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随着社会的进步与发展,市场竞争愈发激烈。作为我国经济发展的重要组成部分,国企能够起到推动经济发展
的作用。因此,国有企业应及时更新经营理念与模式,明确认识到市场发展需求,健全内部管理制度。人力资源管理是
国企的重要支柱,通过完善人力资源绩效考核机制,能够有效调动员工积极性,形成企业与员工相互促进,共同发展的
局面。文章... 相似文献
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市场经济的发展让企业单位成为了经营的主体,企业要想提高自身的竞争力就必须针对时代提出的要求和挑战不断完善自身的管理制度。在人力资源管理方向上,绩效考核作为其中的重要环节,应该得到有效重视。绩效考核是对员工工作目标完成情况的总体考核与评价。只有让绩效考核等各个环节都发挥其应有的作用,才能让企业单位的发展跟紧时代步伐,... 相似文献
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随着社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈.国有企业要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化.国有企业需要通过科学的人力资源管理来促进员工绩效考核工作的展开,以推动自身经营能力的迅速发展.国有企业的绩效考核工作是对国有企业员工工作管理的主要管理手段,... 相似文献
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如何保证企业员工绩效考核的公正性 总被引:3,自引:0,他引:3
刘润明 《山西财政税务专科学校学报》2004,6(6):27-28
绩效考核结果的公正性能对企业员工产生激励作用,提高企业的经营效率。本文分析了公正性的内容以及其相互关系,就如何保证绩效考核的公正性提出了八项措施。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而增强企业的市场竞争力。本文就目前绩效考核在人力资源管理中的问题及对策进行了分析探讨。 相似文献
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近年来,由于事业机关运行管理需要面临着越来越严峻的竞争生存环境,在这一背景下,人们对管理的重要意义已经形成了深入认识。考核的合理运用,对提升事业机关内控制度人力资源管理水平有重要促进作用。正是针对此,该文中首次对事业机关内控制度人力资本管理中对事业单位考核的重要性做出了简要剖析,并详尽论述了在事
业机关内控制度人力资本... 相似文献
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我国企业应进一步加强绩效考核 总被引:4,自引:0,他引:4
张联胜 《东北财经大学学报》2006,(5):65-67
绩效考核是人力资源管理的关键环节,其方法还在不断地创新和完善之中,国内员工绩效考核的运用也远未成熟和普及.实践中员工绩效考核存在大量的误区和人为偏差,这些误区和偏差既源于企业对员工绩效考核理解和认识的不足,也源于企业没有开展对员工绩效考核体系的评估以至无法发现自身的错误和缺陷. 相似文献
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通过社会各企业单位和公司的长期运作发展,绩效考核制度已经成为大多数企业单位和公司的绩效管理模式,但是在事业单位中由于其特殊性,绩效考核在事业单位中还处于初始阶段,由于事业单位体制性较强,很多人思想仍保持传统观念,这导致人力资源管理中绩效考核工作实施遇到了很大的阻力,对于这些阻力需要进行细致的分析来改进优化。基于此,文章... 相似文献
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绩效考核是实现企业战略过程很好的联系纽带。本文分析了绩效考核与人力资源管理的关系,并且深入阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用。人力资源是企业管理的核心,而绩效考核是人力资源管理的核心,绩效考核也作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。 相似文献
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绩效考核的目的在于择优察劣,保持组织的高效,但是一旦绩效考核的结果失真,不仅会影响到员工的积极性和满意度,也会使组织的利益受损。本文主要针对影响考核结果的因素进行了分析,并对如何防范这些因素提出了几点建议。 相似文献