经理自主权、政治成本与R&D投入

以中国上市公司为对象,研究经理自主权和政治成本对企业R&D投入的影响。研究发现,经理自主权总体上对企业R&D投入强度有显著的正面影响,其中,以董事长与总经理两职兼任为特征的职位权和以营运资金或自由现金流为特征的运作权均与R&D投入强度显著正相关,但以高管薪酬差异为特征的薪酬权与R&D投入之间的关系不明显。政治成本对R&D投入的影响复杂,其中,公司性质和行业垄断性的影响明显,第一大股东为国有股或国有法人股的企业的R&D投入强度明显更高,垄断行业的R&D投入强度却显著更低;企业规模与R&D强度之间总体上呈显著的U型关系,但这一关系明显受到企业性质的影响,在第一大股东为国有股或国有法人股的企业里这种U型关系首先削弱,随着企业规模的变化,R&D强度的变动幅度相对较小。另外,R&D强度还与总经理持股比例、资产负债率以及是否为高科技行业等因素显著正相关,而与股权集中度、经理变更、资产收益率、年份的关系不明显。     

高管任期、企业战略变革与经理自主权关系

在如今经济全球化的背景之下,企业的经营环境变幻莫测,企业为了更好的生存下去,变革是不能回避的问题。本文尝试从任期入手,阐述高管任期与战略变革和经理自主权之间密不可分的关系。     

基于管理自主权的院系治理研究

随着国家对高校发展的推动力逐渐加大,高校自身的发展愈发趋向于个性化、特色化。基于高校的发展目标与方向,高校院系逐渐成为推动高校发展的重要阵地。通过分析当前高校与院系之间的关系,发现在当前的众多院校当中普遍存在校院权责模糊、各主体自主性较低的情况存在。因此,本文希望通过构建基于管理自主权的院系治理体系,帮助院系理顺校院关...     

油田企业经营自主权问题研究

由于非市场因素的影响,我国很多油田企业并不具有经营自主权,在制度、产量、油价等多个方面都没有选择的权力,在对这些企业的战略研究应该注意这一点。很多针对国有企业的战略研究也存在这样的问题。     

我国公司经理制度研究

本结合我国立法和实践,对公司经理制度的法律地位、经理任免制度有及经理的职权等三个方面的问题作了研究。作用比较法的分析,分析了我国现行经理制度的一些特点及缺陷。     

一个全国销售经理和营销经理的成长过程

<正> 每一个选择以销售和营销为职业的人,大多希望自己能够尽可能快捷地到达职业顶峰,而不是徘徊不前甚至遭至淘汰,但我们看到更多的恰恰是后一种结局。究其原因,一则是企业家金子塔形的组织结构使得越高的岗位竞争越激烈;二则是企业内部的人力资源尤其是培训环境不够好;三则是个人努力不够或者根本就不适合从事销售或营销职业。一个销售经理和营销经理的成长过程应该是什么样的呢?     

民法法典化视野下的性自主权

理论界与实务界对性自主权问题论及不多,在目前民法法典化的背景下研究性自主权具有其独特的价值。性自主权属于民事权利的范畴,其具体属性应当是具体人格权而非一般人格权。性自主权的基本内容应当包括性保持权与性决定权两个方面。性自主权应当在我国未来的民法典中得到规定。     

经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制

从经理股票期权制度的特点分析看 ,它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看 ,经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此 ,经理股票期权制度很有可能成为高技术企业经理激励制度创新的重要方向     

经理腐败与经理市场

经理 ,是企业管理者。他们肩负着企业发展的重任 ,掌握着企业兴衰的命运。许多国有企业的经理以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导 ,以振兴民族经济为已任 ,对企业、国家、人民 ,奉献赤子之心 ,谱写开拓之歌 ,鞠躬尽瘁 ,死而后已。受到社会大众的广泛赞誉和敬仰。然而 ,也有一些国有企业的经理 ,当他们拿着政府主管部门任命其担任企业领导的红头文件 ,登上权力的至尊宝座后 ,就有点不知道自己姓啥了。尤其当他们把管理企业的权力变成个人的特权 ,而且这种特权似乎已经掌握得很牢固的时候 ,他们就会肆无忌惮 ,胡作非为 ,明知腐败…     

经理任期经济责任审计之我见

随着现代企业制度的建立和改革的不断深入，企业法人处于企业经营管理的核心地位，在赋予企业法人各项自主权利的同时，也出现了一些新的问题。本文对经理任期经济责任审计内容、问题进行多方面分析，阐明搞好经济责任审计意义和措施。     

对高校学生管理自主权的法律思考

本文基于高校学生管理自主权频繁受到学生法律诉讼挑战的现实背景,从现代法治角度对此高校校内治权进行了思考和重建,认为高校学生管理自主权应是一种兼具可诉性与非诉性的复合权力,在尊重其一定的自治地位的同时,应给予相应的法律规制。     

落实与扩大高等学校办学自主权的对策研究

1998年8月29日颁发的《中华人民共和国高等教育法》，使我国高等学校在探求和落实办学自主权方面有了法律依据，但在实际贯彻落实过程中还存在诸多不利于高等学校自主发展的因素，概括起来主要表现在：     

经理控制权的权能演化解析

本文针对现代普遍存在的经理控制型企业的现状,探讨了经理职能的专业化和经理阶层的产生的发展过程,剖析了经理控制权的权能。进一步研究了经理革命导致的经理控制权权能的演化,随后从经营决策与风险承担职能分离的角度对经理控制权的根源进行了制度分析。     

简论公司经理权力的约束

经理由于其在公司内部的特殊地位,享有广泛的权力。而由于“经理问题”的存在,使经理权具有被滥用的可能。因此须对经理权力进行约束,其机制是复合的,包括经理权的授权约束机制、行权约束机制和滥权行为的补救机制。     

培育自主办学能力 落实高校办学自主权

我国高校办学自主权长期处于缺失状态,其中一个重要原因在于高校自主办学能力一直没有得到很好培育,许多高校不能正确行使办学自主权,导致“一放就乱”。要真正落实办学自主权,必须努力培育高校自主办学能力。     

关于我国高校办学自主权问题的思考

办学自主权是我国高校的一个关键问题,论文的创作目的是构建一个如何解决我国高校办学自主权问题的思维体系,提出了文化是高校办学自主权问题的深层次原因,制度创新是解决我国高校办学自主权问题的着眼点,机制构建是解决我国高校办学自主权问题的着手处。     

培训经理应向招聘经理看齐

在职业生涯领头一步的秘决是,抢先发现你可以增值的方式。培训经理确实应该向招聘经理看齐。     

财政自主权、政策差异与高技术产业发展

中国高技术产业发展的省际差异是在财政分权制度下各地方政府所能提供的政策奈件的综合影响结果,地方政府财政自主权的提高对当地高技术产业的发展具有推动作用.本文利用2004 ～2014年中国29个省(市)的面板数据研究发现,在现行财政分权制度下,地方政府的福利性支出受到财政自主权的制约,财政自主权的提高使得地方政府相应提高教育、科学技术和医疗卫生等福利性支出水平,从而对高技术产业的发展产生显著的积极作用.而这种影响机制在高技术产业发展良好的地区,其效果更加显著.在此基础上,本文提出了促进高技术产业发展的建议.