国有企业薪酬改革策略

薪酬制度改革是目前国有企业改革中的一个重点和难点。要建立具有良好激励作用的现代企业薪酬制度，就必须对现行的国企分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距，从而制定有针对性的、切合实际的措施。     

国有煤炭企业收入分配制度改革研究

分析了煤炭行业作为传统行业,内部收入分配制度中存在的整体收入水平偏低、平均主义倾向以及收入分配关系不合理等主要问题。并针对这些问题明确了收入分配制度改革的总体思路,提出调整收入分配模式、理顺收入分配关系、强化收入分配基础及配套工作等改革措施,对国有企业收入分配制度改革有一定的借鉴意义。     

收入分配改革是社会利益格局变革的形式

国有企业收入分配制度改革研讨会1月19日-20日在京举行,本次研讨会由国务院国有资产监督管理中心主办。国家发改委就业和收入分配司司长张东升出席会议并作了重要讲话,本文系根据张东升的发言记录整理完成。     

深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

分类建设职工持股制度

今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程…     

深化分配制度改革，建立激励制约机制

国有大中型企业改革正在不断深化，如何进行有效的收入分配制度改革和建立适当的激励制约机制，进一步提高企业的经济效益，是继续深化企业内部改革所面临的问题。本文拟就深化企业收入分配制度改革和建立激励制约机制问题，进行分析、探讨。 　　一、当前企业深化分配制度改革的主要方式 从目前的情况看，推行现代企业制度以来，国企深化分配制度改革主要有以下几种形式： 　　1.年薪制。所谓年薪制，是指以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营成果，浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者…     

论国有企业“三项制度”改革

国有企业改革关系到整个国民经济改革的成败，目前已进入攻坚阶段。我认为国有企业改革主要是两方面：一是所有制形式的改革，即产权制度改革；二是企业内部管理机制的改革，主要是企业内部人事制度、用工制度、分配制度的改革(简称三项制度改革)。     

财政部将就企改出台多项新政策

财政部企业司日前指出，今年企业工作的要点为：充分发挥财政职能作用，促进国有企业改革和发展。１、认真落实关闭破产政策，积极稳妥地推进劣势企业退出市场步伐；２、积极研究有关财政政策，继续支持国有企业改组改制；３、积极研究调整财政支出结构和方向，支持国有企业改革和发展。按照社会主义市场经济和公共财政的要求，加快制度创新步伐，努力构建出资人财务制度体系。１、围绕《企业国有资本与财务管理暂行办法》，建立和完善相关配套制度；２、围绕现代企业制度建设，制定相应的制度法规，规范国有产权管理；３、围绕收入分配制度…     

由必然王国走向自由王国——滦（集团）唐山矿业分公司党委书记李国

尽管国有企业在建立现代企业制度方面进行了大量的探索，但这些探索大多是局部的，缺乏系统性和全面性。与国有企业以前进行的人事制度改革、劳动用工制度改革、分配制度改革等单项、局部的改革调整相比，唐山矿业分公司创建的RMDC企业管理模式将国有企业管理机制制度体系的全面系统改造纳入自己的视野，将高层管理、中层管理和现场管理与操作进行统筹考虑，并在这个基础上形成了一个整体的探索方案。[编者按]     

激励理论在企业改革中的应用

邓小平同志早在１９７８年１２月就指出，“为国家创造财富多，个人收入就应该多一些，集体福利就应该搞得好一些。不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。……如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”邓小平同志的这段讲话阐明了他的实事求是的观点，同时也为国有企业进一步解放思想，实行收入分配制度改革指明了方向。目前国有企业改革已进入攻坚阶段，如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩，关键还是看能否继续贯彻解放思想、实事求是的思想路线，能否真正调动广…     

企业理顺收入分配关系的“五个把握”

随着国家加快推进深化收入分配制度改革,国有企业理顺收入分配关系已成为各企业人力资源管理部门必须面对的重要课题。基于此,本文从把握国家相关政策、把握公务员收入分配政策、把握岗位相对价值关系、把握考核结果应用和把握企业内部最高收入水平等“五个把握”,来破解理顺收入分配关系这个难题。     

积极探索 勇于创新 不断提高中央企业收入分配管理调控水平

党的十七大报告对深化收入分配制度改革提出了重要指导方针,温家宝总理在十一届全国人大一次会议上作的《政府工作报告》也对理顺社会收入分配关系作出了全面部署。这次中央企业收入分配工作会议的主要任务,是深入贯彻党的十七大、中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,认真总结国资委成立五年来中央企业收入分配工作,部署2008年收入分配管理调控及第二个任期中央企业负责人薪酬管理工作．继续推进中央企业收入分配制度改革,     

分配制度改革提升长城润滑油

国有企业的分配制度历经多次变革，但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架，不能充分调动员工的积极性。目前亟待解决的主要问题：一是平均主义现象依然存在，企业职工的工资水平普遍与劳动力市场工资价位脱节，关键岗位和普通岗位之间收入差距没有拉开。二是岗位序列设置单一，大家在同一跑道上竞争，     

福建省电力公司用工和分配制度改革评析

本文阐述了福建省电力公司用工和分配制度改革的主要内容和所取得的进展,同时提出了在国有企业能否实现用工市场化和分配市场化这两个问题。指出必须进一步深化产权制度改革才能最终完成国有企业用工和分配市场化改革这一艰巨任务。     

改革分配制度,惠民生促发展——发展改革委社会发展研究所所长杨宜勇一席谈

<正>党的十八大报告提出:"要千方百计增加居民收入",同时,"必须深化收入分配制度改革"。这项改革对改善民生和促进经济社会发展意味着什么?怎样看待有关注重公平的表述?收入分配改革有哪些重点和难点?11月9日,笔者就这些问题采访了国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇。问:为什么老百姓那么关注收入分配改革?答:老百姓高度关注是可以理解的。收入分配改革与老百姓的切身利益密切相关。当前,我国城乡中低收入居民在住房、教育、就医、养     

细化分配制度 激活激励潜能

科学合理的内部分配制度是现代企业制度的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的今天，尽快改革现行分配制度，充分发挥内部分配的激励和约束作用，是企业加快建立现代企业制度步伐、适应市场竞争过程中必须采取的一项关键措施。改革分配制度势在必行１．现行分配制度的主要不足（１）员工收入水平的效益确定机制不健全现在企业员工的收入与经济效益缺乏紧密的联系。表现为企业间经济效益相差悬殊，而收入水平差距不大；企业内部效益好与效益差，收入区别不大。企业经济效益提高了，员工收入上不去，没有激励，失去了进一步挖潜的动力；企业经…     

公正与发展:呼唤收入分配制度改革——对目前改革收入分配制度的思考

<正>温家宝总理在十一届全国人大三次会议政府工作报告中指出:改革收入分配制度是社会公平正义的重要体现。我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个"蛋糕"做大,也要通过合理的收入分配制度把"蛋糕"分好。同时又对搞好收入分配制度改革提出了具体要求。我们要认真贯彻落实。     

国有企业改革中宣传思想工作的方法和途径

围绕实现做大做强主业和增强企业可持续发展能力目标，国有企业深化改革的任务仍然十分繁重，重组改制、移交办社会职能、内部专业化重组、压扁管理层、竞聘上岗、劳动用工和分配制度改革等重点改革正在大力向前推进。改革是解放和发展生产力的必由之路，改革的目的是为了促进发展，     

电企减薪闹剧与电力行业改革

电力企业减薪也许是这个夏天最具做秀意味的收入分配改革运动。自中央提出深入进行收入分配制度改革以来,强大的公众舆论就将质疑的矛头直指垄断企业的高收入。甚至有人提出,不对垄断企业的高收入状况进行彻底改革,所谓的收入分配体制改革     

推进和完善国有企业破产的思考

一、企业碴产的现状与特点近年来，随着国务院1994年10月25日［1994］第59号文件《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》的颁布实行和“从整体上搞活国有企业”改革思路的提出，国有企业破产的实施在全国各地特别是试点城市积极稳步推进。目前企业破产呈现如下特点：亚．国有大中型企业破产逐步增多过去一些年的破产企业，绝大部分均为小型国有企业，近几年来出现了一些中型以上国有企业破产的案件。如四川省重庆针织总厂、湖北省宜昌市毛巾被总厂、黑龙江省肇东糖厂、辽宁省抚顺玻璃厂、江西省南昌摩托车制造厂等等，上述…