用作了阐述。     

现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分，是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展，社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高，基于这样的一种社会背景，本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上，寻求新型人事档案管理模式的原则，并以这些原则为指导，建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

事业单位人事档案管理存在的问题与解决途径

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，现浅谈一下事业单位人事档案管理的应对之策。     

民政局档案规范化管理工作探析

人事档案是民政局工作中的一个重要组成部分,是正确选人用人的重要依据.它详细记录了各种各类人才信息,是初步认识人才的重要信息源.随着改革开放的深入发展,新时期人事档案管理中存在的一些问题逐步显现出来,尤其是社会主义市场经济中,人才流动逐步频繁起来,为人事档案管理带来了诸多新情况新问题.本文就从规范化管理的角度,对民政局档案管理工作中存在的一些问题进行梳理归纳,并就规范化管理工作方耐,尝试提出了相应对策.     

对人事档案管理工作的思考

人力资源的开发是提升企业核心竞争力的根本途径，而人事档案工作的完善则与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。本文作者对当前人事档案管理中存在的几个问题进行了分析，并提出了一些解决的思路，希望可以更好地规范人事档案工作的管理，发挥其对人力资源开发的作用。