小时工也应订立劳动合同

案情: 王女士在一家公司负责清洁工作,这家公司以王女士是“小时工”为由,一直不与其签订劳动合同。王女士遂向劳动和社会保障部门投诉,按照《北京市劳动合同规定》规定:用人单位违反与劳动者存在劳动关系,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,劳动和社会保障行政部门可以按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。由于该部门未在规定时问与王女士签订合同,被所在地区劳动和社会保障部门罚款500元。     

新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性，在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作，完善劳动立法和普法，强化工会职能，推行三方协调制度，完善劳动标准体系，规范劳动关系等建议。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

慎签购销合同

案情简介 申诉人于某系某工程总公司职工,被安排在总公司下属单位某厂工作,任营销科科长,2001年7月份内退.2001年4月27日,于某在值班期间接到某单位经理王某电话,联系购买两个商品,要求先发货,"五一"劳动节后付款.     

劳动争议频发背景下的不和谐症状

本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的不和谐现象,并提出防范的建议。可以说,分析和总结当前劳动争议的成因,以及探索相应的预防对策,对于构建和谐社会具有重要的现实意义。     

劳动争议频发因素的多维度分析

当前我国正处于社会转型、经济转型、体制转轨、企业转制时期,在劳动关系的多方参与（职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场）和劳动关系的多种背景（政治背景、经济背景、法律背景、文化背景）下,劳动关系受到多种力量失衡、作用缺位的因素的相互制约,造成了当前劳动关系紧张和劳动争议频发。本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的原因,并提出防范的措施。     

浅谈企业劳动争议的调节

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业经营方式发生了很大变化,出现了承包、租赁等形式,利益主体也趋于多元化,企业、职工之间,投资者、经营者和劳动者之间的利益关系,用人单位和劳动者之间利益矛盾而引发的纠纷难以避免.如不及时有效地调节劳动争议,势必由简单变为复杂,由小问题发展成大问题,最终导致矛盾激化,影响企业经营的健康发展,乃至社会稳定.正确、及时地处理好劳动争议,保证劳动关系的和谐稳定,已是当前各级领导不可忽视的问题,也是贯彻<劳动法>的一项至关重要的工作.如何做好劳动争议的调节工作便是摆在我们面前的一项较为突出的课题.     

企业处理劳动合同纠纷三要点

企业处理劳动合同关系所产生的争议，很大比例是因企业违规操作造成的。 例如企业解除劳动合同的情形，法律明确规定在《劳动法》第二十四条至第二十七条内。大体分为两类，一类属于非过错性解除劳动合同，另一类是过错性解除劳动合同。     

涉外仲裁的法律与实务

在国际经济贸易活动中．由．于种种原因，在履行合同中很可能出现这样或那样的问题，合同中规定的各方的义务不能得到很好地履行．因此就导致了纠纷或争议的产生。解决这些争议的途径或方法一般有四种，即各方当事人之间的协商，第三者介入予以调解、仲裁和诉讼。     

劳动争议诉讼与ADR关系构建

近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。     

谈谈劳动争议仲裁制度的几点重构

随着我国经济的发展和产业化结构调整,中国的劳动争议问题已经逐步突显出来,尽管我国的劳动争议仲裁制度已经建立,但其与现今劳动争议发展的趋势已经存在明显的差距。笔者试图从劳动仲裁机构的性质、劳动仲裁人员的组成和培养、以及劳动仲裁监督三个方面对现有的劳动争议仲裁制度进行重构,以达到保护劳动者权益,创建和谐社会的目的。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

三方协商促进稳定——大连市企联副会长余杰访谈录

记日前从大连市企业联合会(以下简称市企联)获悉．解决劳动争议的三方协商机制，将作为贯彻《劳动法》、《工会法》：落实集体合同、劳动合同制度；维护劳动与雇主合法权益，处理劳动争议与纠纷，平衡劳资双方关系的重大措施，在全国各省市、县区基层单位中普遍推开。从而通过稳定劳动关系，促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，乃至政权稳定。对这一有重大意义的话题，本刊记专程采访了市企联副会长兼秘书长余杰女土。     

法律视角谈劳动合同效力制度

采用二元评价机制直接认定劳动合同有效和无效,这种评价机制过于刚性和绝对化,本文从法律视角上阐述了劳动合同效力评价的具体标准,指出应在劳动合同立法上建立更具有包容性的多元评价机制,分析了构建劳动合同效力多元评价机制的理论基础.     

从GE中国劳资纠纷谈我国境内企业解决劳动争议的途径

<正> 2005年1月16日,通用电气(中国)有限公司(简称GE中国)与其前员工徐益民之间的劳资纠纷案在上海市静安区人民法院开庭。这是GE进入中国以来的首例劳资纠纷案。 事件起因于2002年2月22日,徐益民收到来自GE中国高层的通知,内容为担心徐的健康,请立即赴医院接受治疗,     

对我国改建劳动争议仲裁院的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的深刻变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已成为阻碍我国构建和谐劳动关系的主要因素。列举了我国劳动争议仲裁机构的现状及缺陷,并借鉴国外的成熟经验,提出了我国改建劳动争议仲裁院的一些思考。     

劳动争议仲裁实体化新解

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。仲裁实体化建设以来,劳动仲裁在解决劳动争议方面的作用日益突出。但学界对劳动仲裁实体化的内涵及内容等缺乏全面系统的研究,制约了仲裁效力的发挥。本文以此为切入点,试图为劳动仲裁实体化作出新解,以提高仲裁在纠,纷解决机制中的作用,从而实现建立和谐劳动关系的目的。     

关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思

随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环.劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式.本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生.