我国民营中小企业文化建设辨析

本文从我国中小民营企业文化建设的现状入手,对中小民营企业文化建设的必要性、优势与劣势进行了梳理和分析。并结合我国中小民营企业文化建设的现状,针对中小民营企业如何进行文化建设,给出了一些操作性较强的建设途径。     

我国中小民营企业文化建设问题及对策研究

企业文化作为企业经营的最高信念,是企业在长期的发展过程中形成的,是企业员工价值观、企业经营哲学、规章制度的综合体,对企业的生存和发展具有十分重要的作用。要使中小民营企业健康快速发展,必须加强企业文化建设。本文对中小民营企业文化作用进行分析,并针对中小民营企业文化建设存在的问题提出相应完善措施。     

民营中小企业创新企业文化探析

我国民营中小企业在发展过程中具有自己独特的文化形式,但是大多数企业在企业文化建设中步入了误区,没有正确地认识并引导企业文化健康发展。本文针对民营中小企业在建设企业文化中存在的问题,提出了相应的对策措施。     

商业银行支持民营中小企业策略研究

民营企业是我国经济的重要组成部分,在经济发展中做出不可估量的贡献。然而也正是民营企业,尤其是民营中小企业,在生存中却面临着"三座大山"的压迫,尤其是大山之一的融资困难问题,严重阻碍了民营企业的健康有序发展。商业银行作为我国重要的金融体系,肩负为各类企业解决好融资问题的重任。在面对民营中小企业融资问题上,商业银行应改革原有的经营思维,重视民营中小企业的发展,采取适当的机制创新和技术创新,为民营中小企业提供更好的投资融资环境。     

浅析民营中小企业内部控制

进入21世纪以来,现代企业管理制度已在逐步建立,一个科学、完善、行之有效的内部控制制度是提高企业经营管理水平的基本要素之一,内部控制是防范舞弊、减少损失、增加企业竞争实力,实现企业资产保值增值有效手段,也是现代企业实现其经营管理目标的有力保证。在公司的整个经营管理中起着至关重要的作用。     

我国中小企业文化建设探析

目前,我国很多中小企业由于规模小、发展时间短,管理水平低,在企业建设和发展问题上,更多注重利润和效益,很少考虑企业文化建设。加强中小企业文化建设是企业生存和发展的必然选择,必须要遵循科学原则,采取有效措施来推进。     

我国民营企业文化建设途径研究

民营企业文化的培育与建设能促进企业管理从"硬"向"软"转变,有利于企业管理水平的提高,增强企业的核心竞争力。本文在阐述民营企业文化建设必要性的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了我国民营企业文化建设的途径。     

试论我国民营企业品牌文化建设

中国加入WTO以后,中国经济与世界经济更加融合、互相渗透。中国民营企业在经济全球化的大潮中要想提高竞争力,必须学习西方国家先进的企业管理经验,加强自身品牌文化建设。本文强调了品牌文化建设在企业经营发展中的重要作用,基于国内民营企业品牌文化的现状,提出品牌文化建设的着眼点及策略。     

我国中小企业文化建设探讨

海尔董事长张瑞敏曾说过：＂企业发展的灵魂是企业文化＂。现代企业管理不仅需要经验管理和制度管理,更需要企业文化管理。本文从中小企业文化建设的角度,指出了现代中小企业在企业文化建设中普遍存在的对企业文化认识不足、定位模糊、缺乏个性,忽视员工等问题,同时提出相关解决对策。     

我国中小企业文化建设探析

在经济全球化的时代,中小企业要想持续健康发展,必须高度重视企业文化建设,结合自身实际和特点,积极探索,大胆实践,把建设优秀的企业文化当作企业发展的一件大事来抓,就一定能促进企业长远、高效、快速和全面发展。     

关于我国民营企业文化建设的思考

建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,有着非常重要的意义。文章在分析我国民营企业文化建设存在问题的基础上,探讨了如何加强我国民营企业的文化建设问题。     

我国中小企业品牌文化建设研究

本文在阐述品牌文化内涵的基础上,研究我国中小企业品牌文化建设的现状及存在的问题,提出健全和完善我国中小企业品牌文化建设的对策和措施。     

我国中小民营企业文化现状分析

随着世界市场的融合和全球经济一体化进程的加快,我国的中小民营企业将要更多面对世界市场的竞争,而我国的中小民营企业却存在"存活率"很低、发展动力不足、市场竞争力相对较弱等问题。     

浅谈民营企业文化建设

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

对我国民营企业文化建设的再思考

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。企业文化建设的成功与否,直接关系到一个企业的发展和壮大、兴衰与存亡。文章从进一步促进我国民营经济健康持续发展的目标出发,结合我国民营企业的发展现状,对民营企业文化建设进行一定的思考。     

我国民营企业文化建设缺失及其规制

民营企业文化是在我国市场经济实践中所形成的价值观念、企业精神。我国民营企业文化建设缺失表现为漠视企业文化建设;具有人治文化特点;受制家族文化羁绊。对我国民营企业文化建设的规制应重视企业文化建设;构建企业制度文化;斩断家族文化藩篱。在新的历史条件下,分析民营企业文化建设缺失的现状,并改善其不足之处,对于构建和谐的中国特色社会主义有十分重要的现实意义和指导作用。     

民营企业文化建设与发展经营辨析

民营企业见证了我国改革开放的全过程,已成为国民经济不可或缺的组成部分。民营企业的发展质量,事关干家万户,事关经济增长,事关社会稳定。但民营企业缺乏核心文化驱动力的情况却是不争的事实。“标王折翼、三株衰败、三鹿垮台”等民营企业巨头迅速走向没落,企业文化核心未形成,或未与经营思路全面整合、文化创新后继无力不无关系。本文试着对民营企业文化建设进行剖解,从而分析企业文化与企业经营的关系,为民营企业持续发展提供可资借鉴的经验。     

关于加强中小民营企业文化建设的思考与对策

进入21世纪以来,社会经济得到广泛的发展,各国之间的相互联系也日趋紧密,企业面临的竞争环境也越来越激烈。如何让企业在新时期下,新的竞争环境中更好的生存发展,强化企业内部的文化建设,整合相关的资源,推进企业的文化建设,增强员工之间的凝聚力是至关重要的。     

分析探讨我国中小企业文化建设的重要性

目前,我国大多数中小企业在发展过程中过分强调利润,而忽视企业文化建设,最终导致许多中小企业不能做大、做强.本文重点分析探讨了要想激发中小企业核心竞争力,增强企业活力,使企业获得长远发展,就必须重视企业文化建设.     

我国中小企业文化建设的影响因素分析

中小企业文化建设已成为制约中小企业能否顺利发展的关键因素。鉴于此,本文通过对影响我国中小企业文化建设的内、外因素进行分析,旨在帮助中小企业树立科学的文化建设观念,建立自己的企业文化,在激烈的市场竞争中处于不败之地。