改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

人事档案管理与人力资源开发

人事档案管理应对人力资源开发起到促进作用,人力资源开发可以利用人事档案快速整合教学资源,组成教学团队,努力完成教学、管理任务,进而推动高职教育事业的发展.     

浅论如何加强医院人事档案管理促进人才选拔

人事档案是医院档案的重要组成部分,作用在于为人事工作服务。人才资源开发与人事档案管理是运用现代化的科学方法,通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力。因此,人事档案也是人事工作中与促进人才选拔中不可缺少的重要组成部分。以医疗、预防、科研、教学于一体的医院,要在竞争中求生存、求发展,就要及时发现人才,培养人才。在"资金跟着项目走,项目跟着人才走,人才跟着环境走"的新形势下,在人才竞争呈现出"国际竞争国内化,国内竞争国际化"的趋势中,人才是人们争夺的重点对象,是医院竞争和持续发展的重要保证,搞好医院人才资源开发与人事档案管理关系到医院的前途和持续发展。     

浅谈人事档案管理的发展前景

新形势下,人事档案管理如何能适应社会的发展和市场的需要?面对传统人事档案管理中存在的种种问题,论文提出了其发展前景,即一种社会化、人格化、信息化、集约化的人事档案管理模式。     

人事档案管理改革之我见

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。笔者从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案有着重要的意义,不应＂退隐＂。同时,利用大量的例证,揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生的原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出改革的建议。     

浅议高校人事档案管理改革

随着我国教育改革的不断深入发展,高校的人事档案管理越来越不适应高校教育改革的要求.针对高校人事档案管理工作中存在的问题,提出了高校人档案管理改进的措施和看法,具有一定的可操作性和借鉴性.     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

完善高校人事档案管理的若干构想

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,是推动高校可持续发展的基本条件之一。如何更好地完善档案工作,充分发挥职能作用,为高校人事工作服务,需要高校人事档案工作者进行更加深入地思考和研究。     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

新形势下事业单位人事档案管理探析

我国的现代化社会经济建设不断发展,事业单位迎来了全新的发展机遇,同时在人事管理方面,面临着一定的挑战。新形势下, 事业单位的人事档案管理工作开展中,有必要加强对管理制度的改革探索,并不断提高管理人员的工作意识,进而从根本上提高档案管 理能力。本文主要分析事业单位人事档案管理工作现状,并提出针对性的管理工作建议。     

农业科研单位人事档案管理问题研究

本文通过对现行的人事档案管理制度的分析,进一步阐述新体制下农业科研单位人事档案管理工作中所需克服的方面,并提出相关的解决对策,希望能为今后的工作提供一定的参考依据。     

浅谈加强企业人事档案管理之我见

人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好人事管理工作的基础和前提。要想做好人事档案管理工作,必须从意识入手,提高领导的重视程度;从基础性工作入手,提高人事档案工作质量;从队伍建设入手,提高档案管理人员素质;从信息开发入手,提高人事档案工作信息化建设水平。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

从导游私拿回扣现象看我国旅行社人力资源管理

针对导游私拿回扣现象，本文首先论述了其危害，继而分析了这一现象屡禁不止的原因，并就旅行社人力资源管理方面提出了有针对性的建议。     

基于流动人员的人事档案管理研究

人事档案作为记录主体个人情况的文件材料,其起着凭证、依据和参考的作用,一般性在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,需要使用这部分档案材料。社会结构变迁下大量流动人员导致了大量人才流动,而由于一些传统人事档案管理方式的局限性,使得人事档案成为制约人才大规模流动的瓶颈,因此需要对现有的人事档案管理政策进行相应的优化和重构。     

浅析社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式

文章提出了市场经济条件下,适合社会发展的人事档案管理新模式。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见.     

高校人事档案管理的现状及对策

在进入信息时代的今天，档案管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，如果不在创新中求发展，就会老化、僵化，就跟不上时代前进的步伐。因此，要树立创新意识、体制意识、管理手段意识，做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新，突出人事档案的实效性和生命力。